El rol de la matrona es fundamental en el sistema de salud, especialmente en la atención integral de la mujer, la salud sexual y reproductiva, y el cuidado del recién nacido. Este artículo detalla los requisitos generales y específicos, así como las funciones principales asociadas al empleo de matrona en instituciones de salud chilenas.

Requisitos Generales para Ingresar a la Administración Pública

Los requisitos generales para ingresar a la Administración Pública en Chile están señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo. Estos requisitos son:

  • Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  • Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  • Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
  • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  • Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  • Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  • Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  • Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Requisitos Específicos y Acreditación

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de enseñanza media y/o título técnico o profesional según corresponda, al igual que las capacitaciones, que deberán contener indicador de aprobación, fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar al momento de realizar la postulación.

Además, todas las experiencias laborales informadas deberán ser acreditadas a través de documentación la cual debe indicar fecha exacta de inicio y término de funciones timbrado y firmado por Jefe de RR.HH y/o Unidad de Gestión de Personas según corresponda, las cuales también deberán ser adjuntadas por el postulante al momento de realizar su respectiva postulación.

Las capacitaciones serán consideradas de acuerdo a la atingencia de cada cargo y con un mínimo de 20 horas., serán considerados sólo aquellos cursos realizados en los últimos 3 años, hasta la fecha de postulación.

Es de exclusiva responsabilidad de cada postulante, registrar sus antecedentes curriculares y adjuntar los archivos digitales actualizados que se soliciten en cada convocatoria, exclusivamente en el área atingente. El sistema considerará en la postulación la información que el o la postulante haya registrado en su CV electrónico, al momento de postular, no considerando modificaciones posteriores. Tampoco es posible modificar o anular postulaciones ya realizadas.

Documentación Requerida

Para la postulación, es necesario adjuntar los siguientes documentos:

  • Copia Cédula de Identidad
  • Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
  • Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
  • Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
  • Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

Funciones Principales de la Matrona

Se requiere de profesional Matrona con alta vocación de servicio, compromiso institucional, capacidad de empoderamiento y trabajo en equipo, para conducir a la comunidad, al equipo de salud y el funcionamiento de los sectores del Hospital Comunitario de Achao , todo esto enmarcado en la atención integral de usuarios a lo largo de su ciclo vital y en relación al Programa de Salud Sexual y Reproductiva.

Entre las funciones principales se encuentran:

  • Elaborar, ejecutar y evaluar el Proceso de Matroneria, vigente en el establecimiento, aplicado en forma individual a cada paciente.
  • Gestionar en equipo las brechas de demanda/oferta, a fin de responder a los requerimientos de los usuarios en conformidad al perfil epidemiológico de su sector.
  • Realizar atención integral, con enfoque de riesgo y familiar a la puérpera y su recién nacido, pesquisando precozmente alteraciones en la díada, a través del control del binomio, visita domiciliaria integral al RN y puérpera, consulta de lactancia materna.
  • Realizar atención integral a la mujer y pareja que desea regular su fecundidad, con consejería en salud sexual y reproductiva, indicación de anticoncepción de emergencia según legislación y Control de Regulación de la Fecundidad.
  • Realizar actividades de promoción y prevención en la comunidad y con el intersector con enfoque familiar, a grupos organizados de la comunidad.
  • Participar activamente en la ejecución de estrategias relacionadas con el Modelo de Salud Familiar, ej. Estudios de casos y ejecución de Plan de Intervención.
  • Desarrollar todos los programas y subprogramas de salud relacionados con la Unidad de la Mujer, que contempla la atención primaria, acorde a las orientaciones y normativas ministeriales, contribuyendo al logro de las metas de los diferentes indicadores comprometidos.
  • Proponer programas de evaluación y mejoramiento continuo de la gestión de los cuidados de Matronería a través de la instalación de sistema de vigilancia y el monitoreo de indicadores de calidad y seguridad, IAAS y otros afines.
  • Dar cumplimiento al programa de visitas domiciliarias integrales.
  • Acoger, acompañar y prestar primera atención a personas víctimas de delitos sexuales, conociendo normativa vigente.
  • Otros afines a las funciones del perfil del cargo.

Además, se requiere salud compatible con el cargo de acuerdo con el Artículo 12 del Estatuto Administrativo y al menos 1 año de desempeño profesional en servicio de Atención Primaria y/o Atención abierta.

Competencias Necesarias

Las competencias son el conjunto sinergizado de conocimientos, habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nivel de eficacia y eficiencia al propósito del cargo. Grado máximo de desarrollo de la competencia evaluada.

Proceso de Selección

El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. Es responsabilidad del postulante concurrir en fecha y hora a las instancias de evaluación a las que sea citado/a, ya sea presencial o vía remota.

El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.

Las etapas del proceso de selección incluyen:

  1. Revisión Curricular: Comprende la verificación de requisitos de admisibilidad mediante una revisión de los documentos recepcionados con los requisitos establecidos en la postulación, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses.
  2. Evaluación Técnica: A través de una entrevista y/o prueba técnica realizada por una comisión de selección, se realizará una evaluación de índole técnica, donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso.
  3. Entrevista por Comisión: Realizado el análisis curricular correspondientes a las etapas I y II del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido. Accederán a la etapa III correspondiente a la Entrevista por Comisión, los postulantes que se encuentren dentro de los primeros 10 mejores puntajes.
  4. Evaluación psicolaboral: Accederán a la evaluación psicolaboral los 5 candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior.
  5. Selección Final: Recibida la propuesta de candidatos en calidad de terna (o según normativa), la autoridad máxima del Hospital Base San Jose de Osorno podrá seleccionar al postulante más idóneo para desempeñar el cargo vacante.

Consideraciones Adicionales

En virtud de la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.

Los postulantes evaluados como idóneos que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa.

Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Servicio de Salud Chiloé, enlace “Trabaje con Nosotros”.

Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.

El postulante seleccionado, tendrá un período de 48 Hrs.

Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.

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