Conocer el RUT de las empresas es esencial para diversos fines. El Rol Único Tributario es un identificador único asignado tanto a personas naturales como jurídicas en Chile. Para realizar operaciones legales y comerciales, es fundamental conocer el RUT de una empresa.
¿Por qué es importante conocer el RUT de una empresa?
Con este número, puedes efectuar contratos, emitir facturas electrónicas, hacer consultas legales y confirmar la existencia de la entidad. En concreto, conocer el RUT de una empresa en Chile es un proceso relativamente sencillo gracias a las herramientas proporcionadas por el SII y el Registro de Empresas y Sociedades.
¿Cómo obtener el RUT de una empresa?
Existen varias formas de obtener el identificador de una empresa.
- El SII proporciona una herramienta en línea que permite buscar el RUT de una empresa a través de su sitio web oficial.
- El Servicio de Impuestos Internos ofrece una herramienta en línea para consultar el RUT de cualquier empresa registrada.
Utiliza esta guía para navegar por las plataformas oficiales y obtener la información que necesitas de manera eficiente y legal.
Consideraciones Legales
Es importante recordar que el uso de datos personales y empresariales está regulado por la Ley 19.628 sobre Protección de la Vida Privada. Esta ley establece límites sobre cómo pueden ser utilizados y divulgados los datos personales, incluyendo los de identificación de empresas. En muchos casos, para obtener información más detallada sobre una empresa, podrías necesitar autorización de la misma.
El Fenómeno del Multi RUT
El multi RUT es una práctica a través de la cual un mismo empleador se divide en múltiples empresas, cada una con un RUT propio. Es decir, quedan ante la ley como negocios independientes, cada una con sus propios trabajadores. Sin embargo, actualmente la ley establece un nuevo concepto de empresa, sancionando el fenómeno del multi RUT, es decir, las conductas de división de razones sociales de una empresa, afectando los derechos de los trabajadores.
De acuerdo a esto último, la empresa puede organizarse en varias identidades legales pero eso no puede significar ocultar al verdadero empleador, y con ello las obligaciones que se derivan. La existencia del multi RUT ha traído conflictos en relación a los derechos de sindicalización y negociación colectiva de los trabajadores de una empresa.
La raíz del problema es la interpretación literal en la que se señala que una empresa es una razón social. Actualmente el uso del Multi Rut fragmenta a los trabajadores: tener múltiples empresas impide que todos los empleados de un mismo negocio se agrupen bajo un solo sindicato.
Protección Legal contra el Multi RUT
Nuestra Ley actual, define a la “empresa” como un conjunto de elemento, entre ellos, la “individualidad legal determinada”, esto es, un RUT específico. Esto implica que el ejercicio de muchos de los derechos laborales individuales y colectivos, queden circunscritos a realidad comercial y financiera de un RUT específico, sin considerar la del empleador real.
Porque el uso de esta herramienta jurídico/comercial, ha derivado en el debilitamiento o en hacer impracticables el ejercicio de algunos derechos laborales, individuales y colectivos de los trabajadores. La ley determina infracciones a quienes utilizan esta práctica con el fin de eludir obligaciones hacia los trabajadores.
- Se establece que las obligaciones que derivan de los derechos laborales y previsionales, individuales y colectivos de los trabajadores, recaen sobre la figura del EMPLEADOR y no sobre la figura de la empresa, como era hasta ahora.
- Las empresas que sean consideradas como un mismo empleador, serán solidariamente responsables del cumplimiento de las obligaciones laborales emanadas de la ley, los contratos y convenios. Por lo tanto, el empleador real no podrá evadir sus responsabilidades, ya que todas sus empresas quedarán obligadas.
- Los trabajadores de todas las empresas consideradas como un solo empleador podrán constituir uno o más sindicatos o mantener sus organizaciones existentes, pudiendo negociar con todas las empresas o con cada una de ellas. El derecho de opción para negociar recaerá en los trabajadores y sus sindicatos.
- Se establecerá que son los Tribunales de Justicia los llamados a dirimir controversias sobre la identidad del empleador real en los casos en que se requiera. El Juez tendrá la libertad necesaria para obtener todos los elementos de juicio que permitan su determinación y contará con un informe de la Dirección del Trabajo, junto con la facultad de solicitar los informes que estime necesario.
- El Juez determinará las obligaciones laborales y previsionales a las que el empleador debe dar cumplimiento. Si no lo hiciera se expondrá a multas de hasta 100 UTM ($ 4.100.000.-) la que podrá repetirse hasta obtener dicho cumplimiento.
- Se determinará por el Tribunal si el empleador real utilizó ilegítimamente la figura del MultiRUT, coartando los derechos laborales y previsionales de sus trabajadores y sindicatos, aplicándose las multas correspondientes. Las que podrían triplicarse en el caso de grandes empresas.
- Cuando se establezca que 2 o más empresas son consideradas como un solo empleador, los efectos de esta declaración se aplicarán a todos los trabajadores de las empresas, tanto para efectos laborales como previsionales.
Son competentes los jueces del trabajo. El magistrado deberá resolverá el asunto, previo informe de la Dirección del Trabajo.
Ejemplos de Afectación de Derechos Laborales por Multi RUT
- Gratificaciones: A través de la constitución de distintas empresas cada una con un RUT específico, se pueden derivar las utilidades a empresas que no tengan trabajadores o tengan muy pocos y concentrar las pérdidas en empresas que contratan a la mayoría de los trabajadores.
- Otros derechos individuales: A través del uso del MultiRUT se pueden afectar también el derecho a tener un contrato indefinido, al feriado y al pago de indemnizaciones por años de servicios.
Finiquito Laboral Electrónico
El trámite de finiquito laboral electrónico permite al trabajador o trabajadora recibir, por regla general, el pago directamente en su cuenta bancaria. El trámite se puede realizar durante todo el año.
Requisitos para el Finiquito Laboral Electrónico
- RUT del empleador o empleadora, y cédula de identidad vigente del trabajador o trabajadora.
- Ser titular de una cuenta bancaria vigente en Chile (cuenta corriente, cuenta vista o CuentaRUT del BancoEstado). Las cuentas de ahorro y bipersonales no podrán ser utilizadas para este trámite.
- Haber hecho el pago íntegro y oportuno, a través de Previred, de las cotizaciones previsionales del trabajador o trabajadora del cual se otorga el finiquito.
Pasos para el Trabajador
- Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “Ingresa”.
- Para validar la propuesta de finiquito, haga clic en “Firmar y enviar finiquito a revisión”.
- Después de que el empleador o empleadora pague, recibirá una notificación en su correo electrónico. Como resultado del trámite, habrá ratificado el finiquito de trabajo. Importante: el pago (si corresponde) debe realizarse en el mismo acto de ratificación del finiquito.
Opciones del Trabajador ante la Propuesta de Finiquito
- “Rechazar propuesta”. Ingrese los motivos en el campo “Describir motivo del rechazo”, y haga clic en “Rechazar”. En este caso se finaliza el trámite. El trabajador o trabajadora puede registrar los motivos de su rechazo.
- “Aceptar propuesta con reserva de derechos”. Complete la información requerida, señalando específicamente el o los motivos asociados a la reserva de derechos, y haga clic en “Ver para firmar”. Aceptar con reserva de derechos (aspectos sobre los cuales las partes tienen diferencias y que serán materia de reclamo posterior) y manifestar sus observaciones, las que deben realizarse de forma específica y no genérica.
- “Aceptar propuesta”. Haga clic en “Aceptar y firmar”.
Pago del Finiquito
Para el pago del finiquito, ingrese al portal Mi DT, seleccione la opción de finiquito laboral, y haga clic en el botón "Ir a portal de pago".
Conclusión
Conocer el RUT de una empresa en Chile puede ser una necesidad para distintos fines, desde realizar trámites comerciales hasta verificar la legalidad de una entidad.
En Emprende.cl estamos para ayudarte a comenzar tu negocio con el pie derecho.
