Para nadie es grato encontrarse sin trabajo o perder uno. No contar con una fuente de ingreso económico podría ser perjudicial para la estabilidad no solo monetaria de una persona, sino que también sicológica. Si esta situación persiste y no encuentra trabajo, el Fondo de Cesantía Solidario es una forma en la que podrá obtener algunos recursos.

El Fondo de Cesantía Solidario constituye uno de los beneficios que pueden recibir los afiliados de la Administradora de Fondos de Cesantía que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual de cesantía. Esto, por supuesto, en el caso de perder el trabajo.

¿Qué es el Seguro de Cesantía?

En Chile, este seguro es de carácter obligatorio para todos aquellos que trabajan bajo contrato indefinido, plazo fijo o obra y faena. Creado mediante la Ley Nº19.728 de Octubre de 2002, el Seguro de Cesantías se creó para apoyar a los/las trabajadores/as que pasan por estas condición, ya sea por renuncia o despido.

El seguro de cesantía contempla, como parte de sus beneficios, ingresos monetarios (de acuerdo al sueldo del trabajador/a), asistencia para la búsqueda de un nuevo trabajo, asignaciones familiares y cobertura de salud.

¿Cómo Funciona el Fondo de Cesantía Solidario?

Este beneficio va en ayuda de las personas a las que se les terminó su contrato de trabajo y entrega prestaciones económicas, de salud, social y previsional. Al momento del despido de un trabajador, muchas dudas surgen en torno a los dineros que percibirá, además del finiquito.

El Fondo de Cesantía Solidario se suele pagar el día 13 o 30 de cada mes. Hay otros casos excepcionales: herederos podrían recibir el pago los 3, 13 o 23, mientras que pensionados el 15 o 28.

Requisitos para Solicitar el Fondo de Cesantía Solidario

Para solicitarlo se deben cumplir las siguientes condiciones:

  • Estar cesante, condición que se debe acreditar con un documento válido, por ejemplo el finiquito u otro documento que acredite su cesantía.
  • Registrar en su Cuenta Individual un saldo insuficiente para financiar los pagos del seguro.
  • Tener 12 cotizaciones registradas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido.
  • De estas cotizaciones, las 3 últimas deben ser continuas y con un mismo empleador.
  • Inscribirse en la Bolsa Nacional de Empleo www.bne.cl desde el día siguiente de haber solicitado su beneficio del Seguro de Cesantía. El plazo será de 96 horas.
  • Haber sido despedido por las siguientes causas de término de contrato (vencimiento del plazo convenido en el contrato, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor, necesidad de la empresa y quiebra del empleador).

Los requisitos para recibirlo son distintos al Seguro de Cesantía, ya que en este caso, además de estar cesante al momento de la solicitud, debes tener 10 cotizaciones pagadas en el FCS en los 24 meses anteriores al despido. Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y del mismo empleador.

¿Cómo Cobrar el Seguro de Cesantía?

  1. Para contratos a plazo fijo o por obra: La duración puede ser menor y depende de las cotizaciones acumuladas en tu cuenta individual.

Importante: Si no tienes suficientes fondos en tu cuenta individual o no cumples con los requisitos, el seguro de cesantía podría terminar antes de alcanzar ese plazo.

¿Cómo Postular al Beneficio?

El beneficio se obtiene realizando la postulación respectiva, la que se lleva a cabo de la siguiente manera:

  1. Ingresar sitio web de la AFC con el RUT y clave de acceso AFC o Clave Única.
  2. Completar los datos e ingresar el finiquito o documento que acredite la cesantía.

También el trámite se puede efectuar en forma presencial en una sucursal de la AFC, con la cédula de identidad vigente y el finiquito o documento que acredite la cesantía.

Montos del Fondo de Cesantía Solidario

Los montos dependerán de si el contrato es indefinido o a plazo fijo. Dependiendo de cómo sea, se calculará con una tabla de valores que te mostramos a continuación según la información proporcionada por Chile Atiende.

Contrato Indefinido o de Trabajador de Casa Particular

Mes Porcentaje de la Remuneración (últimos 12 meses) Valor Inferior Valor Superior
Primer mes 70% $218.390 $727.967
Segundo mes 55% $171.593 $571.976
Tercer mes 45% $140.393 $467.978
Cuarto mes 40% $124.795 $415.982
Quinto mes 35% $109.296 $363.984
Sexto mes y siguientes 30% $93.595 $311.986

Contrato a Plazo Fijo, Obra o Servicio Determinado

Mes Porcentaje de la Remuneración (últimos 12 meses) Valor Inferior Valor Superior
Primer mes 50% $155.992 $519.978
Segundo mes 40% $124.795 $415.982
Tercer mes 35% $109.196 $363.984
Cuarto y quinto mes 30% $93.595 $311.986

Duración del Beneficio

A los trabajadores con contrato indefinido, el beneficio se otorga por cinco meses. Quienes tienen contrato a plazo fijo lo pueden cobrar por tres meses.

Si el beneficiario sigue cesante, independiente del tipo de contrato, podrá recibir dos giros adicionales.

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