Una de las dudas más comunes al revisar un contrato o una liquidación de sueldo es: ¿cuál es la diferencia entre el sueldo bruto y el líquido? Ya sea que seas un empleador o un empleado contratado, hay muchos términos que debes conocer y dominar. Sueldo líquido, sueldo bruto, remuneraciones, entre otros. Al principio pueden parecer similares, pero cada uno es diferente y cumple una función específica.
Sueldo Bruto vs. Sueldo Líquido: Entendiendo los Conceptos Básicos
Para evitar confusiones, es necesario entender algunos conceptos básicos al hablar de distintos tipos de sueldos. Primero lo primero, ¿qué son el sueldo base y el sueldo bruto?
¿Qué es la renta bruta?
El sueldo bruto es el monto total que acuerdas con tu empleador por tus servicios. Es la cifra más alta que verás en tu contrato, pero aún no tiene descontados impuestos ni cotizaciones obligatorias. El sueldo bruto es la suma del sueldo base del colaborador más gratificaciones, horas extras, comisiones o bono que la empresa deba pagar. Habitualmente, el sueldo se divide en 30 días. Si tu sueldo bruto es de $500.000, eso equivale a un valor diario de alrededor de $16.666.
- Sueldo base: Monto pactado en el contrato laboral.
- Ingresos que no constituyen remuneración: Gastos que en los que incurre el trabajador por ejecutar su trabajo (movilización, colación, entre otros). Estos ingresos no están afectos a cotizaciones previsionales.
Imagina que Roberto recibe un sueldo base de $500.000, que se le suma un bono de colación, de movilización ($15.000 c/u) y la gratificación legal ($125.000) que completan un total de $655.000 brutos (sin descuento).
Cuando hablamos de sueldo bruto, nos referimos al total que engloba el sueldo base junto con los montos adicionales por horas extraordinarias, comisiones, bonos y gratificaciones. La fórmula para calcular el sueldo bruto sería la siguiente:
Sueldo Base + Comisiones + Bonificaciones + Horas extras + Otros tipos de gratificaciones = Sueldo Bruto
Es importante tener en cuenta que no hay una única cifra que defina o represente exactamente la cantidad que recibe un trabajador bajo contrato. El sueldo se compone de diferentes elementos y existen procesos y pasos para calcularlo.
¿Qué es el sueldo de base?
El sueldo base es la cantidad acordada entre el empleador y el trabajador en el contrato de trabajo, que será pagada en función de las jornadas laborales ordinarias. Este monto es fijo y se paga en períodos regulares.
El sueldo base es el pago en dinero, establecido de forma obligatoria y fija, que un trabajador recibe por los servicios prestados durante una jornada laboral ordinaria. Este monto está determinado en el contrato de trabajo y se paga en períodos regulares.
El salario líquido (neto)
El salario líquido (neto) es lo que realmente recibes. También es posible que hayas notado algunos descuentos o reducciones en la cantidad que recibes al final del mes cuando te pagan el sueldo. No te preocupes, esto es algo normal, pero es importante que sepas de dónde provienen esos montos y a qué se destinan esas retenciones.
El salario bruto es el que recibes antes de que te quiten todas las retenciones o impuestos. Por ejemplo, si ganas USD$1000 por mes, ese sería tu salario bruto. A ese monto se le descuentan(*) impuestos, asignaciones de salud y previsión, entre otros, los cuales supongamos lleguen a la suma de USD$150. Tu sueldo líquido o neto sería de USD$850. Cuando postulas a un empleo en Get on Board, debes especificar tus expectativas de sueldo líquido en dólares.
El sueldo líquido es el monto final que recibe un colaborador, con todos los descuentos legales aplicados: impuestos sobre la renta de segunda categoría, AFP, seguro de cesantía e Institución de salud. El sueldo líquido vendría siendo los haberes imponibles (salarios, sueldos, bonificaciones, comisiones, gratificaciones, horas extras y otros haberes no imponibles (ingresos que los colaboradores reciben y que no están sujetos a cotizaciones previsionales ni a impuestos específicos relacionados con la seguridad social).
¿En qué consiste la renta líquida y qué descuentos se aplican?
Por otro lado, la renta líquida es el monto de dinero que en la práctica recibe un trabajador cada mes, luego de aplicarse todos los descuentos establecidos por el Código del Trabajo.
- Cotización Previsional equivalente al 10% del salario imponible más la comisión que cobre la AFP correspondiente.
- Cotización de salud equivalente a un 7% del sueldo imponible. El trabajador puede decidir contratar prestaciones adicionales que impliquen un mayor porcentaje de descuento.
- Seguro de Cesantía equivalente al 0,6% si el trabajador tiene contrato indefinido.
- Impuesto Único de Segunda Categoría (en caso de que el salario imponible supere las 13,5 UTM).
También se pueden considerar deducciones por concepto de cuotas sindicales, descuentos por planilla, APV, ahorro para viviendas, entre otros.
Después de sumar todas las remuneraciones y restar las deducciones, obtendremos el sueldo líquido o sueldo neto. Esta es la cantidad final que recibirás como pago.
Entonces, la fórmula final sería la siguiente:
Sueldo Bruto - Deducciones (AFP, Seguros, etc.) = Sueldo Líquido.
Ejemplo práctico del cálculo de la renta líquida
Supongamos que Sofía trabaja de manera indefinida como vendedora en una reconocida empresa de retail a cambio de un sueldo bruto equivalente a $600.000, compuesto por $500.000 en haberes imponibles (sueldo base + pagos que constituyen remuneración) y $100.000 de haberes no imponibles (pagos que no constituyen remuneración).
- Ahorro jubilación (10%): $50.000.
- Comisión AFP: $7.500 (suponiendo una comisión de un 1,5%).
- Salud (7%): $35.000.
- Seguro de cesantía (0,6% contrato indefinido): $3.000.
La suma de estas deducciones representa un total de $95.500, obteniendo un resultado de sueldo imponible equivalente a $404.500, que implica que Sofía no deberá pagar tributos por concepto del Impuesto Único de Segunda Categoría, ya que este valor no supera las 13,5 UTM. No olvidar que, a esta renta líquida se le pueden aplicar descuentos adicionales como préstamos, ahorro voluntario o cuotas sindicales. En este ejemplo, supondremos que Sofía no tiene este tipo de recortes en su sueldo.
La importancia de conocer la diferencia
Conocer la diferencia entre renta bruta y líquida resulta muy importante, por ejemplo, al negociar la contratación de un nuevo empleado para que no se generen confusiones o malentendidos en los montos de su contrato. En este sentido, resulta clave comprender la diferencia entre renta líquida y renta bruta. Un aspecto esencial en el buen funcionamiento de nuestro negocio se relaciona con el correcto manejo de las remuneraciones de nuestros colaboradores.
Preguntas Frecuentes sobre los Sueldos
¿Cuál es la diferencia entre sueldo base y sueldo bruto?
El sueldo bruto está compuesto por el sueldo base, las gratificaciones del colaborador, los bonos, comisiones (si corresponden) y las horas extras. Por otro lado, el sueldo base es el pago obligatorio y fijo que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, tal como se establece en su contrato.
¿Cuánto es el sueldo base bruto?
El sueldo base bruto es simplemente la suma del sueldo base más las gratificaciones, horas extras, bonos o comisiones que la empresa debe pagar al trabajador. Es la cantidad total antes de aplicar las deducciones y retenciones correspondientes.
No te preocupes si te tomó unos minutos entender los cálculos; las empresas utilizan programas informáticos que automatizan el proceso de cálculo de los sueldos, simplificando así el proceso de la nómina.
Si no quieres calcular tu sueldo a mano, usa una calculadora de sueldo líquido.
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