La reducción de salario es una situación que puede generar incertidumbre y preocupación en los trabajadores. A continuación, se exploran las causas y consecuencias de esta medida, así como su impacto en el bienestar de los empleados y la economía en general.
Causas de la Reducción de Empleados
Las causas de rotación de personal pueden provenir de factores internos o externos de una empresa. Y como se ha notado, pueden originarse directamente en la empresa o ser consecuencia de problemas o actitudes del trabajador.
- Mal clima laboral que desmotiva a los trabajadores.
- Otros dejan su empresa porque quieren cambiar de carrera.
- Algunos lo hacen porque consideran que su entorno laboral es poco saludable.
- Otros debido a que su situación familiar cambió o como consecuencia de recibir una mejor oferta de empleo.
Sin embargo, muchas empresas, a pesar de respetar la ley, contribuyen al crecimiento y la productividad a costa de alcanzar los ODS. Pueden hacerlo, por ejemplo, privando a los gobiernos de ingresos fiscales haciendo uso de las lagunas fiscales y los esquemas de evasión, generando grandes cantidades de emisiones de gases de efecto invernadero que están inadecuadamente reguladas, y reubicando operaciones a regiones con normas reguladoras y supervisión inferiores de una manera que es incompatible con el desarrollo sostenible.
El crecimiento económico, si no se gestiona de forma sostenible, puede tener un impacto negativo en los Objetivos con una fuerte dimensión ambiental. Puede conducir a un aumento de las emisiones de gases de efecto invernadero (ODS 13) y puede contaminar los ecosistemas terrestres y oceánicos (ODS 14 y 15), que pueden amenazar la prosperidad futura porque las siguientes generaciones heredarán un planeta más contaminado y menos rico en recursos naturales.
Consecuencias de la Reducción de Empleados
La reducción de la jornada laboral representa una reforma que puede tener diversos efectos. Sin duda el debate político debe considerar su potencial impacto en términos de productividad, crecimiento económico, costos laborales y desempleo, así como sus consecuencias colaterales sobre las condiciones laborales de grupos más vulnerables, como aquellos que participan del sector informal de la economía.
Como consecuencia, los trabajadores y trabajadoras chilenas cuentan con escaso tiempo libre para destinar a la recreación o al cuidado de otros. Desde el año 2015 los problemas de salud mental se han transformado en el principal motivo de permiso laboral.
Impacto en la Salud Mental
Según un reciente informe del Ministerio de Salud, las licencias médicas por enfermedades mentales aumentaron un 53% entre 2013 y 2018. El desgaste emocional y el agotamiento físico asociados a la carga laboral (burnout), así como el estrés, la ansiedad y la depresión son algunos de los problemas más frecuentes asociados a este aumento de licencias.
Algunos estudios sugieren que hombres y mujeres perciben y responden de manera diferente a las demandas del trabajo. En primer lugar, las mujeres suelen tener más responsabilidades familiares y domésticas que los hombres, lo que se traduce en más horas de trabajo fuera de la jornada remunerada. Por lo tanto, las mujeres tienden a tener menos tiempo para descansar.
Por cierto, cuando hablamos de síntomas depresivos nos referimos a experiencias como el poco interés para realizar actividades cotidianas, sensación de decaimiento, dificultades para conciliar el sueño o desajustes en el apetito, sensación de falta de energía y dificultades para concentrarse, o experimentar un sentimiento constante de fracaso.
Impacto en el Sector Informal
Decíamos que es importante considerar los potenciales efectos de la reducción de la jornada laboral sobre el sector informal de la economía. La experiencia de incertidumbre y desprotección que implica el trabajo informal ha demostrado ser un factor de riesgo importantes para la salud mental, puesto que los trabajadores carecen de seguridad social, además de tener menor control sobre sus salarios y condiciones de trabajo.
Los resultados muestran que un 17,6% de las personas que han firmado un contrato laboral presentan sintomatología depresiva moderada a severa, mientras que entre los trabajadores y trabajadoras sin contrato (trabajo informal) esta cifra se eleva a 22,2%.
La informalidad laboral no sólo está asociada a una falta de seguridad social (por ejemplo, menor acceso a la atención en salud), sino también a mayor vulnerabilidad económica, escaso poder de negociación y bajos ingresos.
Impacto en la Productividad
Uno de los principales argumentos para oponerse a la reducción de la jornada laboral está asociado a sus potenciales impactos sobre la productividad. Es importante considerar que jornadas laborales prolongadas pueden tener el efecto paradojal de reducir la productividad e impactar en la economía al afectar la salud mental.
Hoy la depresión representa un elevado costo económico para las sociedades, principalmente asociado a las pérdidas en términos de productividad. Por otro lado, jornadas laborales más cortas pueden promover el descanso y permitir el goce de otras actividades personales, lo que no sólo debiera traducirse en menores niveles de estrés y burnout, sino también en empleados más eficientes y en mejores condiciones para producir.
Derechos Laborales y Protección
Las empresas tienen la responsabilidad de respetar los Derechos Humanos en todas sus operaciones y relaciones comerciales. Las empresas pueden liderar el apoyo a condiciones de trabajo decentes mediante la adopción de medidas ambiciosas en el contexto de sus operaciones integrales que inspiren a otros a tomar medidas a gran escala.
Conocer las causas de rotación de personal en una empresa es crucial para poder manejarla. Sin embargo, todas pueden corregirse, o incluso aprovecharlas, si se ejecutan las acciones correctas. La rotación de personal es el proceso mediante el cual una empresa contrata, desvincula o reemplaza trabajadores de su plantilla.
Por lo general, la rotación de personal es vista como un fenómeno negativo. No obstante, en ocasiones forma parte del normal desenvolvimiento de una empresa e incluso puede favorecer la productividad. En general, las tasas de rotación promedio se encuentran entre un 10% y 15%. Sin embargo, algunos sectores pueden alcanzar hasta un 50%.
| Sector | Descripción |
|---|---|
| Turístico | Comprende hoteles, resorts, guías, etc. |
| Restaurantes | Usa mucho personal que no es especializado, como mesoneros y obreros que rotan con mayor frecuencia. |
| Tecnología | La alta rotación de personal ocurre por la alta competencia de beneficios y salarios. |
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