El anticipo de sueldo es una herramienta financiera en la que un trabajador recibe por adelantado una parte de su remuneración, monto que igualmente se descuenta de su sueldo en la fecha de pago establecida en su contrato. De hecho, estudios revelan que cerca del 40% de los trabajadores en Chile hacen uso de este mecanismo durante el año.
Tipos de Anticipo de Sueldo
Existen principalmente dos tipos de anticipo de sueldo:
- Anticipo por trabajo realizado: Solicitud de adelanto en el pago de las remuneraciones al que puede optar un colaborador producto de un trabajo ya hecho.
- Anticipo por trabajo futuro: Dependiendo de las condiciones contempladas en el contrato colectivo u otras instancias contractuales entre una empresa y su personal, un trabajador tiene la posibilidad de solicitar un anticipo de sueldo por un trabajo aún no realizado, que sea descontado en planillas futuras.
Regulación en Chile
Como se mencionó anteriormente, las leyes laborales en Chile no restringen los anticipos de sueldo en la nómina de pago de una empresa. Ahora bien, tampoco definen un marco preciso para que los trabajadores hagan esta solicitud. Por ende, los requerimientos para que un empleado solicite un anticipo de sueldo dependen de las condiciones que determine nuestra empresa, sin que estas lleguen a vulnerar la normativa legal. En este sentido resulta beneficioso integrarlas a un software ERP.
¿Cómo calcular el anticipo de sueldo?
Comprendiendo en qué consiste el anticipo de sueldo, el cálculo de esta figura laboral se simplifica al restar del salario mensual de un trabajador, el monto de dinero que solicitó como adelanto del pago de sus remuneraciones. Así, en función del marco contractual que definamos en conjunto con nuestro personal, somos libres de procesar anticipos de sueldos, los cuales pueden solicitarse en montos de dinero absolutos o en términos de porcentajes, lo que es parte de la gestión de recursos humanos.
Beneficios de la Automatización
Los anticipos de sueldo corresponden a una de los tantas solicitudes que debe gestionar a diario el área de recursos humanos. En este sentido, su automatización resulta de gran ayuda para facilitar el trabajo de tus colaboradores al poder procesar las solicitudes de manera masiva con un software ERP.
Con adelantos puedes mantener el control de los retiros de tus colaboradores definiendo ciertos parámetros tales como: monto máximo por retiro mensual, porcentaje máximo sobre el sueldo devengado, máximo de transacciones mensuales de tus colaboradores, los días en los que deseas que adelanten sus sueldos y mucho más.
¡Buk tiene esta solución! Con Buk, todo es digital y rápido. Los colaboradores pueden acceder al sueldo ya trabajado antes de fin de mes, sin ser un préstamo ni generar intereses.
Zenda es un software de recursos humanos que permite gestionar eficazmente los pagos de nóminas y cuenta con una App en que tus colaboradores pueden solicitar su anticipo.
Otros Subsidios y Bonos en Chile
En Chile, existen diversos subsidios y bonos a los que los trabajadores pueden optar, tales como:
- Subsidio al Empleo Joven (SEJ)
- Bono al Trabajo de la Mujer (BTM)
- Ingreso Mínimo Garantizado (IMG)
- Subsidio a la Contratación en Zonas Afectadas
Es importante tener en cuenta que la compatibilidad y los pagos de estos beneficios pueden verse afectados si se es beneficiario de más de uno. Por ejemplo, si eres beneficiario del SEJ y calificas para el IMG, recibirás el pago por IMG y el pago por SEJ quedará suspendido.
Renuncia a Subsidios
Para renunciar al Subsidio al Empleo Joven o al Bono al Trabajo de la Mujer, debes ingresar una solicitud al Buzón Ciudadano indicando que quieres renunciar al programa. Una vez que se haga efectiva la renuncia, dejas de ser beneficiario/a del subsidio.
Trámites en Caso de Fallecimiento del Beneficiario
Para solicitar montos de un familiar fallecido que fue beneficiario/a del SEJ o BTM, se debe ingresar una solicitud al Buzón Ciudadano indicando que se requiere gestionar el monto disponible del usuario(a) fallecido(a) y el año respectivo del beneficio. En caso de ser más de un heredero legal, se debe adjuntar, adicionalmente, un Poder Simple que faculte a uno de los beneficiarios para recibir el pago mediante depósito.
Permiso Pre y Postnatal
Si eres trabajadora y estás por convertirte en madre, tienes derecho a un permiso pre y postnatal.
- Prenatal: 6 semanas antes del parto.
- Postnatal: 12 semanas (84 días) después del parto.
El fuero maternal te protege desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal (descartando el postnatal parental).
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