La historia del sueldo mínimo en Chile se remonta al 3 de junio de 1970, cuando nuestro país firmó el convenio 131 y el Acuerdo 134 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Ese día se fijó la obligación de establecer un sistema de salarios mínimos que se aplicara a todos los trabajadores asalariados.
Los montos serían aplicados a través de una ley, no podrían ser reducidos y tendrían sanciones de no ser aplicados. Desde ese momento, el salario mínimo ha recibido ajustes de acuerdo a la inflación, con incrementos realizados año a año tras la aprobación de leyes en el Congreso.
El Panorama del Sueldo Mínimo en 2017
En 2017, el salario mínimo en Chile experimentó un reajuste. La Ley 20.935 provocó que 2017 empezara con un aumento de $6.500, siendo el salario mínimo $264.000. En julio, el monto subió nuevamente, alcanzando los $270.000.
Este último monto aumentó a $276.000 el primero de enero de 2018. Este último monto aumentó a $288.000 en septiembre de 2018, gracias a la Ley 21.112.
Otros Ajustes y Topes Imponibles en 2017
La Superintendencia de Pensiones informa que el nuevo tope imponible mensual para calcular las cotizaciones obligatorias del sistema de AFP, de salud y de ley de accidentes del trabajo subirá a 75,7 Unidades de Fomento (UF) en 2017. El año pasado el valor aplicado fue de UF 74,3.
Asimismo, el tope imponible mensual que se utilizará en el actual ejercicio para calcular las cotizaciones del Seguro de Cesantía aumentará a UF 113,5, cifra que en 2016 fue de UF 111,4. La legislación vigente establece que ambos valores deben reajustarse anualmente cuando el Índice de Remuneraciones Reales que informa el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) registra variaciones positivas. En el periodo noviembre 2015 - noviembre 2016 este índice aumentó 1,9%.
Los nuevos topes imponibles se aplican a partir del pago de las cotizaciones previsionales correspondientes a las remuneraciones de enero de 2017.
Factores que Influyen en los Reajustes Salariales
Es importante destacar que los reajustes salariales no solo consideran la inflación, sino también otros factores económicos y sociales. La productividad del país, la capacidad de crear valor agregado, y las políticas de capacitación laboral son elementos clave para mejorar los ingresos de los trabajadores.
El mundo empresarial, la banca y todas la entramada de las (altas esferas) viven desconectados de la realidad, no importándoles la difícil situación salarial de la mayoría de las personas, que en su mayoría viven estresadas y endeudadas por algo tan lógico y básico que es ganar un sueldo que le alcance para sus gastos básicos y tener una subsistencia digna.
Tabla Resumen de Reajustes Salariales en 2017
| Fecha | Salario Mínimo | Ley Asociada |
|---|---|---|
| Enero 2017 | $264.000 | Ley 20.935 |
| Julio 2017 | $270.000 | Ley 20.935 |
Durante el segundo gobierno de Michelle Bachelet, iniciado el 11 de marzo de 2014 y finalizado el mismo día del 2018, el incremento monetario del sueldo mínimo fue de $51.000 en total.
En tanto, en el segundo periodo de Sebastián Piñera, llevado a cabo entre marzo de 2018 y 2022, se registró un aumento de $62.000. Finalmente, los aumentos registrados hasta ahora en el gobierno de Gabriel Boric, iniciado en 2022, dan cuenta de un alza que, al 1 de junio de 2024, sería de $120.000.
TAG: #Sueldo
