El lunes 1 de julio, desde la Panadería Olimpia, en Independencia, el Presidente de la República, Gabriel Boric Font, encabezó una actividad junto a trabajadores y trabajadoras.
“Desde esta Pyme, le estamos dando una buena noticia al país, que con mucho orgullo podemos decir que, a partir de hoy, 1° de julio, el salario mínimo en Chile es de $500.000. Hemos cumplido con nuestra palabra y lo hicimos antes de lo inicialmente prometido.
El Mandatario agregó que este logro ha sido posible “con diálogo, se ha hecho con responsabilidad, se ha hecho con compromiso, con diálogo entre empleadores, trabajadores y autoridades logramos llegar a un acuerdo que nos permite esta alza histórica del sueldo mínimo.
Mañana lunes 1 de julio se concretará el alza del salario mínimo a $500 mil, que impactará a alrededor de 800.000 trabajadores y trabajadoras a nivel nacional.
La ministra del Trabajo y Previsión Social calificó el alza a $500 mil como “un importante paso en la dignidad de los trabajadores y trabajadoras de Chile”.
De esta manera, se busca contribuir a que no existan trabajadores asalariados que se encuentren por debajo de la línea de la pobreza.
Proceso Legislativo y Acuerdos
El proyecto ingresó al Congreso en abril de 2023, luego de un acuerdo alcanzado por el Ejecutivo con la CUT, a lo que posteriormente se sumó un acuerdo con organizaciones de pymes. Fue despachado a ley a fines de mayo del mismo año.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, también valoró las instancias de diálogo para alcanzar esta histórica alza del salario mínimo. “Hoy estamos cumpliendo un hito del Gobierno del Presidente Gabriel Boric y eso es muy importante: las promesas se hacen para cumplirse, estamos con el salario de $500.000, que ha sido paulatino en el tiempo.
Por su parte, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, destacó el trabajo conjunto con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) para arribar a este acuerdo: "Cuando uno habla de diálogo y de negociaciones tiene que reconocer que hay distintas perspectivas y por ello, en este caso es importante destacar que ambos teníamos un propósito común de mejorar sostenidamente y de manera sostenible las condiciones de vida y trabajo de trabajadores y trabajadoras.
Asimismo, recordó que en aquella oportunidad se manifestó que este año igualmente se realizaría un diálogo de otras materias sociales y laborales de interés para los trabajadores y para el gobierno. Este acuerdo recoge 10 puntos relacionados, entre otras cosas, con política salarial integral, informalidad, diálogo tripartito, y ayudas focalizadas para las familias.
Impacto y Subsidios para MiPymes
Esta alza lleva aparejada un subsidio para las micro, pequeñas y medianas empresas y cooperativas, que consiste en un esquema de montos para cada uno de los períodos que ha tenido el alza del salario, el que varía según tamaño de la empresa. Para acceder a este subsidio las empresas deberán solicitar el beneficio una única vez en el sitio web del SII.
“Es un reflejo de que es posible mejorar las condiciones laborales cuando existe diálogo y voluntad para avanzar”, dijo la ministra del Trabajo, Jeannette Jara.
El ministro de Hacienda, Mario Marcel, indicó que “poder concretar este aumento, llegando además a través de un acuerdo con la CUT, nos pone muy contentos”.
Además del alza gradual del salario mínimo a $500 mil, y gracias a un acuerdo alcanzado por el Ejecutivo, a través del Ministerio de Economía, con varias organizaciones de micro, pequeñas y medianas empresas, la ley aprobada en 2023 dispuso la entrega de un subsidio para el sector, que consiste en un esquema de montos para cada uno de los períodos de alza del salario mínimo, el que varía según tamaño de empresa.
“Cumpliendo un compromiso del presidente Boric, creamos un subsidio inédito que apoya a MiPymes y cooperativas para solventar el histórico aumento al salario mínimo”, dijo el ministro de Economía, Nicolás Grau.
En el caso del subsidio para el período 2022-2023, ha abarcado las 131.769 empresas y cooperativas, por un total de 393.962 trabajadores causantes.
Aumento Histórico y Gradualidad
Asimismo, el pasar desde los $350 mil vigentes al asumir el Gobierno del Presidente Gabriel Boric a $500 mil, implica un aumento histórico de 43% en términos nominales (considerando la variación de la inflación), mientras que el alza real (descontando la inflación) llega a cerca de un 20%.
La secretaria de Estado recordó que la ley estableció una “gradualidad para acotar el efecto en la economía, el empleo y en las MiPymes, que consideró un aumento inicial, desde $410 mil a $440 mil, el 1 de mayo de 2023; luego, a $460 mil, el 1 de septiembre de 2023; y, finalmente, a $500 mil, que rige desde este 1 de julio de 2024.
El ministro de Hacienda, Mario Marcel resaltó que el incremento a $500.000 se concretara de forma anticipada. “Esta era una meta que el programa de Gobierno tenía contemplado para el final de su período. Así que poder concretar este aumento, llegando además a través de un acuerdo con la CUT, nos pone muy contentos.
Recordemos que, en mayo de 2023, el sueldo mínimo pasó a $440.000, y desde septiembre de 2023 se fijó en $460.000, para luego llegar a los $500.000 en julio de 2024. El nuevo acuerdo, por tanto, continúa esta senda de aumentos progresivos que se viene dando desde hace al menos tres años.
Consideraciones Adicionales
El debate sobre el salario mínimo ha estado presente de forma constante en los últimos años, especialmente en contextos de inflación, aumentos en el costo de la vida y demandas de mayor equidad laboral.
Este ajuste responde a una negociación directa entre el Ministerio de Hacienda, el Ministerio del Trabajo y la CUT en los últimos días.
Aunque el anuncio fue realizado de manera simbólica el 1 de mayo, aún no se trata de una ley, por lo tanto, no tiene efecto real. En ese sentido, tanto el Gobierno como la CUT han mostrado optimismo respecto a la viabilidad del acuerdo.
Otro punto clave será el debate en torno a cómo se financiarían estos incrementos. En años anteriores, incluso se ha contemplado la entrega de subsidios temporales para las empresas de menor tamaño, aunque no ha quedado claro si este tipo de medidas también estarán incluidas en el proyecto que se presente próximamente.
Este anuncio del nuevo ajuste se da en un momento en que la economía chilena muestra señales mixtas. Por un lado, hay una recuperación leve del empleo y una inflación más controlada, lo que podría facilitar el aumento del salario mínimo.
Aumentar el sueldo mínimo puede ser una herramienta para mejorar la calidad de vida, pero si no se implementa con cuidado, también puede tener efectos secundarios. Para muchos trabajadores, este tipo de anuncios son una muestra de reconocimiento.
Si los precios continúan en alza, el efecto del reajuste podría verse neutralizado.
Aunque el foco principal de la noticia está puesto en los trabajadores, no se puede dejar de mencionar la inquietud que se ha generado en las pequeñas y medianas empresas, ya que las alzas en el salario mínimo pueden representar una carga importante para este sector de la industria, especialmente si no se contempla un acompañamiento desde el Estado, lo que suele traducirse en subsidios financiados mediante impuestos a diversos rubros productivos.
En este sentido, el acuerdo entre Gobierno y CUT estaría considerando mecanismos de apoyo, aunque estos aún no han sido detallados públicamente.
En lo inmediato, el Gobierno deberá redactar y presentar el proyecto de ley que materialice el acuerdo. Una vez que esto ocurra, el Congreso deberá analizar la propuesta, discutirla en sus respectivas comisiones de Trabajo y Hacienda, y finalmente votarla.
De todas formas, el calendario es muy ajustado considerando que el primer aumento está proyectado para fines de mayo. Si se desea que el reajuste comience en ese mes, es probable que el Gobierno utilice mecanismos legislativos de urgencia para acelerar la tramitación.
Las próximas semanas serán claves para conocer más detalles, ver cómo se configura el proyecto definitivo y si contará con el respaldo necesario.
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