«¿Cuáles son tus virtudes?», «¿Qué es lo que mejor sabes hacer?», «¿Cómo te definirías a ti mismo?» son preguntas muy comunes que te pueden dejar en blanco si no te has preparado las respuestas. Los expertos en Recursos Humanos insisten en la necesidad de buscar información sobre la empresa y el puesto al que optas antes de salir de casa. Después, adapta tu experiencia y conocimientos al empleo ofrecido.

En una entrevista de trabajo a veces no se valora al candidato con mejor formación o mayor experiencia. En ocasiones, la personalidad puede influir en la decisión final. Muéstrate como realmente eres. «El objetivo es enamorar a la persona que tienes delante. Hay que actuar como con un novio en una primera cita», aconseja Joan Pau Fisas. El director de Recursos Humanos de Infojobs asegura que se está empezando a valorar más la personalidad que el perfil académico o profesional. «Cada vez la gente tiene más formación. Es más fácil desarrollar competencias profesionales. Eso sí, no bajes la guardia. Los reclutadores despliegan sus técnicas durante las entrevistas y tendrán en cuenta toda la información que ofrezcas sobre ti mismo.

El entrevistador valorará el equilibrio. No peques de modesto pero tampoco te muestres muy confiado. «A veces la modestia va asociada a que la persona es tímida o está nerviosa y puede provocar que el candidato no se muestre como es. En general, lo mejor es el «destacar las virtudes que encajan con lo que se demanda y ejemplificar», según la opinión de María José Martín.

La importancia de las fortalezas en el currículum

Todos los expertos consultados coinciden en la necesidad de adaptar las fortalezas de los candidatos al empleo ofrecido.

Hablar de tus cualidades no es suficiente, además tendrás que demostrarlas. Tu actitud y el lenguaje no verbal darán mucha información al entrevistador. Controla los gestos y no digas algo de lo que te podrías arrepentir. Simplemente, pon ejemplos de trabajos que has realizado y cómo los has llevado a cabo. María José Martín, directora de atracción y gestión de talento de ManpowerGrouprecomienda «transmitir cómo se han solucionado situaciones en las que se han puesto en juego las fortalezas y aquellas en las que se han buscado alternativas que ayudaran a superar un área de desarrollo».

¿Cómo destacar tus virtudes en una entrevista?

  1. ¿Qué te motiva a cambiar de trabajo? Si la persona se encuentra trabajando lo ideal es que responda dando como razones el hecho de asumir nuevos desafíos, ejercer nuevas funciones y responsabilidades, potenciar la carrera profesional o continuar aprendiendo nuevas cosas.
  2. ¿Cómo te defines como persona? Acá la recomendación es destacar aquellos aspectos de la personalidad que son clave para el puesto al que se postula y que marcan la diferencia con el resto. Por ejemplo, si se está postulando a un cargo de vendedor señalar que se es extrovertido, sociable, orientado al logro, etc.
  3. ¿Cuáles son tus virtudes más importantes? El objetivo es resaltar aquellas capacidades y habilidades que agreguen valor al postulante como, por ejemplo, trabajo en equipo, facilidad para comunicarse, tener flexibilidad, manejo de conflictos, liderazgo, etc.
  4. ¿Cuáles son tus debilidades principales? Hay que evitar caer en los lugares comunes como, por ejemplo, soy demasiado perfeccionista o autoexigente. Lo importante no sólo es mencionar las debilidades que se tienen, sino que principalmente los caminos o soluciones que se han buscado para superarlas y salir adelante.
  5. ¿Por qué deberíamos contratarte? Frente a esta pregunta, hay que dar una respuesta que destaque las principales fortalezas del candidato, tales como su experiencia laboral, nivel de conocimientos técnicos, capacidad de liderazgo, nivel de dominio de un segundo idioma, etc.
  6. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra organización? En esta interrogante, el candidato debe mostrarse conocedor de la organización a la que está postulando, es decir, saber su historia, misión, visión, filosofía, oferta comercial, hitos principales, etc.

Adaptar el currículum al puesto de trabajo

Todos tenemos una copia de nuestro CV guardada en algún lugar. Por eso, cuando se avecina una fecha límite, tienes la tentación de enviarlo como está. Puedes argumentar que has actualizado recientemente el documento. No obstante, debes adaptar los contenidos del currículum vitae al trabajo que buscas. Asegúrate de que tu experiencia y tus virtudes te conviertan en la persona adecuada para el puesto. No tienes que escribir desde cero cada currículum, pero debes destacar los atributos transferibles que impresionarían a ese empleador en particular.

Ejemplos de virtudes y debilidades en una entrevista de trabajo

Para conseguir trabajo en Chile, es esencial saber qué decir en una entrevista de trabajo sobre debilidades y fortalezas según la industria específica. Los empleadores buscan habilidades que coincidan con su sector y valoran a los candidatos que muestran autoconciencia y compromiso con la mejora.

Ejemplo: Atención médica (pública o privada)

  • Fortalezas:
    • Atención al paciente sólida y empatía: ''Siempre priorizo el bienestar del paciente, asegurándome de que se sienta cómodo y respaldado''
    • Capacidad para trabajar bajo presión: ''En entornos hospitalarios de ritmo rápido, mantengo la calma y la concentración durante las emergencias''
    • Trabajo en equipo: ''Sé colaborar con médicos, enfermeras y personal sanitario para ofrecer la mejor atención posible''
  • Debilidades:
    • Apego emocional: ''A veces me cuesta distanciarme emocionalmente de los pacientes, pero estoy aprendiendo a mantener límites profesionales''
    • Gestión del tiempo: ''Atender a varios pacientes puede ser un desafío, así que comencé a usar técnicas de priorización para mantenerme organizado''
    • Perfeccionismo: ''Verifico todo dos veces para evitar errores, lo que a veces me hace ir más lento, pero estoy trabajando para equilibrar la eficiencia con la precisión''

Ejemplo: Comercio minorista

  • Fortalezas:
    • Atención al cliente: ''Disfruto ayudando a los clientes a encontrar lo que necesitan brindándoles un servicio excelente''
    • Adaptabilidad: ''Me adapto rápidamente a nuevas promociones, cambios de stock y diseños de tiendas''
    • Habilidades de venta: ''Entiendo las necesidades de los clientes y les recomiendo productos que se adaptan a ellos, lo que aumenta las ventas''
  • Debilidades:
    • Manejo de clientes difíciles: ''Solía tomarme las quejas de los clientes como algo personal, pero ahora me concentro en mantener la profesionalidad y resolver los problemas''
    • Capacidad para realizar varias tareas a la vez: ''Durante las horas pico, a veces me cuesta mantener el ritmo, pero estoy aprendiendo mejores técnicas de organización''
    • Delegación: ''Tiendo a asumir demasiadas tareas, pero estoy mejorando al confiar más en mi equipo''

Ejemplo: Enseñanza (primaria o secundaria)

  • Fortalezas:
    • Comunicación: ''Explico temas complejos de una manera sencilla para mantener a los estudiantes interesados''
    • Gestión del aula: ''Creo un entorno de aprendizaje positivo donde los estudiantes se sienten motivados y respetados''
    • Paciencia: ''Mantengo la calma y soy comprensivo, incluso cuando trato con estudiantes difíciles''
  • Debilidades:
    • Estricto: ''A veces, puedo ser demasiado estricto, pero estoy aprendiendo a equilibrar la disciplina con el estímulo''
    • Hablar en público: ''Hablar en reuniones escolares solía ponerme nervioso, así que he estado practicando mi confianza''
    • Adaptación a nuevas tecnologías: ''A veces tengo dificultades con las nuevas plataformas de enseñanza, pero me toma más tiempo aprenderlas''

Ejemplo: Informática y tecnología

  • Fortalezas:
    • Resolución de problemas: ''Identifico y resuelvo rápidamente los problemas técnicos para minimizar el tiempo de inactividad''
    • Pensamiento analítico: ''Disfruto analizando datos y encontrando patrones para mejorar la eficiencia del sistema''
    • Aprendizaje continuo: ''Me mantengo actualizado con las últimas tendencias y certificaciones tecnológicas''
  • Debilidades:
    • Hablar en público: ''Presentar ideas técnicas a equipos no técnicos es un desafío para mí, pero estoy mejorando mis habilidades de comunicación''
    • Perfeccionismo: ''A veces dedico demasiado tiempo a refinar el código, pero estoy aprendiendo a equilibrar la velocidad y la calidad''
    • Pedir ayuda: ''Tiendo a trabajar de forma independiente, pero estoy aprendiendo a colaborar de forma más eficaz con mi equipo''

Otros consejos importantes

  • Elige las fortalezas relevantes: Concéntrate en las fortalezas que estén directamente relacionadas con el puesto que solicitas.
  • Utiliza el método STAR: Estructura tu respuesta con el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para que tenga más impacto.
  • Sé honesto y auténtico: No exageres ni menciones fortalezas que realmente no tienes.
  • Muestra cómo tus fortalezas benefician a la empresa: Los empleadores quieren saber cómo tus habilidades agregarán valor.
  • Mantén la confianza, pero no seas arrogante: La confianza es clave, pero evita sonar presuntuoso.

Recuerda, con el enfoque correcto y un poco de encanto, podrás responder esta pregunta con confianza y dejar una buena impresión. La clave es presentar una debilidad real y demostrar cómo estás trabajando para mejorarla.

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