En Chile, es crucial conocer los distintos tipos de jornadas laborales para una correcta gestión de asistencia y turnos. Estas jornadas se miden semanalmente, y la ley garantiza al menos un día de descanso semanal para todos los trabajadores.
Tipos de Jornadas Laborales en Chile
En Chile existen las jornadas activas y pasivas. En el caso de la segunda -pasiva- el trabajador asiste a su lugar de trabajo pero por alguna razón no realiza ninguna actividad correspondiente a sus funciones.
- 45 horas semanales: Se deben distribuir en 5 o 6 días, por lo tanto alguien que trabaje 6 días a la semana podrá tener una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
- 60 horas semanales: Personal de hoteles, restaurantes o clubes con excepción del personal administrativo, de lencería, lavandería y cocina, que están afectos a la jornada ordinaria de 45 horas semanales.
- 180 horas mensuales: Corresponde a choferes, auxiliares del transporte colectivo interurbano y de servicios interurbanos de transporte de pasajeros y carga terrestre.
- Bisemanal: Corresponde a, por ejemplo, faenas que se efectúen en lugares apartados de centros urbanos que cuenten con vías de acceso limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios básicos limitados o inexistentes. Las partes pueden pactar jornadas de trabajo ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas.
Por otro lado, es importante recordar que el proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales ya ha sido aprobado.
Jornada Parcial: Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
Trabajo Full Time vs. Part Time
Cuando se trata de entender el mundo laboral, es importante diferenciar entre trabajo part time y full time. El trabajo part time se refiere a aquellos empleos donde el horario laboral es menor al de un trabajo full time.
✅ «Part time» significa trabajar a tiempo parcial, generalmente menos de 30 horas semanales. Part time se refiere a un tipo de empleo donde el trabajador realiza menos horas a la semana en comparación con un trabajo de jornada completa.
En general, un trabajo part time implica un horario flexible y puede adaptarse a las necesidades del empleado y del empleador. Este tipo de empleo es muy popular entre quienes buscan compatibilizar su vida personal con el trabajo, como estudiantes, padres y personas que desean dedicar tiempo a otros proyectos.
Además, el trabajo part time puede ofrecer ventajas como mayor flexibilidad en los horarios y la posibilidad de adquirir experiencia laboral sin comprometerse a un horario completo. Según la legislación laboral en Chile, un trabajador part time no debe sobrepasar las 30 horas semanales si se trata de un contrato a tiempo parcial. Esto se establece en la Ley 20.823, que regula la jornada de trabajo.
Un ejemplo típico de trabajo part time podría ser un estudiante que trabaja en un café durante las tardes, permitiéndole así conciliar sus estudios y trabajo. Entender estas diferencias es crucial para tomar decisiones informadas sobre el camino profesional que uno desea seguir.
Distribución de las Jornadas Laborales
La jornada laboral es un tema fundamental en el mundo laboral, y su organización puede variar significativamente.
- Jornada ordinaria: Hace referencia a la jornada acordada entre empleador y trabajador, según contrato. En caso no lo hubiese, se respeta la jornada laboral máxima legal.
- Jornada full-time: Se trata de la jornada máxima de horas semanales de trabajo que establece la legislación laboral de cada país, distribuidas en 5 o 6 días en la semana.
- Jornada part-time: También conocido como trabajo de “medio tiempo”.
- Jornada extraordinaria (horas extras): Cada hora de trabajo que se realiza fuera de la duración máxima de la jornada ordinaria es considerada como trabajo en sobretiempo y significa un sobrecargo adicional.
Por ejemplo, en Perú, el pago de la hora extra se calcula en base a la remuneración ordinaria. Por las primeras dos horas de trabajo adicional, el pago no podrá ser menor al 25% del valor de la hora regular.
Pero, ¿cómo se distribuyen estas jornadas laborales?
- Jornada continua vs. Diurna vs. nocturna: Existe un límite horario que diferencia la primera de la segunda. Regularmente en Latam, la jornada diurna ocurre entre las 06:00 horas a 18:00 horas. Por su lado, la jornada nocturna transcurre entre las 18:00 horas hasta las 06:00 horas del día posterior. Sin embargo, hay excepciones: en Colombia, la jornada diurna inicia a las 06:00 horas.
- Jornada de trabajo por turnos rotativos: La principal característica es que los trabajadores sujetos a este esquema presentan una distribución irregular de los días de la semana en los que laboran o del horario de trabajo, los cuales varían por periodos de tiempo, siempre previo acuerdo con el trabajador.
Por ejemplo, el horario de trabajo sería un turno comprendido entre las 8:00 y 18:00 horas, en caso de la jornada diaria de 9 horas.
Flexibilidad Laboral y Bienestar
Hasta hace no mucho tiempo atrás las personas adaptaban sus vidas al trabajo que realizaban: dinámica familiar, lugar de residencia, posibilidad de satisfacer intereses, etc. Pero algo pasó con la pandemia.
Muchas personas se adaptaron a trabajar desde su hogar. El problema fue que al darse cuenta que funcionaba -al menos para ellos-, decidieron no regresar a la oficina para disfrutar de una mayor autonomía en la estructura de su jornada laboral. Es decir, priorizaron el no “perder la libertad” que implicaba ir la oficina y hoy buscan trabajos que cumplan esas expectativas.
Lo primero, es hablando sobre bienestar laboral. Si no se conversa sobre el tema nadie lo va a ver como un problema, y si no se ve como problema es imposible visualizar una solución. Por ello, es fundamental lograr que las personas se familiaricen con el término, de forma simple y sencilla, para que “estar bien” con nuestra área laboral sea lo normal.
Y lo segundo, es entender qué es lo que más atenta contra nuestro bienestar: el agotamiento laboral. ¿Cómo funciona? Debemos saber que tenemos “cuentas de ahorro” a nivel socio-emocional cuyos “ingresos” fortalecen el bienestar: familia, amigos, trabajo, intereses personales, etc. El problema es cuando nos enfocamos solo en un área y carecemos de un balance.
Si tenemos problemas en el trabajo, por ejemplo, con balance podemos apoyarnos en la familia, el deporte o los amigos. Pero si toda nuestra vida se basa en lo laboral, y nuestras gratificaciones son netamente del área profesional, al mínimo problema nos vamos a “quemar” por carecer de “ingresos” externos que nos aseguren un bienestar… ese es el problema de tener un trabajo full time, no full life.
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