En el mundo laboral, cada trabajador espera recibir su merecida remuneración al final del mes. Sin embargo, ¿alguna vez te has preguntado cómo se determina el monto que llega a tus manos después de cumplir tus responsabilidades laborales? La respuesta se encuentra en la liquidación de sueldo.
Las liquidaciones de sueldo son un aspecto esencial en la relación laboral entre empleador y colaborador. Se trata de un desglose completo y transparente de los componentes que conforman tu sueldo bruto y cómo se transforma en el sueldo líquido que recibes en tu cuenta bancaria.
¿Qué es la Liquidación de Sueldo?
La liquidación de sueldo es más que un simple comprobante de pago. Es un documento que acredita, a través de la firma del empleado, que el sueldo mensual fue pagado. Este papel lo suelen pedir los bancos para analizar peticiones de créditos.
Cada persona que firma un contrato de trabajo debe tener presente la liquidación de sueldo, un trámite que ayudará a saber realmente cuánto se gana mensualmente y de dónde son los descuentos, pues es un documento que puede servir mucho.
¿Cómo se Calcula la Liquidación de Sueldo?
El cálculo del sueldo líquido y bruto es esencial para mantener una relación laboral equitativa y legalmente cumplida. El cálculo del sueldo líquido comienza con el sueldo bruto del colaborador, al cual se le restan los descuentos correspondientes.
El sueldo líquido se compone de la suma entre haberes imponibles más haberes no imponibles, a lo que hay que restarle los descuentos legales y otros. Comprender tu liquidación de sueldo es esencial para que conozcas qué pagos y descuentos realiza tu empleador mes a mes, y si están correctos.
Comencemos el cálculo: Para comenzar con el cálculo, se deben sumar los Haberes Imponibles y No Imponibles de cada colaborador.
Haberes Imponibles
En tu liquidación de sueldo encontrarás, primero, tus ingresos del mes, conocidos como “haberes”. Los haberes imponibles, también llamados remuneración imponible, son aquellos pagos que corresponden por obligación y se consideran para realizar los descuentos previsionales obligatorios. Corresponden a todos aquellos ingresos que el colaborador recibe como pago fijo por concepto de servicio entregado y gratificación.
Haberes No Imponibles
Los haberes NO imponibles, son las asignaciones que recibes para compensar los costos que produces cuando llevas a cabo tu trabajo. En otras palabras, son gastos propios del colaborador para compensar los costos que involucra llevar a cabo su labor en la empresa. Por ejemplo: asignación por colación, movilización, viáticos, asignación familiar y reembolsos de gastos no contemplados en el contrato.
Descuentos Legales
El empleador debe descontarlos de tu sueldo imponible (solo haberes imponibles) y pagarlos a las entidades correspondientes.
- Descuento AFP: puede aparecer cómo un ítem único en tu liquidación, o con el detalle. Se conforma, en primer lugar, por la cotización obligatoria, que equivale a un 10% de tu sueldo imponible. En segundo lugar, se encuentra la Comisión cobrada por concepto de administración.
- Seguro de Invalidez o Sobrevivencia (SIS): un elemento que no suele aparecer en tu liquidación, pero que tu empleador paga mes a mes a la AFP es la Cotización o Prima de este seguro, la que, desde las remuneraciones de enero de 2025, que se pagan en mayo, corresponde a un 1,78%.
- Descuento Salud: corresponde a un 7% y se paga a FONASA o ISAPRE, según corresponda.
- Seguro de Cesantía: este seguro es a cargo de empleador, y solo en el caso de los trabajadores con plazo indefinido parte del pago es compartido, con un descuento de 0,6% al trabajador. El Seguro de Cesantía es un fondo de protección económica en caso de situación de desempleo. Este último descuento en el sueldo bruto corre sólo para los colaboradores que perciben más de 13,5 UTM.
- Impuesto: solo aplica a los trabajadores que tengan una renta superior a 13,5 UTM.
- Sí. Pueden aparecer descuentos extras como las cajas de compensación.
Finalmente, la liquidación de sueldo muestra el monto que recibirás, o sueldo líquido.
Sueldo Bruto vs. Sueldo Líquido
Es importante no confundir el sueldo líquido con la remuneración total. El sueldo bruto es el total de dinero que recibe un colaborador antes de realizar cualquier tipo de descuento o deducción legal y otros que puedan aplicarse.
El sueldo bruto es el monto total que un trabajador recibe antes de que se realicen las deducciones y retenciones correspondientes, como impuestos, cotizaciones previsionales y otros descuentos legales o acordados.
El sueldo bruto incluye todos los conceptos remunerativos que se han acordado en el contrato laboral, como el sueldo base, bonificaciones, comisiones, horas extras, gratificaciones, entre otros. Una vez que se conoce el sueldo bruto, se procede a realizar las deducciones legales y las cotizaciones previsionales que corresponden según la legislación laboral vigente en el país donde se encuentre el trabajador.
Es importante tener en cuenta que el sueldo bruto es una cifra relevante para fines contractuales y para determinar la remuneración total por el trabajo realizado.
La principal diferencia entre el sueldo líquido y el sueldo bruto radica en cómo se calculan y en el monto final que representan para el trabajador. En resumen, el sueldo bruto es el salario total antes de las deducciones, mientras que el sueldo líquido es el monto efectivo que el trabajador recibirá después de todas las retenciones y descuentos aplicados.
Conocer la diferencia entre el sueldo bruto y el neto es crucial para evitar malentendidos y planificar adecuadamente los presupuestos personales.
¿Qué es el Sueldo Imponible?
Para comprender qué es el sueldo imponible, es necesario saber qué es el sueldo base. Este corresponde al monto pactado entre el empleador y el trabajador, el cual es recibido por el trabajador por sus horas de trabajo.
El sueldo imponible corresponde al resultado de la suma de todos los ingresos del trabajador: sueldo base, comisiones, gratificaciones y bonos. Este monto final (sueldo imponible) servirá de base para el cálculo de los descuentos de salud y AFP.
¿Cómo se calcula el Sueldo Imponible?
Como mencionamos anteriormente, el sueldo imponible es el resultado de la suma de todos los ingresos del trabajador. Por ende, para calcularlo, es necesario sumar el sueldo base, las comisiones, las gratificaciones y los bonos, en caso de haberlos.
Veamos un ejemplo práctico del cálculo del sueldo imponible.
Sandra trabaja en una librería y recibe mensualmente como sueldo base la suma de $520.000. Además, cada mes recibe un bono por $50.000, la gratificación por $55.000 y $80.000 por horas extras. Todos los ingresos de Sandra suman una cantidad de $705.000 mensuales, los cuales corresponden a su sueldo imponible.
Es decir:
- Sueldo base: $520.000
- Bono: $50.000
- Gratificación: $55.000
- Horas extras: $80.000
- Sueldo Imponible: $705.000 (Total de ingresos)
Con este monto se calcularán las imposiciones en forma de descuentos que se aplican al sueldo imponible.
¿Qué son las imposiciones?
Las imposiciones son cotizaciones obligatorias que se calculan a partir del sueldo imponible y que no forman parte de las remuneraciones.
Siguiendo con el ejemplo de Sandra, ella recibe $705.000 de sueldo imponible mensualmente. A este monto se le debe descontar las imposiciones: AFP y salud. En el caso de la AFP, corresponde a un 10% del sueldo imponible, mientras que en salud, equivale al 7%.
Entonces el cálculo quedaría de la siguiente manera:
- Sueldo Imponible: $705.000
- AFP: $70.500
- Salud: $49.350
- Sueldo imponible descontando las imposiciones: $585.150
¿Son todos los beneficios imponibles?
No, no todos los beneficios son imponibles. En el caso de los bonos de transporte y colación, prestaciones familiares o viáticos no son parte del sueldo imponible y por lo tanto, tampoco del cálculo para las imposiciones, por lo que no reciben ningún tipo de descuento.
¿Cómo Obtener tu Liquidación de Sueldo en Chile?
En Chile, la liquidación de sueldo es proporcionada por tu empleador en forma física o digital:
- En papel: algunas empresas todavía entregan las liquidaciones de sueldo en papel impreso.
- Por correo electrónico: muchas empresas modernas entregan las liquidaciones de sueldo por correo electrónico.
- En el portal del trabajador: algunas compañías tienen un portal del empleado en línea donde puedes acceder a tu información laboral, incluyendo las liquidaciones de sueldo.
Si no estás seguro de cómo obtener tu liquidación de sueldo, te sugiero que hables con el departamento de recursos humanos de tu empresa o con tu supervisor para que te expliquen cómo y dónde puedes acceder a este documento.
Consideraciones Adicionales
El cálculo de la liquidación de sueldo en Chile puede variar según diferentes situaciones y factores específicos de cada trabajador. Es importante tener en cuenta que, en situaciones de despido, existen ciertos beneficios adicionales que podrían aplicar dependiendo del motivo del despido y el tiempo de servicio del trabajador.
Cuando el trabajador tiene una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no trabajado debe dividirse tal remuneración por 30, cualquiera sea la cantidad de días que contemple un determinado mes. La Dirección del Trabajo ha señalado que cuando el trabajador ha pactado una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no laborado debe dividirse tal remuneración por 30.
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