El salario pretendido refleja las expectativas de las personas, donde influyen diversos factores que les permiten a los talentos dar un valor a sus labores y expertise. El INDEX es un instrumento sumamente valioso, pues nos entrega un panorama, desde la percepción de los talentos, respecto del mercado laboral.
Muchas preguntas existen sobre el sueldo líquido, bruto o base. En esta ocasión, te mostraremos cómo se calcula el sueldo líquido, las remuneraciones y algunos aspectos importantes que debes considerar para la liquidación de sueldo. El sueldo líquido es el monto final que recibe el empleado después de aplicar los descuentos correspondientes a su remuneración total.
Es el dinero que efectivamente llega al bolsillo del trabajador después de que se han realizado las deducciones legales y otros descuentos establecidos por ley. Comprender cómo se calcula el sueldo líquido y qué deducciones se realizan para llegar a ese monto es esencial. Esto les permite planificar sus finanzas personales y tomar decisiones informadas sobre su situación laboral.
Sueldo Bruto: Definición y Diferencias
El sueldo bruto es el monto total que se paga al empleado antes de realizar cualquier deducción. Es el dinero que el empleador le paga al trabajador antes de los descuentos legales. Es decir, es la suma del sueldo base, gratificación, horas extras, comisiones, bonos, etc. Es importante destacar que el sueldo bruto es diferente al sueldo líquido, ya que el sueldo líquido se calcula después de realizar las deducciones legales y otros descuentos.
El sueldo base más la gratificación, comisiones u horas extras es tu sueldo bruto (total haberes), que es el dinero que la empresa debe pagar por tenerte en la empresa. Desde el sueldo bruto existen varios descuentos que se realizan automáticamente sin que el empleado se dé cuenta. Estos descuentos lo que hace es que te quitan parte del sueldo para tu salud (isapre), para que tengas dinero una vez termines de trabajar y te jubiles (AFP) junto con comisiones, parte se va a seguros de cesantía e impuestos para el gobierno.
Evolución del Sueldo Pretendido en Chile
El sueldo pretendido por los trabajadores chilenos acumula un aumento del 7,73% entre enero y junio de este año. Según el informe INDEX de Laborum de junio, el sueldo requerido por los talentos locales llegó a $1.069.383 brutos en el sexto mes del año. Con un incremento de 1,67% respecto de mayo, la pretensión salarial de los chilenos llegó en promedio a $1.069.383 brutos en junio, según los resultados del “INDEX - Reporte del Mercado Laboral” de Laborum.
Al contrastar las cifras con el primer semestre de 2023, en junio del año pasado el salario promedio requerido por los talentos chilenos era de $942.657, con un acumulado al primer semestre de ese año que creció 3,70%. De esta forma, el promedio del sueldo solicitado por los trabajadores chilenos en los primeros seis meses del año creció en 7,73%.
En los primeros seis meses del 2024, el sueldo pretendido en promedio por los talentos chilenos pasó de $1.011.602 (brutos) hasta $$1.069.383 (brutos) en junio, lo que significó el alza de 7,7%. En 2023, enero mostró un sueldo pretendido de $908.000 (brutos) versus $942.657 (brutos) en junio, generando el incremento de 3,7%. Es decir, al comparar el acumulado de los primeros seis meses de ambos años, el alza del 2024 es 4 puntos porcentuales más que lo registrado el 2023.
Sueldos Pretendidos Más Altos y Más Bajos
En el primer semestre de 2023, el promedio de sueldo bruto más alto fue en el mes de mayo, con una cifra de $947.508, mientras que el más bajo registrado ese mismo año fue en el mes de enero, con $908.000. Por otro lado, en los primeros 6 meses de 2024, el salario requerido promedio más alto es en el mes de junio con $1.069.383, en cambio el más bajo se marcó en enero con $1.011.602.
Así, el promedio de sueldo requerido por los trabajadores chilenos entre enero y junio de 2024 llegó a $1.047.496 (brutos), mientras que el del mismo período de 2023 fue de $929.674 (brutos), lo que significa una diferencia de $117.822 (brutos).
Las cifras del “INDEX - Reporte del Mercado Laboral” de Laborum de junio permiten apreciar cuál es el promedio de salario pretendido bruto en diversos sectores económicos en base a tres grupos etarios: menores de 30 años, entre 30 y 45 años y sobre 45 años. En el primer semestre de 2024, en el grupo de menores de 30 años, el menor sueldo pretendido alcanzó a Pasantías, con $280.870 brutos (enero), mientras el mayor valor fue para Liderazgo de proyectos, con $2,250,000 brutos (junio). En el mismo período de 2023, el menor sueldo pretendido fue para Gastronomía, con $360.000 brutos (abril), mientras el mayor fue en abril, con $2.100.00 para Liderazgo de proyecto.
En el grupo de entre 30 y 45 años, en enero-junio de 2024 el menor sueldo pretendido fue Caja (febrero), con $466.391 y el mayor fue Liderazgo de proyectos, con $2.918.651 brutos (febrero). Entre enero y junio de 2023, el mayor sueldo pretendido bruto fue para Consultoría, en abril, con $3.000.000, mientras que el menor fue Camareros (enero), con $459.643.
En el grupo sobre 45 años, en el primer semestre de 2023, el menor sueldo pretendido bruto fue para Tesorería (mayo) con $600.000, mientras que el mayor alcanzó a $3.500.000, para Ingeniería civil (abril). En 2024, el menor sueldo pretendido se registró en el mes de enero, con $509.663, para Jóvenes profesionales, en tanto que el mayor fue para Ingeniería en minas, en mayo, con $3.862.500.
Brecha de Género en el Requerimiento Salarial
Según los resultados de junio del estudio INDEX de Laborum, la app para encontrar trabajo líder de Chile, el requerimiento salarial de los hombres es 18,27% superior al de las mujeres. Al analizar las cifras del primer semestre de 2024, el promedio de salario para hombres fue de $1.098.260 versus $978.915 de las mujeres, lo que implica una brecha de género de 12,1%, mientras que el salario pretendido entre enero y junio de 2023 tuvo una brecha de género de 13.1%, con $1.114.898 para ellos y $985.469 para ellas.
En junio, el salario promedio requerido por los hombres fue de $1.146.544 por mes, mientras que el de las mujeres fue de $969.434. El requerimiento salarial de los hombres es 18.27% superior al de las mujeres.
En el primer semestre de 2023, la menor brecha de género se registró en abril, con 11,5%, para sueldos pretendidos de $1.099.529 para hombres y $975.355 para mujeres.
Rubro con la Pretensión Salarial Más Alta
De acuerdo a esta investigación de Laborum, Ingeniería Civil y Construcción sería el rubro con la pretensión salarial más alta, sector que promedia $1.755.662. A su vez, la investigación destaca que "en el segmento menores de 30 se puede ver un mayor porcentaje de postulaciones femeninas.
Consideraciones Adicionales
Es importante entender bien los conceptos: Recuerde que salario «base», «bruto» o «líquido» no son lo mismo. Usted debe estar claro de la unidad en que le están preguntando para asegurarse de que usted y el entrevistador están hablando el mismo idioma. Ahora, si no le indican una unidad, diga la que está usando.
Estudios de Renta de Mercado
En ocasiones las personas comenten errores al investigar sobre rentas. Por ejemplo, si bien la renta de un ingeniero comercial fluctúa entre X a Y a los 5 años de egresado, hay diferencias que no están explicitadas. Tal vez el que gana más habla inglés avanzado, o maneja Excel a nivel de hacer macros, o simplemente tuvo mejores trabajos al inicio y ascendió más rápido. Por eso es bueno consultar estudios de renta de mercado, pero que hay que usarlos como referencia general, pues son estadísticas y no valores exactos.
Tenga presente que la renta corresponde al cargo buscado y no a usted: Si un aviso dice «Profesional de la carrera X con X años de experiencia», el sueldo que la empresa está dispuesta a pagar es la de esa profesión, con esos años de experiencia. Estén correctos o no, esa es su propuesta. Si usted cuenta con una formación más completa o con más años de experiencia, no le van a pagar más por ser usted, porque no lo necesitan a usted con esa formación y esa experiencia, sino lo que ellos están pidiendo.
Si va a usar un rango, formule bien la frase: Normalmente un rango implica un «desde» y un «hasta». Si usted dice que quiere ganar «entre 800.000 y 1.000.000 líquido», ¿significa que $1.200.000 está fuera de su rango?. María Cristina Morales dice que, si quiere dar dos números, la forma correcta de expresarlo sería: «Mi expectativa es $1.000.000 líquido pero, de acuerdo a la propuesta, podría bajar hasta $800.000 líquido como piso mínimo». En este ejemplo es claro que el número menor no es negociable.
Deje Siempre Espacio para Conversar
Si puede agregar una frase, esta es la que se recomienda: «Mis expectativas son de $1.000.000 líquido. "El INDEX es un instrumento sumamente valioso pues nos entrega un panorama, desde la percepción de los talentos, respecto del mercado laboral.
Tabla Resumen: Sueldo Pretendido Promedio (Enero-Junio)
| Grupo Etario | Año | Sueldo Pretendido Promedio (Bruto) |
|---|---|---|
| Menores de 30 años | 2023 | [Datos no proporcionados] |
| Menores de 30 años | 2024 | [Datos no proporcionados] |
| Entre 30 y 45 años | 2023 | [Datos no proporcionados] |
| Entre 30 y 45 años | 2024 | [Datos no proporcionados] |
| Mayores de 45 años | 2023 | [Datos no proporcionados] |
| Mayores de 45 años | 2024 | [Datos no proporcionados] |
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