El Seguro de Cesantía ofrece apoyo económico a trabajadores desempleados. Este seguro permite a los trabajadores recibir pagos mensuales si tienen recursos en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
El Seguro de Cesantía proporciona asistencia económica a los trabajadores que se encuentran en situación de desempleo, siendo administrado por la AFC. Cada trabajador cuenta con una Cuenta Individual de Cesantía (CIC) donde se acumulan los fondos que pueden ser retirados en caso de cesantía. La afiliación a este seguro es permanente e irrenunciable.
Requisitos para Acceder al Seguro de Cesantía
Si cumple con los requisitos, solicite su Seguro de Cesantía en la Sucursal Virtual de afiliados. Para quienes prefieren gestionar su solicitud de manera presencial, es necesario acudir a una sucursal de la AFC con la documentación pertinente.
Fondo de Cesantía Solidario (FCS)
En situaciones donde el saldo de la CIC sea insuficiente, los trabajadores pueden acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS) siempre que cumplan con ciertos requisitos establecidos. Es muy importante que, al momento de tramitar su Seguro de Cesantía, revise si cumple con los requisitos para acceder al Fondo de Cesantía Solidario.
Si la CIC de un afiliado no tiene los fondos suficientes, puede acudir al Fondo de Cesantía Solidario. Se habla de alta cesantía cuando ocurre la siguiente situación: la Tasa Nacional de Desempleo supera en un 1% la tasa promedio de los últimos 4 años. En estos casos, si permanece cesante y ya recibió todos sus pagos del FCS, podría cobrar 2 pagos adicionales.
Bolsa Nacional de Empleo (BNE)
La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) es una herramienta clave para quienes buscan activamente trabajo en el sector público o privado. Debe tener activa su cuenta en la BNE y aceptar oportunidades laborales y de capacitación. Una vez que reciba el correo de BNE, active su cuenta dentro de 96 horas. Recibirá ofertas laborales y de capacitación en su correo electrónico o SMS.
Causales de Desempleo Cubiertas
Algunas de las causales de desempleo cubiertas por el seguro incluyen:
- Vencimiento del plazo convenido en el contrato (Art.).
- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato (Art.).
- Ajustes por necesidades de la empresa (Art.).
- Caso fortuito o fuerza mayor (Art.).
- Necesidades de la empresa (Art.).
- Quiebra del empleador (Art.).
Beneficios Adicionales del Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía se financia con el 3% de las remuneraciones imponibles de cada afiliado(a). Los individuos que se encuentran sin empleo y están afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) pueden optar a múltiples beneficios económicos.
Beneficios del Seguro de Cesantía:
- Primer pago al 70% promedio de sus remuneraciones: últimas si tuvo contrato fijo y últimas 10 en caso de indefinido.
- Aporte a AFP: 10% de aporte a la pensión mientras esté cobrando el Seguro de Cesantía. Este es un beneficio vigente desde el 1 de mayo, por lo que sus pagos a partir de esa fecha contemplan este aporte.
Beneficio Adicional
Se trata de un beneficio adicional, que consiste en dos pagos con cargo al Fondo de Cesantía Solidario. Se activa siempre que el beneficiario permanezca cesante y se hayan agotado sus fondos, independiente del tipo de contrato que tuvo.
Subsidio de Cesantía
Para aquellos que no cumplen con los requisitos para los beneficios anteriores, el Subsidio de Cesantía es una opción viable.
