¿Te gustaría comprender el tema de las remuneraciones, pero aún no entiendes la distinción entre sueldo bruto y sueldo base? No te preocupes, estás en el lugar indicado. Aquí encontrarás todo lo que necesitas saber. Ya sea que seas un empleador o un empleado contratado, hay muchos términos que debes conocer y dominar: sueldo líquido, sueldo bruto, remuneraciones, entre otros. Al principio pueden parecer similares, pero cada uno es diferente y cumple una función específica.
Dentro de las cláusulas mínimas del contrato laboral está la estipulación de remuneraciones, definido por ley junto a los elementos que pueden componer el concepto de remuneración. La legislación en esta materia es clara al establecer que el sueldo o sueldo base no puede ser inferior a un ingreso mínimo mensual.
Sueldo Base: El Pilar de la Remuneración
El sueldo base es la cantidad acordada entre el empleador y el trabajador en el contrato de trabajo, que será pagada en función de las jornadas laborales ordinarias. Este monto es fijo y se paga en períodos regulares. Cuando hablamos de sueldo base, hablamos únicamente de la cantidad fija y acordada de dinero que se le paga a un trabajador cada mes.
Dentro de todos los haberes imponibles que existen, el sueldo base es el más importante, ya que determina la remuneración que recibe cada colaborador por sus servicios. El sueldo base es la remuneración fija y acordada en un contrato que recibe mensualmente un trabajador en Chile. Esta remuneración tiene que liquidarse únicamente en días laborales, entre lunes y viernes.
¿Qué es el Sueldo de Base?
El sueldo base es el pago en dinero, establecido de forma obligatoria y fija, que un trabajador recibe por los servicios prestados durante una jornada laboral ordinaria. Este monto está determinado en el contrato de trabajo y se paga en períodos regulares.
Sueldo Bruto: La Suma Total Antes de las Deducciones
Cuando hablamos de sueldo bruto, nos referimos al total que engloba el sueldo base junto con los montos adicionales por horas extraordinarias, comisiones, bonos y gratificaciones. Es la suma total del sueldo base más el total de haberes y asignaciones. En otras palabras, es el sueldo del trabajador antes de los descuentos legales.
La fórmula para calcular el sueldo bruto sería la siguiente:
Sueldo Base + Comisiones + Bonificaciones + Horas extras + Otros tipos de gratificaciones = Sueldo Bruto
¿Qué es el sueldo bruto?
El sueldo bruto está compuesto por el sueldo base, las gratificaciones del colaborador, los bonos, comisiones (si corresponden) y las horas extras.
¿Cuánto es el sueldo base bruto?
El sueldo base bruto es simplemente la suma del sueldo base más las gratificaciones, horas extras, bonos o comisiones que la empresa debe pagar al trabajador. Es la cantidad total antes de aplicar las deducciones y retenciones correspondientes.
Sueldo Líquido: Lo que Realmente Recibes
También se le conoce como sueldo neto y es un subproducto del sueldo bruto y del sueldo base. Lo calculas descontando las cotizaciones previsionales (plan de salud en la Isapre o cobertura Fonasa, AFP y Seguro de cesantía), y a ese monto le restas las siguientes cantidades: Impuesto Único de Segunda Categoría, Días ausentes, Multas, Descuentos legales y voluntarios y Cualquier otro monto que hayas acordado con tu trabajador.
El resultado final del cálculo total de los ingresos es el sueldo líquido o neto, que es la cantidad real que recibirás como trabajador. Entonces, la fórmula final sería la siguiente:
Sueldo Bruto - Deducciones (AFP, Seguros, etc.) = Sueldo Líquido
Dentro del sueldo bruto se encuentra el sueldo base, como se visualizó en la primera fórmula.
Diferencias Clave entre Sueldo Base, Bruto y Líquido
Es importante tener en cuenta que no hay una única cifra que defina o represente exactamente la cantidad que recibe un trabajador bajo contrato. El sueldo se compone de diferentes elementos y existen procesos y pasos para calcularlo. Para evitar confusiones, es necesario entender algunos conceptos básicos al hablar de distintos tipos de sueldos.
El sueldo bruto y el sueldo base son componentes esenciales en la fórmula utilizada para calcular tus ingresos. Sin embargo, no son las cantidades que recibirás directamente al cobrar. Según la ley, al sueldo bruto se le deben restar diversas deducciones obligatorias, tales como AFP, Plan de Salud, Seguro de Cesantía, entre otras. Estas deducciones se realizan automáticamente a través de programas de nómina y se calculan en base al sueldo bruto. Después de sumar todas las remuneraciones y restar las deducciones, obtendremos el sueldo líquido o sueldo neto. Esta es la cantidad final que recibirás como pago.
Componentes del Sueldo Bruto
El sueldo bruto incluye:
- Sueldo base
- Beneficios (colación, movilización, asignación familiar)
- Gratificaciones legales (25% del sueldo base o 4,75 veces el sueldo mínimo)
- Descuentos previsionales (AFP, seguro de cesantía, ISAPRE o Fonasa)
Haberes Legales y Descuentos
Son todos aquellos descuentos que haces sobre el salario bruto de tus trabajadores que debes pagar por una jornada laboral ordinaria. Algunos de estos haberes son imponibles (pagan impuestos) y otros corresponden a descuentos que podrían o no tributar al Fisco, dependiendo del contrato de trabajo que tengan.
Haberes que pagan impuestos:
- Sueldo base: es el sueldo bruto descontado las cotizaciones previsionales y la salud solamente.
- Gratificaciones legales: el Código del Trabajo establece que si tu Pyme genera utilidades o excedentes líquidos en sus giros o balances, está obligada a gratificar a sus trabajadores anualmente en proporción no inferior al 30% de sus utilidades.
- Bonos de gestión: en el caso de que hayas pactado con tu trabajador este tipo de remuneración imponible en el contrato de trabajo (sea individual o colectivo).
- Diferencia de gratificación anual: ocurren cuando hay reajustes en los ingresos de la empresa o de los trabajadores.
Descuentos que pagan impuestos:
- Cotizaciones AFP: Es el 10% del sueldo bruto más el porcentaje correspondiente a la comisión que hay que pagarle a la empresa administradora de estos fondos (AFP).
- Cotización de Salud: Es el 7% de la base imponible si es Fonasa o el equivalente en UF si tus colaboradores pagan un plan de salud en una isapre.
- Impuesto Único de Segunda Categoría: Es un tributo progresivo mensual que pagan todos los trabajadores dependientes (con contrato), pensionados o montepiados sujetos y aplica sobre sueldos, salarios y pensiones que excedan las 13,5 UTM. Si bien el impuesto lo pagan ellos, el trámite lo haces tú ante el Servicio de Impuestos Internos (SII) como su empleador.
- Seguro de Cesantía: Es un derecho laboral que corresponde al 0,6% del sueldo base imponible y aplica a los sueldos de trabajadores con contratos regidos por el Código del Trabajo.
- Días ausentes: Licencias médicas, ausencias no justificadas, o fracción si comenzó a mediados de mes. También aplican los minutos u horas no trabajadas de una jornada laboral ordinaria debido a retrasos para aquellos contratos que exigan registro de asistencia y cantidad de horas cumplidas. Es un descuento legal y debe quedar expresamente indicado en la liquidación de sueldos.
¿Cómo Calcular el Sueldo Líquido?
Cuando hagas tu liquidación de sueldo, comienzas sacando el sueldo bruto. Es el monto que acuerdas pagarle a tu trabajador antes de los descuentos legales y los adicionales. Cuando saques esta suma, tienes que tener en consideración la semana corrida; si tu colaborador recibe un sueldo por día hábil trabajado igual tiene derecho a recibir remuneración por los días domingo y festivos.
Al sueldo bruto (el monto antes de los descuentos legales obligatorios y voluntarios) le descuentas las cotizaciones previsionales: Salud (7%), AFP (10%), Seguro de Cesantía (3%). El monto resultante se llama monto afecto a impuesto. De este descuentas: Impuesto Único de Segunda Categoría, Días ausentes, Horas extra, Descuentos adicionales y Cualquier otro monto que hayas acordado con el trabajador.
¡Una vez que restes estos números, tendrás el sueldo líquido!
Ejemplo de Cálculo
Por ejemplo, si pagas $814.130 mensuales, ese es el salario bruto. Si a este monto se le descuentan impuestos, salud y pensión, entre otros que pueden ser aproximadamente de $122.119. Según estos cálculos el sueldo líquido para esta persona será de $692.010.
Sueldo bruto $814.130 - retenciones $122.119 = sueldo líquido $692.010
Tabla resumen de diferencias
| Concepto | Descripción |
|---|---|
| Sueldo Base | Remuneración mensual fija acordada en el contrato, sin incluir beneficios ni descuentos. |
| Sueldo Bruto | Suma total del sueldo base más haberes y asignaciones, antes de descuentos legales. |
| Sueldo Líquido | Cantidad final que recibe el trabajador después de aplicar todos los descuentos legales y voluntarios al sueldo bruto. |
Importancia de Calcular Bien el Sueldo Bruto
Es importante tener claridad sobre este monto no solo para mantener una buena relación con los empleados, sino también para llevar una administración financiera adecuada de la empresa y para cumplir con los requisitos que la ley nos exige.
- Un sueldo bruto correcto permite apoyar a los trabajadores que postulan a subsidios del Estado como el Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) y actualizar sus fichas en el Registro Nacional de Hogares.
- Cuando contratas trabajadores nuevos, el sueldo bruto es uno de los datos que estos necesitan para postular al IFE Laboral, un aporte económico que incentiva a las empresas contratar.
- Los inspectores de la Inspección del Trabajo revisarán tus cálculos de sueldo bruto cuando te fiscalicen si reciben un reclamo o demanda laboral en contra de tu empresa.
- El sueldo bruto es una cuenta por pagar y como tal debe aparecer claramente en tu balance general cada mes.
Consideraciones Adicionales
- Consideración de las leyes y regulaciones: el salario base debe cumplir con las leyes laborales y regulaciones del país.
- Factores adicionales: el salario base puede incluir factores adicionales, como bonos, comisiones u otros incentivos específicos.
- Revisión y ajustes: el salario base también puede estar sujeto a revisiones periódicas o ajustes, que pueden ser anuales o según lo acordado en el contrato de trabajo.
Proyecto de Ley para Aclarar la Equiparación de Sueldo y Sueldo Base
En la Cámara Baja avanza una iniciativa que busca aclarar la equiparación de los conceptos "sueldo" y "sueldo base" en relación al ingreso mínimo mensual en Chile. Parlamentarios de diversos partidos presentaron la moción ante denuncias de empleadores que establecen un "sueldo base" inferior al salario mínimo y complementan la diferencia con bonos, lo que va en contra del Código del Trabajo que establece que el sueldo no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual. La propuesta busca asegurar que los trabajadores reciban al menos el salario mínimo remuneracional como sueldo o sueldo base.
TAG: #Sueldo
