El despido indirecto, también conocido como autodespido, se produce cuando el empleador incurre en conductas graves que justifican que el trabajador ponga fin al contrato laboral. En otras palabras, es el trabajador quien decide terminar la relación laboral debido a incumplimientos graves por parte del empleador.
Requisitos para Configurar un Despido Indirecto
Para que un despido indirecto sea válido, deben cumplirse ciertos requisitos esenciales:
- Incumplimiento contractual del empleador: Debe existir un incumplimiento de las obligaciones que impone el contrato de trabajo por parte del empleador. Esto puede incluir obligaciones establecidas por la ley, el contrato individual o la naturaleza del vínculo laboral.
- Gravedad del incumplimiento: El incumplimiento debe ser grave, de tal magnitud que haga imposible mantener la relación laboral. La gravedad se evalúa considerando la entidad del incumplimiento y su impacto en la relación laboral.
- Nexo causal: Debe existir una relación directa entre el incumplimiento del empleador y la decisión del trabajador de poner fin al contrato.
Incumplimiento Grave de las Obligaciones del Contrato
El artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo establece el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo como una causal de despido indirecto. La doctrina exige la concurrencia de dos requisitos copulativos:
- Existencia de incumplimiento de una obligación contractual por parte del empleador.
- Que el incumplimiento sea grave.
El legislador no define qué se entiende por incumplimiento “grave”, sin embargo, como criterio objetivo se puede decir que el incumplimiento es grave cuando reviste cierta magnitud o significación que permita ser motivo suficiente para poner término al contrato de trabajo.
Ejemplos de Incumplimiento Grave
Algunos ejemplos de incumplimientos graves que pueden dar lugar a un despido indirecto incluyen:
- No pagar las remuneraciones en la fecha acordada.
- Modificar unilateralmente las condiciones del contrato (lugar de trabajo, funciones, etc.).
- Acoso laboral o discriminación.
- Falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
El Rol del Juez en la Determinación de la Gravedad
A diferencia de otras causales de despido disciplinario, en el caso del incumplimiento grave de las obligaciones, es el juez quien determina la gravedad del incumplimiento. El juez evalúa la magnitud del incumplimiento y su impacto en la relación laboral, considerando factores como la posición del trabajador en la empresa, la naturaleza de las funciones y la responsabilidad que conlleva su cumplimiento.
La Buena Fe Contractual
El despido indirecto se relaciona con la buena fe contractual, que exige que ambas partes cumplan sus obligaciones de manera diligente y honesta. Cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones, se entiende que no está actuando de buena fe, lo que justifica que el trabajador ponga fin al contrato.
Deberes de Conducta
Además de los deberes de prestación (prestar servicios y pagar remuneración), existen los "deberes de conducta", que implican que ninguna de las partes debe incurrir en comportamientos en detrimento de la otra. Estos deberes exigen actuar rectamente, de forma honrada, sin intención de dañar u "oscurecer" las cláusulas acordadas, obligándose a observar una determinada actitud de respeto y lealtad en el tráfico jurídico.
El Reglamento Interno y el Contrato de Trabajo
El incumplimiento de una obligación contenida en el reglamento interno de una empresa no necesariamente conlleva el término del contrato de trabajo, a menos que el incumplimiento a la obligación que imponía el Reglamento Interno coincida con las impuestas al trabajador en el contrato de trabajo.
Vías de Hecho
La legislación chilena permite despedir a un trabajador, sin derecho a indemnización, cuando este ha cometido vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
Las vías de hecho se han entendido referidas a "agresiones físicas", a reacciones violentas y groseras; en general, ofensas físicas entendidas como un injusto ataque de una persona a otra, materialmente, al hacerla objeto de una agresión que mortifique o lesione su integridad corporal.
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