Cuando nos adentramos en el mundo profesional, el currículum vitae se convierte en nuestra carta de presentación por excelencia. Este documento debe resumir de manera efectiva y atractiva nuestra información educacional, laboral y datos de contacto. En un mercado laboral cada vez más competitivo, es vital hacerlo bien. Los empleadores suelen basar sus decisiones iniciales en el CV y, posiblemente, en una carta de presentación. El formato del currículum es crucial, ya que debe reflejar nuestra marca personal, sin dejar detalles al azar.

Importancia de un Currículum Vitae Bien Elaborado

Preparar un CV eficaz puede ser un reto. Los departamentos de recursos humanos reciben decenas o cientos de solicitudes de empleo cada día. Para garantizar mayores posibilidades de éxito, es importante simplificarles el trabajo con un currículum claro, simple y fácil de leer.

Elementos Clave de un Currículum Vitae

Un buen CV se distingue por ser conciso. Idealmente, debería resumirse en una o máximo dos hojas. La síntesis y la claridad son fundamentales.

Formato y Diseño

El tipo de letra que utilicemos marca una pauta en el formato del currículum. Es importante considerar la formalidad de la fuente. Por ejemplo, una Comic Sans podría no ser la mejor opción, mientras que Cambria, Calibri o Garamond son alternativas más adecuadas.

Consejos para el Formato:

  • Utilizar una fuente clara como Calibri o Tahoma y un tamaño de letra 12 o superior.
  • Limitar la extensión del CV a no más de 2 páginas.
  • Es importante que enviemos el documento en PDF para evitar perder cuestiones de formatos y espacios.

Contenido Esencial

Redactemos teniendo en cuenta a dónde lo enviaremos. El reclutador no tendrá mayor interés en saber en qué colegio estudiamos nuestra enseñanza básica o media (a no ser que hayamos sacado un grado técnico que va directamente relacionado con nuestra profesión). Por esa razón, la síntesis es el objetivo de un currículum vitae básico. Por ejemplo, podemos colocar si nos graduamos con distinción.

Secciones Clave del Currículum Vitae

  1. Información de Contacto: Datos que permitan a la empresa contactarte. Es importante que para la empresa sea fácil comunicarse con los candidatos que consideran idóneos. Para evitar que esto pase, lo mejor es incluir más de un número de teléfono y correo electrónico.
  2. Perfil Personal: Un breve párrafo que resuma tu experiencia y aspiraciones. La primera impresión cuenta cuando buscas una nueva oportunidad laboral. Incluir en tu currículum una breve descripción de tu perfil profesional es una herramienta estratégica que brinda una primera impresión de quién eres como profesional.
    • Consejos para Redactar un Perfil Profesional Eficaz:
    • Concisión y claridad: El perfil debe ser breve y directo, generalmente no debe exceder de 3 a 5 oraciones.
    • Céntrese en el valor: Resalte cómo puede agregar valor a la empresa.
  3. Educación: Formación profesional, comenzando por el nivel más alto. El reclutador no tendrá mayor interés en saber en qué colegio estudiamos nuestra enseñanza básica o media (a no ser que hayamos sacado un grado técnico que va directamente relacionado con nuestra profesión).
    • Ejemplo: Podemos colocar si nos graduamos con distinción.
  4. Experiencia Laboral: Historial de empleos, desde el más reciente al más antiguo. No es necesario incluir todo tu historial laboral. Como dijimos al inicio: debes estudiar la oferta de empleo y la empresa. Así podrás priorizar las experiencias laborales que cites para que respondan a las necesidades del puesto o del posible empleador. Si tu trayectoria es muy amplia, un listado cronológico con tus cargos más relevantes de los últimos 10-15 años será suficiente.
  5. Habilidades: Blandas y duras, relevantes para el puesto. En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.

Objetivo Profesional

Busca comunicar brevemente tu propuesta de valor, destacando lo que te diferencia de otros candidatos. En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula.

Ejemplos de Presentación

  • Estudiante de Ingeniería en Marketing, recientemente titulado de Duoc UC, con manejo de relaciones interpersonales, capacidad de trabajo en equipo y liderazgo. Me caracterizan la responsabilidad, proactividad y compromiso como valores fundamentales de mi carrera.
  • Profesional con 5 años de experiencia en el rubro de la construcción, en cargos que van desde asistente hasta jefe de obra. En todos he destacado por la buena comunicación que tengo con el resto de los colaboradores y mi eficiencia al momento de llevar a cabo las tareas. Además, cuento con certificaciones en dirección de proyectos y construcción sustentable, siendo esta última el área de mi interés actual.

Antecedentes Académicos

Incluir título, institución educativa y período (años). También se consideran aquí los idiomas y conocimientos informáticos que se tengan.

Ejemplo

Interpretación de planos. Trabajo en altura: techumbres, andamios y plataformas elevadoras. Manejando el impacto en la salud mental en tiempos de COVID-19. Persona competente en inspección de EPP.

Habilidades / Competencias / Aptitudes

En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.

¿Qué son las Competencias para un CV?

Una competencia se refiere a una cualidad o característica personal. Se trata de cosas que puedes aprender o tener cuando esto se adapte a tu carácter. Por ejemplo, ¿tienes una tendencia natural a no darte por vencido fácilmente? Entonces este rasgo asegura que probablemente tengas la competencia 'perseverancia'. ¿O está en tu carácter mantener la calma? Entonces hay una buena posibilidad de que la competencia "resistencia al estrés" se adapte perfectamente a ti. En tu currículum, las competencias normalmente pertenecen al encabezado "características".

¿Qué son las Habilidades para un CV?

Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. ¿Aún no tienes una determinada habilidad? Entonces, en la mayoría de los casos, esto se puede enseñar. Las habilidades se ajustan a tu currículum en la sección de experiencia y pueden ser cualquier cosa: por ejemplo, puedes ser muy bueno con Photoshop o escribir a la velocidad de la luz. Pero también cosas como ser capaz de conducir una carretilla elevadora o saber poner moqueta son ejemplos de habilidades. Esto también muestra la diferencia entre competencias y habilidades. Las competencias son de naturaleza mucho más general que las habilidades

¿Qué son las Hard Skills o Habilidades Duras?

Frente a la descripción vaga y difusa que acabamos de ver respecto a lo que son habilidades y competencias, ha surgido una nueva tendencia dentro del mercado laboral que tiende a distinguir entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Empezando por las habilidades duras, podríamos decir que estas son aquellas habilidades que la persona puede obtener mediante una capacitación al uso. Son habilidades que se pueden cuantificar y que generalmente vamos a aprender a través de nuestra formación académica o de nuestra propia experiencia laboral, por lo que resultan fundamentales para el desempeño de numerosos puestos de trabajo.

Además, este tipo de habilidades duras en muchos casos pueden ser específicas para el cargo, por lo que si las poseemos será imprescindible que lo mencionemos en nuestro currículum a fin de informar adecuadamente al reclutador de que efectivamente poseemos las habilidades imprescindibles para el desempeño de ese puesto.

Ejemplos de Habilidades Duras para Diferentes Trabajos

Cómo hemos mencionado ya las habilidades duras o hard skills, están directamente relacionadas con el puesto de trabajo, al cual vayamos a postularnos. En consecuencia, estos serían algunos ejemplos de habilidades para currículum en función del cargo o el sector en el cual queramos trabajar.

Área Habilidades Duras
Programación Estructuras de datos y algoritmos, Control de versiones, Dominio de lenguajes de codificación como Python, Java o C++, Pruebas y depuración
Marketing Publicidad programática, Analítica de redes sociales, Análisis de competencia
Área Financiera Contabilidad, Planificación contable, Análisis de negocios, Valoración de activos, Matemáticas financieras
Medicina Formación específica en el puesto, Cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad medica correspondiente, Cursos o formación complementaria y que aporte valor
Ingeniería Capacidad de cálculo estructural, Pensamiento analítico, Optimización de recursos
Generales Dominio de idiomas, Capacidad de gestión de proyectos, Especialización o formación en las herramientas específicas del puesto

En este caso, a la hora de decidir que incluir en nuestro CV será clave conocer tanto las habilidades requeridas por el puesto en sí como las destacadas por el empleador en el texto de la oferta.

¿Qué son las Soft Skills o Habilidades Blandas?

A diferencia de las habilidades duras cuando hablamos de las habilidades blandas nos referimos a aquellas que son inherentes a la persona. Aunque es cierto que se pueden entrenar, generalmente no se desarrollan a través de la formación convencional, sino más bien mediante la experiencia o son innatas en la propia personalidad del trabajador.

Para ello, basta ver un par de ejemplos como son la capacidad de pensamiento crítico o la de intervenir en público. Aunque es cierto que existen cursos para mejorar este tipo de habilidades, son muchas las personas que ya de por sí cuentan con ellas de forma inherente gracias a su personalidad. Y también son muchas las personas que, pese a realizar diferentes formaciones relacionadas con este tipo de habilidades, no logran desempeñarlas por diferentes motivos. En consecuencia este tipo de habilidades resultan complementarias a las principales, que serían las habilidades duras, pero no por ello debemos dejar de incluirlas en nuestro currículum.

Las Habilidades Blandas Mejor Valoradas: Ejemplos en un CV

Al igual que ocurre con las habilidades duras, a la hora de decidir qué habilidades blandas debemos incluir en nuestro currículum será fundamental que analicemos tanto el puesto de trabajo que nos queremos presentar como el texto de la oferta, a fin de identificar exactamente cuáles son las más convenientes. Además, resultará interesante apostar por aquellas que, dentro de las incluidas, sean más complejas de encontrar o más útiles para el puesto. Como ejemplo, estas serían algunas de esas habilidades destacadas más habituales y que sirven también como ejemplos de habilidades para currículum.

  • Liderazgo
  • Empatía
  • Paciencia
  • Resiliencia
  • Pensamiento crítico
  • Capacidad de escucha
  • Trabajo en equipo
  • Creatividad
  • Adaptabilidad
  • Gestión del tiempo
  • Compromiso con la calidad

¿Cuál es la Diferencia Entre Habilidad Duras y Blandas en un CV?

De todo lo que hemos comentado, seguramente ya tengas algunas nociones sobre cuáles son las diferencias entre las habilidades duras y las habilidades blandas. Por enfocar un poco la cuestión, podríamos afirmar que nos habilidades duras son aquellas que resultan imprescindibles para ejecutar adecuadamente un trabajo, por estar basadas principalmente en la formación académica o en la experiencia laboral, que permita al usuario desarrollar el mismo de forma adecuada. A fin de cuentas, un trabajador no va a poder desempeñar ciertos puestos y no posee las habilidades básicas duras para su desempeño.

Respecto a las habilidades blandas, podemos definir estas como complementarias a las dudas y que con su presencia ayudan al trabajador, ofrecer un perfil más centrado dentro de lo que el empleador pueda necesitar. Un médico va a necesitar estar titulado como tal y contar con la especialidad necesaria para atender a sus clientes, pero también deberá tener habilidades blandas tales como la empatía, la capacidad de escucha o la capacidad de gestión del tiempo para ser productivo y ofrecer los mejores resultados a la empresa en la que trabaja. Al final todo suma a la hora de solicitar un puesto de trabajo concreto.

Diferentes Categorías de Habilidades

Hay muchas habilidades diferentes. También dominarás muchas habilidades diferentes. Sin embargo, un currículum no tiene más de 2 a 4 por defecto y por lo tanto, tendrás que eliminarlo. Para facilitar la elección de lo importante, puedes utilizar la siguiente división en categorías:

Habilidades Sociales

En resumen: ¿cómo te las arreglas en tus situaciones sociales? A menudo, esta categoría se resume con demasiada facilidad como: ¿qué tan bien trabajas con los demás? Por supuesto, esto puede ser importante en una función, pero hay más cosas que entran en esta categoría. Por nombrar algunos ejemplos:

  • Hablar frente a un grupo.
  • Capacidad para escuchar bien.
  • Dirigir a otros.
  • Ser capaz de explicar claramente ciertos temas.
  • Toma de decisiones en grupo
  • Comunicación efectiva
  • Autocontrol emocional

Habilidades Conceptuales

¿Eres bueno analizando, descubriendo conexiones entre diferentes problemas o encontrando soluciones creativas a los problemas? Todas estas son habilidades que se consideran habilidades conceptuales. Por nombrar algunos ejemplos:

  • Pensamiento analítico
  • Visión estratégica
  • Pensamiento sistémico
  • Toma de decisiones estratégicas
  • Innovación

Habilidades Técnicas

Ser capaz de diseñar un coche, montar una mesa o poner una puerta de entrada, todos estos son ejemplos de habilidades técnicas. Realmente no solo necesitas este tipo de habilidades en profesiones técnicas. Las habilidades informáticas, por ejemplo, también entran en esta categoría. Imagina como ejemplo, en poder trabajar con Microsoft Office o poder programar con HTML.

Habilidades Políticas

El término 'política' puede crear cierta confusión. Sin embargo, no tiene nada que ver con los partidos políticos o la Cámara de Representantes. En este caso, se trata de qué tan hábil eres para fortalecer tu propia posición o la posición de una empresa. Esta categoría muestra cierta superposición con las habilidades sociales. Esto puede incluir, por ejemplo:

  • Encontrar partidarios.
  • Puedes motivar a otros.
  • Buenas habilidades de red.
  • Diplomacia

Consejos de Formato para un CV Sencillo

Un CV bien estructurado no solo es visualmente atractivo, también facilita la lectura, lo que te da más oportunidades de que tu candidatura sea tomada en cuenta. No solo eso, un buen formato da una buena primera impresión.

Recomendaciones

  • Resalta las secciones clave.
  • Usa un tono profesional y asegúrate de prestar atención a los detalles.
  • Emplea un lenguaje claro y simple.

Currículum Vitae Académico

Una persona en el campo académico generalmente cuenta con una formación profesional extensa, ha participado en el desarrollo de proyectos de investigación y posee experiencia en su área de estudio.

¿Qué Incluir en un CV Académico?

  • Datos de contacto: Nombre, correo electrónico, teléfono y sitio web (si lo tienes).
  • Perfil personal: Una breve reseña de tu experiencia.
  • Educación: Nombre de la institución educativa, grado, título obtenido, especialidad o diploma. Fechas de inicio y término de los estudios. Si corresponde, incluir el título de la tesis.
  • Experiencia en investigación: Nombre del proyecto, año de realización y objetivos alcanzados.
  • Publicaciones: Nombre del documento, fecha y lugar donde fue publicado.
  • Conferencias: Tema, fecha y lugar donde se llevó a cabo.
  • Subvenciones y financiamiento: Becas o financiamientos obtenidos, fecha y nombre de las instituciones que las entregaron.
  • Experiencia en la enseñanza: Institución, nombre de la asignatura y fecha.
  • Habilidades: Conocimientos técnicos y habilidades transferibles para desempeñarte en el trabajo académico con éxito.

¿Cómo Escribir un Perfil Personal en un CV Académico?

El perfil personal de un currículum académico es una introducción a lo que se puede encontrar en el resto del documento. Es indispensable que sea claro, específico y que incluya los puntos clave de tu historial.

Ejemplos de Perfiles Personales para CV Académico

  • Para solicitud de postgrado: Licenciada en Antropología Social egresada de la Universidad de Chile. Docente de educación media, activista y defensora de los derechos humanos. He participado en la discusión de temas sobre diversidad e inclusión ante el gobierno de la ciudad de Iquique. Participo desde hace cuatro años como columnista en el diario Tribuna. Me interesa obtener una beca para el posgrado en Estudios Jurídicos Sociales. Esto me permitirá sostener con bases jurídicas mis ideales y trabajar por una mayor inclusión en mi comunidad.
  • Para catedrático: Licenciado en Antropología por la Universidad de Los Andes, con experiencia de siete años como docente en la facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Autónoma de Chile. Escritor de dos ensayos sobre la influencia de la cultura anglosajona en las poblaciones indígenas de América Latina. Desde el año 2020 pertenezco al Consejo de la Lengua Quechua. Mi objetivo es impartir cátedra en el posgrado de Etnohistoria.
  • Para solicitud de financiamiento: Maestra en economía, catedrática e investigadora en la Universidad Técnica Federico Santa María. Actualmente me encuentro desarrollando junto a un equipo de talentosos académicos el proyecto “Proyección de la inversión extranjera en la economía chilena”. Mi objetivo a corto plazo es obtener un financiamiento interno de esta honorable universidad para participar en el Simposio sobre Economía Global a llevarse a cabo en Houston, Texas. Estoy convencida de que esta oportunidad me brindará bases sólidas para desempeñar mejor mi labor de investigación.

Habilidades para Incluir en un CV Académico

Para dejar en claro qué te distingue como académico, piensa muy bien en las habilidades duras y blandas que caracterizan tu trabajo.

Ejemplos de Habilidades Blandas

  • Habilidades de comunicación oral
  • Habilidades de enseñanza
  • Gestión de tiempo
  • Capacidad de análisis
  • Trabajo en equipo
  • Pensamiento crítico
  • Habilidades de liderazgo
  • Atención a los detalles
  • Resolución de problemas

Ejemplos de Habilidades Duras

  • Análisis, gestión y visualización de datos
  • Habilidades de investigación
  • Normas APA de escritura académica
  • Técnicas de laboratorio
  • Lenguajes de programación
  • Análisis estadístico
  • Escritura técnica

Experiencia Profesional en un CV Académico

En la sección de experiencia laboral, no solo es importante mencionar en qué lugares has trabajado y qué funciones desempeñaste. Es igual de relevante mencionar cómo estas actividades ayudaron a la comunidad académica.

Ejemplo de Experiencia Profesional

Asistente de investigación

Universidad de Antofagasta

2020 - 2023

Participé como investigador adjunto realizando análisis de información, revisiones de redacción y confirmando referencias bibliográficas. Durante el tiempo que presté mis servicios a la institución se publicaron más de diez estudios, cuyos hallazgos presentamos en conferencias y simposios.

Optimizar las Habilidades Duras del CV para los ATS

Uno de los imperativos más importantes a la hora de preparar una solicitud de empleo es optimizar el currículum vitae para los ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos, en inglés). Se trata de aplicaciones que funcionan como guardianes electrónicos que los empleadores utilizan para filtrar los currículos en función de si mencionan requisitos cruciales para el puesto.

Por eso es fundamental optimizar tu currículum para la revisión del ATS, incluyendo palabras clave cruciales (muchas de las cuales son habilidades duras) que son importantes para el empleador. La mejor forma de determinar cuáles son estas palabras clave es estudiar detenidamente la oferta de empleo.

¿Qué son las Habilidades Duras en los Currículos?

Las habilidades duras son competencias técnicas que requieren de conocimientos adquiridos mediante la educación, la formación o la experiencia laboral. Se trata de habilidades prácticas que varían según la profesión.

Las habilidades duras suelen ser necesarias para realizar una tarea específica: reconstruir un carburador, instalar el cableado de una cocina, conducir un montacargas, aerografiar una fotografía o acicalar un perro. Las competencias duras suelen (pero no siempre) describir cosas que puedes hacer solo, y a menudo (pero no siempre) se hacen con conocimientos o herramientas específicas (digitales o físicas).

Las habilidades duras (hard skills) se diferencian de las blandas (soft skills), en que son habilidades orientadas a las personas, como la comunicación, la empatía y la capacidad de liderazgo. Con algunas excepciones (como la gestión del tiempo), en general describen la forma en que interactúas con otras personas.

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