Personalizar tu currículum para cada oferta de empleo que envías es clave. Las fortalezas en el currículum implican elegir la formación, experiencia y habilidades que te muestren como el candidato idóneo ante el encargado de contratación.

¿Cuáles son tus fortalezas?

Las fortalezas de tu currículum son todos tus puntos fuertes. Tu formación, experiencia, habilidades, o las cualidades del currículum pueden lograr que el responsable de contratación se fije en ti.

Echemos un vistazo a las fortalezas del currículum: esas capacidades principales que te convierten en un excelente candidato para el puesto.

Aunque las mejores fortalezas personales para tu currículum dependerán de tu campo y nivel de experiencia, aquí listamos algunos buenos ejemplos generales de fortalezas que podrías agregar a cualquier CV. Además mostramos un desglose de las habilidades que las conforman:

Ejemplos de Fortalezas Personales para un Currículum

  • Planificación estratégica: La capacidad de pensar de forma crítica sobre los objetivos de la empresa, y tu papel en ellos, demostrará al responsable de contratación que eres un candidato que les generará dividendos.
  • Comunicación: La capacidad de comunicación es una fortaleza de currículum que nunca pasa de moda. Puedes demostrar tu capacidad para expresarte con claridad y eficacia, no solo con ejemplos relacionados con el trabajo, sino también con el tono adecuado y la redacción sin errores de tu currículum.
  • Inventiva: Hay una razón por la que "resolución de problemas" y "orientado a soluciones" son términos de moda en los requisitos de empleo: los gerentes de recursos humanos buscan candidatos capaces de analizar un problema desde múltiples ángulos y abordarlo con una actitud positiva.
  • Trabajo en equipo: Al igual que la comunicación, el trabajo en equipo es una fortaleza tan antigua como el tiempo, pero tan demandada hoy como ayer, cuando se trata de fortalezas para currículum.
  • Inteligencia emocional: Este grupo de fortalezas tan solicitado hace referencia a la capacidad de gestionar las emociones y comprender los sentimientos de quienes te rodean.

Los encargados de contratación dedican el 80 por ciento de su tiempo a examinar seis datos de un currículum, según un estudio de Mashable. Entre ellos: perfil, experiencia y habilidades.

Cómo Incorporar tus Fortalezas en el Currículum

Una vez que hayas identificado las principales fortalezas de tu currículum, tendrás que elaborar un plan para incorporarlos.

  • Perfil: La sección de perfil profesional o sumario es el único lugar de tu CV en el que podrás dirigirte directamente al encargado de recursos humanos. Por ello es un buen lugar para incluir ejemplos de fortalezas.
  • Historial laboral: Esta sección es la que te ofrece más espacio para ampliar tus fortalezas usando datos y cifras con los que cuantificas tus logros.
  • Habilidades: La sección de habilidades o competencias es el lugar para destacar tus fortalezas personales más importantes en el currículum. El formato de viñetas de esta sección se presta bien para mostrar fortalezas que puedan resumirse en una sola palabra o frase corta.

Incluye tus fortalezas utilizando el mismo lenguaje del anuncio de empleo para facilitar que los escáneres de currículos y los encargados de contratación puedan encontrar lo que buscan.

Al ser la parte superior del currículum, un buen encabezado ayuda a venderte desde el momento en que el responsable de contratación pone los ojos en la página.

  • Formato limpio: Debes mantener un buen equilibrio entre el espacio en blanco y el texto para facilitar la lectura.
  • Redacción sin errores: Una de las fortalezas que te colocarán por delante de otros candidatos es una redacción sin errores ortográficos, ni gramaticales.
  • Adaptado al puesto: Una de las fortalezas más importantes en el currículum es la información específica del empleo. Los requisitos del empleo son de gran ayuda, ya que describen las habilidades y conocimientos precisos que busca la empresa.
  • Tono seguro pero respetuoso: El tono adecuado puede ser una de las mejores fortalezas del currículum.
  • Nombres de sección apropiados: Aunque te parezca divertido o creativo usar títulos inusuales para las secciones de tu currículum, ésto no agradará al responsable de contratación que tiene poco tiempo para encontrar la información que le interesa.
  • Números y detalles concretos: Una vez que hayas definido tus fortalezas para el currículum, tendrás que respaldarlas con información objetiva que las demuestre.

Fortalezas para currículum que es mejor evitar

Una de las peores formas de destacar las fortalezas del currículum es recurrir a los clichés habituales. Las habilidades comunicativas, por ejemplo, son esenciales, pero si todo el mundo las cita, no te diferenciarás del resto.

Debes ser específico: ¿Eres un orador dinámico? ¿Excelente oyente? ¿Apto para comunicar políticas eficazmente al personal? ¿Hábil en interacción con clientes? ¡Entonces escribe eso!

Tu CV es mucho más que una lista de empleos y fechas; es una herramienta que muestra lo que te hace único como candidato. Para los profesionales de tecnología, encontrar el equilibrio entre habilidades técnicas y blandas puede abrir puertas tanto en startups como en grandes empresas tecnológicas.

¿Qué son las habilidades para un CV?

Por habilidades se entiende un lado más práctico. Son cosas en las que eres bueno y que has demostrado en la práctica. ¿Aún no tienes una determinada habilidad? Entonces, en la mayoría de los casos, esto se puede enseñar.

Habilidades Duras vs. Habilidades Blandas

En el mercado laboral, se distingue entre habilidades duras (hard skills) y habilidades blandas (soft skills).

  • Habilidades duras: Son aquellas habilidades que la persona puede obtener mediante una capacitación al uso.
  • Habilidades blandas: Nos referimos a aquellas que son inherentes a la persona.

Ejemplos de Habilidades Duras para Diferentes Trabajos

  • Programación: Estructuras de datos y algoritmos, Control de versiones, dominio de lenguajes de codificación como Python, Java o C++.
  • Marketing: Publicidad programática, Analítica de redes sociales, Análisis de competencia.
  • Area financiera: Contabilidad, Planificación contable, Análisis de negocios.
  • Medicina: Formación específica en el puesto, Cursos de posgrado o especialización relacionados con la especialidad medica correspondiente.
  • Ingeniería: Capacidad de cálculo estructural, Pensamiento analítico, Optimización de recursos.

Habilidades Blandas Mejor Valoradas

  • Liderazgo
  • Empatía
  • Paciencia
  • Resilencia
  • Pensamiento crítico
  • Capacidad de escucha
  • Trabajo en equipo
  • Creatividad
  • Adaptabilidad
  • Gestión del tiempo
  • Compromiso con la calidad

Estructura del Currículum de un Ejecutivo

La estructura de tu currículum debe darte espacio suficiente para hacer justicia a tus habilidades. Muchos currículos de ejecutivos tienen tres páginas en lugar de dos, así que si tienes cosas que merece la pena compartir, no tengas miedo de añadir más detalles.

Secciones Clave del Currículum de un Ejecutivo:

  • Perfil o Sumario: Destaca tus logros más impactantes y tu experiencia en el sector.
  • Historial de Empleo: Detalla tus proyectos y responsabilidades, incluyendo experiencias interinas o de consultoría.
  • Sección de Competencias: Ajusta las habilidades destacadas al puesto en cuestión, incluyendo certificaciones y cursos relevantes.

Ejemplo de sumario de currículum: liderazgo y experiencia

El perfil del currículum de un ejecutivo debe centrarse en el impacto que ha tenido en su gente y en su función empresarial. ¿Qué magia adicional has aportado a tu lugar de trabajo?

En un sumario hay que empezar con los momentos más destacados de su carrera: los grandes ejecutivos deben tener una larga lista de éxitos impresionantes a los que recurrir.

Tabla de Habilidades y Competencias

Habilidad Descripción Ejemplo
Liderazgo Capacidad para guiar y motivar a un equipo. Dirigí un equipo de 10 personas para completar un proyecto clave antes de la fecha límite.
Comunicación Habilidad para transmitir información de manera clara y efectiva. Presenté informes complejos a la alta dirección de manera comprensible.
Resolución de problemas Capacidad para identificar y solucionar problemas de manera eficiente. Implementé una solución que redujo los errores en un 20%.
Trabajo en equipo Habilidad para colaborar con otros para lograr objetivos comunes. Participé activamente en equipos multidisciplinarios para alcanzar metas compartidas.

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