El pago del finiquito es un trámite fundamental al momento de terminar una relación laboral. Si este se realiza fuera del plazo establecido, puede acarrear graves consecuencias legales tanto para el empleador como para el trabajador.

Lo primero y más importante es definir qué es un finiquito: este es un acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual ambas partes ratifican el término de la relación laboral. En el cual se entiende que finalizan las obligaciones laborales pendientes, con renuncia a las acciones y derechos a interponer cualquier reclamo o demanda con posterioridad a la firma.

Según la legislación laboral chilena, un finiquito debe ser pagado dentro de los 10 días hábiles siguientes a la terminación del contrato de trabajo. Este artículo se centrará en las implicancias de no cumplir con el plazo establecido para el pago del finiquito.

Este importante documento debe ser dispuesto por el empleador y facilitar para el pago del trabajador dentro de diez días hábiles, este plazo se cuenta desde la separación o despido del trabajador. Por lo que cabe señalar que es muy importante que te asesores con un Abogado Laboral.

Consecuencias del Impago del Finiquito

Si el pago del finiquito se realiza fuera de plazo, el empleador puede enfrentar diversas consecuencias legales y financieras.

  1. Multas y Sanciones Administrativas: Cuando un empleador no cumple con el pago del finiquito en el tiempo indicado, puede enfrentarse a diversas multas y sanciones administrativas. La Dirección del Trabajo en Chile tiene la facultad de imponer estas sanciones, que pueden variar dependiendo de la gravedad del incumplimiento.
  2. Derecho a Indemnización Adicional: El trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización adicional si el finiquito no es pagado en el plazo correspondiente. Esto se considera una violación de los derechos laborales, y puede ser base para una demanda ante los tribunales laborales.
  3. Daño a la Reputación de la Empresa: Además de las repercusiones legales, el incumplimiento en el pago del finiquito puede tener un efecto negativo en la reputación de la empresa. Las reseñas negativas y comentarios de exempleados pueden influir en futuros candidatos y en la percepción del público.
  4. Demandas Colectivas: En casos donde el incumplimiento del pago del finiquito sea una práctica común, los trabajadores afectados pueden unirse y presentar una demanda colectiva.

¿Qué Hacer Ante el Impago del Finiquito?

Si, transcurridos 10 días desde la finalización de tu contrato, el empleador no se pone en contacto para formalizar la firma del finiquito, debes actuar de inmediato.

En caso de despido o renuncia, el artículo 177 del Código del Trabajo, modificado por la ley N.º 20.684, establece el plazo de 10 días hábiles, por lo que lo más recomendable es iniciar las acciones interponiendo, lo antes posible, un Reclamo Administrativo en la Inspección del Trabajo. En la actualidad es posible hacer eso en línea en dt.gob.cl con su clave única personal. Además, es posible hacer este mismo tramite presencial.

Estos 10 días, pues es aquel el plazo que tiene el empleador para poner a disposición de su trabajador el finiquito. El plazo se cuenta desde que termina la relación laboral, separación del trabajador de sus funciones, ya sea por despido o la renuncia. Si este plazo ya paso y el empleador no se ha comunicado para coordinar la firma y pago del finiquito y posterior a la instancia administrativa de la Inspección del Trabajo.

Iniciar un reclamo a la brevedad es esencial, ya que los plazos para ejercer acciones legales comienzan a contar desde ese momento.

Cuando ya has firmado el finiquito y el empleador incumple con el pago, la vía más eficaz es interponer una demanda ante el tribunal de cobranza laboral. Es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado especializado en derecho laboral, ya que, una vez firmado el finiquito, la Inspección del Trabajo pierde competencia y únicamente un tribunal puede obligar al empleador a cumplir mediante un juicio ejecutivo laboral.

Este procedimiento tiene efectos similares a una sentencia judicial y, por lo general, es relativamente rápido.

Pago del Finiquito en Cuotas

Cabe destacar que sólo procede el pago en cuotas del finiquito ante un acuerdo entre ambas partes.

La ley te respalda para rechazar el pago fraccionado de tu finiquito. Si el empleador intenta ofrecer el pago en cuotas, no estás obligado a aceptarlo.

En caso de que ya hayas firmado el finiquito con la modalidad de pago en cuotas y el empleador incumpla, la acción recomendada es interponer una demanda ante el Juzgado de Cobranza Laboral correspondiente.

Consideraciones Adicionales

  • El finiquito debe ser firmado bajo acuerdo de las dos partes. En el caso en que el trabajador no se encuentre conforme con lo estipulado dentro del finiquito, éste puede abstenerse de firmar hasta lograr un nuevo acuerdo o redacción del finiquito, si es tu caso, busca un Abogado Laboral.
  • La firma del finiquito se debe realizar frente a un ministro de fe, te recomendamos la Inspección del Trabajo, pero en Notaría también es válido.
  • El empleador debe de estar al día con el pago de las cotizaciones de AFP, de salud y cesantía del trabajador. Si no es así, el fin del contrato no puede realizarse y aplica la LEY BUSTOS.

Pagos que deben incluirse en el Finiquito

  • Remuneraciones pendientes.
  • Feriado Legal
  • Feriado Proporcional
  • Feriado Progresivo (si correspondiere)
  • Años de Servicio.
  • Aviso Previo.
  • Beneficios Sindicales (si correspondiere)
  • Otras Indemnizaciones

Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores comprendan la importancia del cumplimiento de la normativa laboral y los efectos que puede tener el incumplimiento en el pago del finiquito.

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