El finiquito laboral es más que un simple trámite: es un derecho fundamental de los trabajadores, respaldado por el Código del Trabajo de Chile. El finiquito es un documento legal esencial que formaliza y ratifica el término de una relación laboral entre un trabajador y un empleador. No solo asegura que recibas los pagos pendientes al término de tu relación laboral, sino que también incluye mecanismos legales para protegerte en caso de incumplimiento por parte del empleador.
¿Qué es el Finiquito Laboral y por Qué es Importante?
El finiquito es un documento legal que certifica la finalización de un contrato de trabajo. Este incluye los pagos adeudados al trabajador, como sueldos pendientes, vacaciones proporcionales y, en ciertos casos, indemnizaciones. El finiquito es un acuerdo entre ambas partes.
Sin un finiquito debidamente firmado, la relación laboral sigue siendo considerada activa, lo que puede generar conflictos legales tanto para el empleador como para el trabajador. En Chile, el finiquito debe ser firmado ante un ministro de fe (como un notario) y asegurar que ambas partes han cumplido con sus obligaciones.
Componentes del Finiquito Laboral
El finiquito debe contener varios conceptos que deben ser pagados al trabajador. El documento debe detallar todos los conceptos adeudados al trabajador.
- Remuneraciones Pendientes: El empleador tiene la obligación legal de pagar todas las remuneraciones adeudadas hasta la fecha de término del contrato. Esto incluye, por ejemplo, el sueldo correspondiente a la última quincena o mes trabajado si aún no ha sido pagado.
- Vacaciones Proporcionales: Los trabajadores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones al año. Debes ingresar tus días de vacaciones totales (hábiles y no hábiles).
- Indemnización por Años de Servicio: Corresponde a 30 días de salario por cada año trabajado, o fracción superior a seis meses. Para calcularla, se debe tomar el último sueldo base mensual del trabajador y multiplicarlo por los años de servicio. Ten en cuenta que existen topes legales: la ley establece un máximo de hasta 11 mensualidades, con un tope en UF que varía año a año.
Cálculo del Finiquito
El cálculo del finiquito depende de varios factores, entre ellos, las causales de término del contrato (despido, renuncia, etc.) y los haberes que se adeudan al trabajador.
- Determina la causal de término del contrato: El finiquito varía según si el término fue por despido (con o sin justificación) o renuncia del trabajador.
- Calcula las remuneraciones pendientes: Como se mencionó anteriormente, incluye todos los sueldos adeudados.
- Calcula las vacaciones proporcionales: Asegúrate de incluir los días proporcionales correspondientes al tiempo trabajado en el año en curso.
- Determina la indemnización por años de servicio: Si corresponde, calcula la indemnización según la ley.
Plazos Legales para el Pago del Finiquito
De acuerdo con el artículo 177 del Código del Trabajo, el empleador tiene un plazo máximo de 10 días hábiles desde la fecha de término del contrato para entregar el finiquito y efectuar el pago correspondiente. Este debe realizarse en efectivo, mediante cheque o transferencia bancaria, según lo acuerden ambas partes.
Si el empleador no cumple con este plazo, el trabajador tiene el derecho de iniciar acciones legales para exigir el pago, incluyendo intereses y multas adicionales.
Título Ejecutivo del Finiquito
El finiquito es considerado un título ejecutivo, lo que permite al trabajador acudir directamente a un Tribunal de Cobranza Laboral para iniciar una demanda. Este proceso facilita el cobro de los montos adeudados con celeridad y eficacia.
¿Qué Hacer Si No Estás de Acuerdo con el Finiquito?
No. Bajo ninguna circunstancia estás obligado a firmar el finiquito. Si el trabajador no firma el finiquito, el empleador no puede proceder a pagar la indemnización y no se podrá dar por terminado el contrato laboral formalmente.
Sin perjuicio de lo anterior, existe una solución en caso de que necesites el dinero o quieras cobrarlo sin perder la posibilidad de ejercer acciones judiciales. La Reserva de Derecho es una herramienta que pueden ejercer los trabajadores al momento de firmar el finiquito. La mejor opción en caso de cualquier disconformidad y/o duda, es escribir la Reserva de Derechos en el finiquito. Esta debe ser precisa respecto los derechos que se reservará el extrabajador para demandar posteriormente.
Existen reservas mucho más abreviadas, pero eso dependerá del conocimiento que tenga el trabajador y si recibió una asesoría previa a la firma del finiquito. No, porque la Reserva de Derechos se encuentra regulada en el Código del Trabajo. Sin perjuicio de esto, el único momento en el cual te podrían impedir firmar con reserva es en una notaría de manera presencial.
En caso de que estés disconforme, no estés seguro o si no te avisaron dónde debes firmar el finiquito, puedes ir a las oficinas de la Dirección del Trabajo y solicitar un comparendo de conciliación .
Recomendaciones Adicionales
- Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
- El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.
- El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.
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