¿Acabas de terminar tus estudios y quieres incorporarte al mercado laboral? ¿Te asusta el hecho de no tener experiencia y no encontrar trabajo?, ¿no sabes cómo redactar un currículum sin tener experiencia laboral? No te preocupes.

Aunque la experiencia es un apartado importante de todo currículum, no es imprescindible para encontrar trabajo, puesto que los reclutadores también tienen en cuenta otros aspectos, como la aptitud y las habilidades del candidato, para ofrecerles un puesto de trabajo. Pero para eso es necesario que sepas redactar un currículum eficaz, que sea claro, conciso, bien estructurado y que resalte tus mejores cualidades.

El primer paso en toda demanda de empleo en la presentación de tu currículum a la empresa. Piensa que vas a competir con muchos candidatos y que es posible que muchos de ellos ya tengan experiencia, por lo que debes esforzarte al máximo en la redacción de tu currículum, no dejar ningún detalle a la improvisación y realzar al máximo tu formación y tus habilidades.

Hay muchas empresas que prefieren contratar gente joven porque saben que los jóvenes ponen el máximo empeño en aprender y en desarrollar bien un nuevo trabajo o profesión. Y aquí es donde puedes tener más oportunidades. Pero para que tu currículum resulte atractivo al reclutador debe de estar redactado a la perfección y transmitir todo lo que puedes ofrecer a la empresa, de forma que te haga destacar por encima del resto de los candidatos y consigas pasar a la siguiente fase, la de la entrevista de trabajo.

Consejos clave para un currículum sin experiencia

El consejo más importante es que adaptes tu currículum al puesto de trabajo concreto para el que te presentas. Uno de los errores habituales a la hora de hacer un currículum consiste en redactar un solo modelo y entregarlo en todas las ofertas de empleo. En ese caso, el currículum es impersonal y difícilmente puede llamar la atención del reclutador. Al carecer de experiencia tienes que esforzarte un poco más.

Investiga un poco a la empresa a la que te vas a presentar como candidato, su actividad, volumen de negocio, filosofía empresarial, etc. Además, es muy importante que te fijes muy bien en la descripción de la oferta de empleo y en las funciones que la empresa asigna al puesto de trabajo al que optas. Con esta información, redacta tu currículum resaltando todo lo que puedes ofrecer en función de tu formación y de tus habilidades.

Habilidades duras y blandas

Destaca en tu currículum tanto tus habilidades duras (hard skills), como tus habilidades blandas (soft skills). Las habilidades duras son los conocimientos técnicos que has adquirido mediante tu formación académica o las prácticas que has realizado en el sector, así como las actividades extracurriculares, proyectos escolares o universitarios, publicaciones o ensayos.

También forman parte de las habilidades duras el dominio de idiomas, el manejo de ordenadores y programas informáticos, manejo de maquinaria concreta, etc. Por su parte, las habilidades blandas están relacionadas con tu personalidad, tus relaciones interpersonales. Por ejemplo: capacidad de liderazgo, habilidades de comunicación, habilidades sociales y de interacción con los demás, capacidad de trabajo en equipo, actitud positiva, motivación, persuasión, saber trabajar bajo presión, intereses, etc.

Cada vez es más frecuente que los reclutadores tengan en cuenta las habilidades blandas de los candidatos, dado que la formación puede adquirirse en cualquier momento, pero las habilidades personales no se aprenden. Por lo tanto, analiza cuáles son tus puntos fuertes y menciónalos en tu currículum. Aunque no lo creas, si tus dotes personales se adaptan a la función que requiere el puesto de trabajo, tendrás más posibilidades de conseguirlo (Por ejemplo si eres sociable, tienes dotes de persuasión y habilidad para comunicarte es muy fácil que encuentres un puesto de comercial en una empresa aunque no tengas experiencia).

Intenta mantenerte informado sobre las últimas novedades del sector del trabajo que te interesa y refleja esos conocimientos en tu currículum.

Un aspecto fundamental en un currículum sin experiencia es no intentar rellenarlo con muchas frases que no aportan información de ningún tipo. Evita toda la información superflua. El currículum debe ser claro, conciso e ir al grano, de lo contrario el reclutador puede aburrirse leyendo párrafos extensos que no le ofrecen ningún dato y rechazarte como candidato.

No mientas nunca en los datos aportados con el currículum, dado que esto se podría volver en tu contra si acudes a la entrevista de trabajo y has aportado información que no se corresponde con la realidad. (Es decir, si tienes un nivel básico de inglés no puedes decir que lo dominas a la perfección).

Estructura del currículum sin experiencia laboral

Aunque los empresarios no esperan ver un documento repleto de logros, sí esperan (inconscientemente) que tu currículum sin experiencia esté estructurado de forma tradicional. Todo lo que se salga de la norma corre el riesgo de crear una mala impresión.

Si es la primera vez que lees sobre cómo redactar un buen currículum, en especial ese difícil “currículum sin experiencia”, aquí te explicamos las secciones que debes incluir:

  • Datos personales: En este apartado tienes que incluir tu nombre y apellidos, tu dirección, la dirección de tu correo electrónico y un teléfono de contacto en el que estés siempre disponible por si te llama la empresa.
  • Objetivo laboral: Con tus datos personales listos, ahora debes crear tu presentación. Puedes nombrarla como “Perfil Laboral” u “Objetivo Laboral”, y debes presentarte en no más de 5 líneas. Esta sección es algo así como el tráiler de tu vida profesional. Puedes partir indicando tu carrera de estudios, el semestre que estás cursando y algunas experiencias que se acerquen a lo laboral, en el caso que las tengas. Para finalizar, puedes mencionar las principales fortalezas que te caracterizan (siempre con sinceridad) y tu objetivo laboral, es decir, qué buscas (trabajo full time, trabajo part-time o práctica profesional).
  • Formación Académica: Aquí menciona la carrera que estás estudiando y el nombre de la Universidad o Instituto. También, puedes sumar a esta información el colegio en el que cursaste enseñanza media. Si obtuviste un técnico nivel medio, no olvides indicarlo. Esto contará hacia donde quieres dejar tu huella.
  • Experiencias Relevantes: Sabemos que justo ahora estás pensando: «No sé qué poner en un CV sin experiencia laboral». Por eso, acá se recomienda incluir toda experiencia en la cual sientas que tuviste la oportunidad de asumir un rol y responsabilidades. Por ejemplo, ayudantías, voluntariados, participación en centros de alumnos (colegio o universidad), scout o trabajos de verano. Incluso, puedes mencionar algún proyecto que hayas tenido que realizar como requerimiento de tu carrera de estudios. Recuerda que de todo esto has aprendido algo.
  • Formación complementaria: En caso de que hayas realizado algún curso adicional a tus estudios formales, puedes crear un ítem que tenga el nombre “Cursos” o “Formación Complementaria”. ¡Este espacio es para eso! Menciona el nombre del curso, la institución que lo impartió y el año.
  • Información adicional: Para finalizar, puedes crear un apartado que se llame “Información adicional” para indicar si posees Licencia de Conducir, Manejo de idiomas, Pasatiempos relevantes para el cargo, etc.
  • Habilidades / Competencias / Aptitudes: En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitirán desempeñarse de manera óptima.
  • Referencias: Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.

Objetivo profesional para currículum sin experiencia

El objetivo profesional para currículum contiene información personal sobre un candidato, su experiencia laboral, logros, los valores que merecen destacarse y, en ocasiones, también sobre hacia dónde dirige sus objetivos de carrera.

Un objetivo profesional para currículum contundente y memorable es uno de los instrumentos definitorios de cualquier búsqueda de empleo. El objetivo profesional es la manera en que puedes explicar efectivamente tus metas, utilidad y habilidades transferibles durante un cambio de carrera. Cuando una transición profesional es inminente, esto debería expresarse claramente en el objetivo profesional del currículum del candidato, clara y notoriamente en la parte superior, porque los posibles empleadores definitivamente necesitan tenerlo claro también.

¿Qué es un objetivo profesional de CV?

La mayoría de los currículums incluyen un párrafo al inicio para resaltar los aspectos clave de la solicitud del candidato. Esto se conoce comúnmente como resumen, sumario o declaración personal. Ofrece perspectivas personales sobre el candidato, la experiencia que posee, los logros de que puede presumir y, a veces, información sobre hacia donde se dirigen.

Esa sección del resumen o perfil profesional que define la dirección de tu carrera y tus metas se llama objetivo del currículum. Éste no reemplaza los otros datos del resumen, y no siempre se requiere, pero cuando alguien está en un punto de transición en su carrera, o si su función está cambiando, el objetivo para currículum detalla los aspectos específicos de la naturaleza del cambio.

El objetivo profesional del currículum no es lo mismo que el resumen. Pero puede ser una parte de él.

¿Mi currículum necesita un objetivo profesional? No siempre.

El objetivo profesional para currículum es muy importante si te encuentras en una encrucijada en tu carrera o si deseas hacer un cambiar en su curso. Entonces, una sección que describa tu cambio de dirección, habilidades y cualidades transferibles, se vuelve increíblemente importante de describir en las primeras palabras de cualquier currículum.

Si tienes un currículum sólido como gerente de marketing y deseas continuar con un puesto igual, no tiene sentido gastar un valioso espacio de tu currículum para explicar tus objetivos y trayectoria profesional.

Características de un buen objetivo profesional

Al describir tu objetivo, algo como: "Quiero convertirme en analista senior" es totalmente inadecuado.

Necesitas enriquecerlo con un sentido de personalidad, justificarlo con tus habilidades y experiencia más relevantes, al mismo tiempo que haces una propuesta a tu futuro empleador. No es sólo tu objetivo; debe ser una declaración que también satisfaga sus necesidades. Ponte en su lugar. ¿Qué objetivo de currículum les gustaría leer sobre su candidato ideal?

  • Características: De todas las palabras del mundo, ¿cuáles elegirías para describirte? Cuando describas tu historial profesional en tu currículum, los adjetivos que elijas complementarán la narración. Un adjetivo (o dos) al comienzo de un objetivo profesional contundente en el currículum da la sensación de "ésto soy yo". Luego explica cuáles son tus metas.
  • Cargo (o futuro cargo): La segunda parte de un objetivo a menudo incluye el nombre del puesto que deseas obtener. En caso de que el puesto sea diferente de tus cargos anteriores, podrías optar por hacerlo más general como "profesional de marketing". Tal vez añade unas palabras después de tu cargo actual para describir una meta futura: "gerente de ventas en busca de un puesto en operaciones con clientes". En cualquier caso, la sección del cargo o puesto del objetivo profesional tiene que hablar directamente al gerente de contratación, de forma estrechamente relacionada con el puesto para el que te postulas.
  • Habilidades y Experiencia: Si bien todo tu currículum trata sobre tus logros alcanzados, elegir los aspectos más relevantes de tus habilidades y experiencia es una excelente manera de mostrar a tu futuro empleador que has elegido un camino meritorio. Esto es especialmente útil si deseas resaltar experiencias de los inicios de tu carrera. También da una señal importante de lo que deseas ampliar durante una entrevista: considera a tu objetivo profesional como una invitación para iniciar una conversación.
  • Propuesta / Objetivos: La última sección de un objetivo profesional impactante, es la propuesta que haces a tu futuro empleador (y a ti mismo). Dicho en términos sencillos: esto es en lo que te vas a convertir y lo que vas a ofrecer cuando firmes sobre la línea punteada del contrato de tu próximo empleo. Cada mensaje en tu currículum, carta de presentación y entrevista debería contribuir a esta propuesta. Esta será la razón por la que te levantarás cada mañana para ir a trabajar, en los próximos años. Piénsalo cuidadosamente, ya que esto es lo que esperarán de ti si consigues el trabajo.

Cómo se escribe un objetivo profesional

El objetivo para currículum idealmente debería seguir la estructura que ya esbozamos (Características, Cargo, Habilidades y Experiencia, Propuesta / Metas), pero lo principal es que esté escrito en tercera persona con un tono profesional. Imagina que eres un gerente de contratación describiendo al candidato a su gerente general. Ese es el tipo de lenguaje que deberías elegir: una presentación profesional de ascensor de dos frases. Descríbete mirando de afuera hacia adentro.

El objetivo debería ser lo más relevante posible para el puesto. Siempre es una buena idea reflejar el lenguaje de la descripción del puesto y de la página de empleos de la empresa. Hablar como tus futuros empleadores es una excelente manera de establecer un futuro común desde la misma perspectiva.

Lo más importante de todo es que el objetivo profesional del currículum debe ser una declaración de la misión personal de la que un candidato se sienta intensamente apasionado y orgulloso. Hacer cualquier tipo de transición en una búsqueda de empleo ya es lo suficientemente difícil, así que simplemente debe resonar al nivel más profundo. Apunta alto, no seas conformista. El cielo es el límite.

Ejemplos de objetivos profesionales para currículum

A continuación, algunos ejemplos de objetivos profesionales:

  • Profesional de venta al detalle, en busca de un traslado hacia el sector de logística, con cinco años de experiencia indirecta en transporte de mercancías y transporte internacional.
  • Profesora de geografía y activista del clima que regresa después de cuatro años de licencia por maternidad, con el objetivo de nutrir e inspirar dentro y fuera del aula.
  • Líder de Marketing de FinTech en busca de ascender a Director de Marketing luego de ocho años de desarrollar campañas galardonadas.
  • Agente inmobiliario orientado al cliente, buscando comenzar una carrera en ventas B2B, luego de aplicar una profunda comprensión de la sicología del cliente que le permitió encabezar los reportes de ventas y encuestas de satisfacción del comprador a nivel provincial.
  • Contador público certificado con siete años de experiencia en servicios financieros, buscando hacer la transición a un puesto de medio tiempo debido a compromisos familiares.
  • Consultor de adquisiciones obsesionado con los costos, quien ha ahorrado más de $90 millones en gastos indirectos y directos para 4 empleadores en veinte países, ahora en busca de un puesto remoto para respaldar a un equipo global de compras.

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