El empleo con apoyo es una metodología que se ha extendido ampliamente en distintas partes del mundo para favorecer inclusiones sostenibles en el tiempo. La inclusión laboral se trata de un proceso que debe realizarse de manera planificada y controlada, con el objetivo de disminuir sus posibilidades de fracaso y construir bases sólidas para su sostenibilidad.
¿Qué es el Empleo con Apoyo?
A través del empleo con apoyo se trabaja desde las necesidades individuales de cada joven en el tránsito al trabajo, inclusión en el puesto y un posterior acompañamiento y seguimiento continuo en el tiempo. El facilitador laboral, frecuentemente terapeuta ocupacional, es el elemento central del empleo con apoyo. Su rol es intermediar el proceso de inclusión laboral en conjunto con el equipo psicosocial, a través de la elaboración de un plan de trabajo individualizado. Identificar los ajustes razonables y apoyos naturales en el puesto de trabajo son cruciales para el éxito.
Un proceso de inclusión laboral efectivo, duradero y satisfactorio requiere de un diseño de intervención especializado. Por esto, la metodología del Empleo con Apoyo se ha extendido ampliamente en distintas partes del mundo para favorecer inclusiones sostenibles en el tiempo.
Organizaciones Clave en la Inclusión Sociolaboral
Existen diversas instituciones que impulsan la inclusión laboral de personas con discapacidad. A continuación, se describen algunas de ellas:
- Organización para la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad intelectual: Promueve la amistad personal y grupal entre jóvenes con dificultades cognitivas leves y voluntarios.
- Institución sin fines de lucro: Tiene como objetivo impulsar, desarrollar, patrocinar, coordinar, promover y ejecutar la difusión de la inserción laboral de personas con discapacidad.
- Institución pionera: Ofrece programas de empleo con apoyo, capacitación y colocación laboral para personas con discapacidad y de sectores vulnerables.
- Institución con personalidad jurídica de la Iglesia Católica: Busca contribuir a la superación de la desigualdad y exclusión social, dando respuestas a las necesidades de diversos grupos, incluyendo personas con discapacidad intelectual.
- Institución que construye puentes: Integra alumnos capacitados para apoyar en diversas actividades, desde administrativas hasta jardinería y artesanía.
- Organización sin fines de lucro: Creada por profesionales con una larga trayectoria dedicada a la discapacidad.
La Importancia de la Planificación y el Apoyo Continuo
La inclusión laboral se trata de un proceso que debe realizarse de manera planificada y controlada, con el objetivo de disminuir sus posibilidades de fracaso y construir bases sólidas para su sostenibilidad. Un proceso de inclusión que fracasa es doloroso tanto para el trabajador y su familia, como también, para la empresa y sus trabajadores. Por tanto, a la larga es preferible para la empresa destinar recursos que contribuyan al éxito del proceso de inclusión.
El fracaso en la inclusión resulta ser una experiencia dolorosa para la persona y para la empresa y profundiza los mitos y prejuicios sobre la discapacidad. En Chile, hemos vivido una cultura de segregación y falta de convivencia que ha generado ignorancia y prejuicios respecto de las personas con discapacidad.
El Rol del Facilitador Laboral
El facilitador laboral, frecuentemente terapeuta ocupacional, es el elemento central del empleo con apoyo. Su rol es intermediar el proceso de inclusión laboral en conjunto con el equipo psicosocial, a través de la elaboración de un plan de trabajo individualizado. Identificar los ajustes razonables y apoyos naturales en el puesto de trabajo.
La asesoría no es una exigencia de la Ley 21.015 (ley de inclusión laboral chilena). Sin embargo, la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral es una realidad incipiente, donde la experiencia y el aprendizaje de expertos pueden marcar la diferencia al momento de su implementación.
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