En cualquier empresa puede ocurrir que un corte de energía eléctrica detenga la jornada y las tareas programadas, siendo un evento inesperado y recurrente.
Derechos del trabajador ante un corte de luz
Según el ORD. N° 2885/157 de 1999, la inactividad generada por un corte eléctrico durante la jornada laboral se considera parte de esta, independientemente de si el corte es programado o no.
Alternativas laborales durante un corte de luz
No obstante, si se desea continuar con las labores, el empleador puede buscar alternativas de trabajo para proseguir con la jornada. También, en casos de cortes programados, se puede anticipar o postergar la hora de ingreso al trabajo hasta 60 minutos, avisando al trabajador con treinta días de anticipación según el ORD.
Remuneración durante la inactividad
En cuanto a la remuneración durante el periodo de inactividad, el ORD. N° 2885/157 señala que, para trabajadores remunerados sobre base de comisiones, tratos u otra remuneración variable, todo dependerá de su pacto individual o colectivo, ya sea expreso o tácito.
Protocolo de la empresa eléctrica ante un corte de luz
Los equipos técnicos de la empresa eléctrica acuden a la zona afectada para detectar el lugar específico de la falla. Luego, identifican la causa y se encargan de recuperar el suministro eléctrico lo más rápido posible.
Cuando la cuadrilla arriba a la zona reportada con falla, procede a buscar el lugar de origen de la incidencia, con el fin de identificar la causa del problema y solucionarlo a la brevedad posible, siempre teniendo como prioridad la seguridad de nuestros técnicos.
Ya identificada la falla, el equipo técnico ajusta los tiempos de normalización del servicio, de acuerdo a la magnitud y complejidad del evento. A medida que avanzan los trabajos, se recupera el servicio.
Los trabajos se priorizan por nivel de voltaje, es decir, por la cantidad de gente a la que afecta la falla.
Sin embargo, es posible que algunos domicilios permanezcan sin luz, ante lo cual se recomienda que un adulto revise los automáticos de la vivienda.
Teletrabajo como alternativa
Ante estas dificultades, está la alternativa de recurrir al teletrabajo o trabajo desde casa. Gracias a aplicaciones para móviles, puedes realizar una marcación desde cualquier radio autorizado, facilitando así las labores de tus trabajadores y continuando con la productividad de tu empresa.
¡Que los cortes de luz no te encuentren desprevenido, ordena tus jornadas! Ya sabes, pon atención a los escenarios y decisiones que tienes que tomar en caso de corte de suministro.
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