Personalizar tu currículum para cada oferta de empleo que envías es clave. Las fortalezas en el currículum implican elegir la formación, experiencia y habilidades que te muestren como el candidato idóneo ante el encargado de contratación. Las fortalezas de tu currículum son todos tus puntos fuertes.
Tu formación, experiencia, habilidades, o las cualidades del currículum pueden lograr que el responsable de contratación se fije en ti. En este blog hablaremos de los distintos tipos de fortalezas que puedes incluir en tu currículum.
Ejemplos de Fortalezas Personales para un Currículum
Echemos un vistazo a las fortalezas del currículum: esas capacidades principales que te convierten en un excelente candidato para el puesto. ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Cuáles deben ser las fortalezas de un buen empleado?
Aunque las mejores fortalezas personales para tu currículum dependerán de tu campo y nivel de experiencia, aquí listamos algunos buenos ejemplos generales de fortalezas que podrías agregar a cualquier CV. Además mostramos un desglose de las habilidades que las conforman:
Planificación Estratégica
La capacidad de pensar de forma crítica sobre los objetivos de la empresa, y tu papel en ellos, demostrará al responsable de contratación que eres un candidato que les generará dividendos.
Comunicación
La capacidad de comunicación es una fortaleza de currículum que nunca pasa de moda. Puedes demostrar tu capacidad para expresarte con claridad y eficacia, no solo con ejemplos relacionados con el trabajo, sino también con el tono adecuado y la redacción sin errores de tu currículum.
Inventiva
Hay una razón por la que "resolución de problemas" y "orientado a soluciones" son términos de moda en los requisitos de empleo: los gerentes de recursos humanos buscan candidatos capaces de analizar un problema desde múltiples ángulos y abordarlo con una actitud positiva.
Trabajo en Equipo
Al igual que la comunicación, el trabajo en equipo es una fortaleza tan antigua como el tiempo, pero tan demandada hoy como ayer, cuando se trata de fortalezas para currículum.
Inteligencia Emocional
Este grupo de fortalezas tan solicitado hace referencia a la capacidad de gestionar las emociones y comprender los sentimientos de quienes te rodean.
Los encargados de contratación dedican el 80 por ciento de su tiempo a examinar seis datos de un currículum, según un estudio de Mashable. Entre ellos: perfil, experiencia y habilidades.
Los 10 Mejores Ejemplos de Fortalezas de Currículum para Principiantes
Encontrar fortalezas para incluir en el currículum como recién graduado puede ser desalentador. Pero es importante recordar que algunas de las mejores fortalezas para currículum son las que ya posees.
¿Qué Fortalezas Poner en el Currículum y Cómo Hacerlo?
Pregúntate qué fortalezas buscaría una empresa en un candidato para el puesto que te interesa. Haz ingeniería inversa del problema viéndolo desde la perspectiva del empleador. Las fortalezas que busca la empresa pueden ser muy diferentes para un vendedor, un informático o un director de RRHH. Identifica primero las necesidades de la empresa y luego enumera tus fortalezas de acuerdo a ellas.
Cómo Incorporar las Fortalezas en tu Currículum
Una vez que hayas identificado las principales fortalezas de tu currículum, tendrás que elaborar un plan para incorporarlos.
Perfil
La sección de perfil profesional o sumario es el único lugar de tu CV en el que podrás dirigirte directamente al encargado de recursos humanos. Por ello es un buen lugar para incluir ejemplos de fortalezas.
Historial Laboral
Esta sección es la que te ofrece más espacio para ampliar tus fortalezas usando datos y cifras con los que cuantificas tus logros.
Habilidades
La sección de habilidades o competencias es el lugar para destacar tus fortalezas personales más importantes en el currículum. El formato de viñetas de esta sección se presta bien para mostrar fortalezas que puedan resumirse en una sola palabra o frase corta.
- Incluye tus fortalezas utilizando el mismo lenguaje del anuncio de empleo para facilitar que los escáneres de currículos y los encargados de contratación puedan encontrar lo que buscan.
- Al ser la parte superior del currículum, un buen encabezado ayuda a venderte desde el momento en que el responsable de contratación pone los ojos en la página.
- Debes mantener un buen equilibrio entre el espacio en blanco y el texto para facilitar la lectura.
- Una de las fortalezas que te colocarán por delante de otros candidatos es una redacción sin errores ortográficos, ni gramaticales.
- Una de las fortalezas más importantes en el currículum es la información específica del empleo.
- Los requisitos del empleo son de gran ayuda, ya que describen las habilidades y conocimientos precisos que busca la empresa.
- El tono adecuado puede ser una de las mejores fortalezas del currículum.
- Aunque te parezca divertido o creativo usar títulos inusuales para las secciones de tu currículum, ésto no agradará al responsable de contratación que tiene poco tiempo para encontrar la información que le interesa.
- Una vez que hayas definido tus fortalezas para el currículum, tendrás que respaldarlas con información objetiva que las demuestre.
Fortalezas para Currículum que es Mejor Evitar
Una de las peores formas de destacar las fortalezas del currículum es recurrir a los clichés habituales. Las habilidades comunicativas, por ejemplo, son esenciales, pero si todo el mundo las cita, no te diferenciarás del resto.
Debes ser específico: ¿Eres un orador dinámico? ¿Excelente oyente? ¿Apto para comunicar políticas eficazmente al personal? ¿Hábil en interacción con clientes? ¡Entonces escribe eso!
Con las fortalezas de currículum adecuadas los responsables de contratación te verán rápidamente como un firme aspirante al puesto que buscas.
Las 10 Principales Habilidades Blandas que Puedes Incluir en un Currículum
En el competitivo mercado laboral chileno, las habilidades blandas para CV tienen un papel crucial para diferenciar a los candidatos. Los empleadores buscan profesionales que no solo posean experiencia técnica, sino que también destaquen en habilidades interpersonales y de resolución de problemas. Veamos cuáles son las 10 principales habilidades blandas que puedes incluir en tu CV:
- Comunicación: La comunicación eficaz es clave en cualquier lugar de trabajo. Ya sea verbal, escrita o no verbal, las habilidades de comunicación sólidas ayudan a los profesionales a transmitir ideas con claridad, colaborar de manera eficiente y construir relaciones. Los empleadores valoran a los candidatos que pueden expresarse con confianza y escuchar activamente a los demás.
- Trabajo en equipo: La mayoría de los trabajos requieren colaboración, lo que hace que el trabajo en equipo sea una habilidad esencial. Las empresas buscan empleados que puedan trabajar en armonía con sus colegas, contribuir a los esfuerzos grupales y apoyar los objetivos del equipo. Demostrar habilidades de trabajo en equipo en tu CV demuestra que puedes cooperar de manera efectiva en diferentes entornos profesionales.
- Adaptabilidad: Los lugares de trabajo están en constante evolución y los empleadores valoran a las personas que pueden adaptarse al cambio, adoptar tecnologías nuevas y manejar desafíos inesperados. Destacar la adaptabilidad en tu CV demuestra que eres flexible y estás abierto al aprendizaje, lo cual es fundamental para el crecimiento profesional.
- Gestión del tiempo: Ser capaz de priorizar tareas, cumplir con los plazos y trabajar de manera eficiente es crucial en cualquier puesto. Los empleadores chilenos aprecian a los candidatos que pueden administrar su carga de trabajo de manera efectiva, asegurando la productividad sin comprometer la calidad. Mencionar la gestión del tiempo en tu CV indica tu capacidad para mantenerte organizado y concentrado.
- Resolución de problemas: Todo trabajo presenta desafíos y las habilidades de resolución de problemas muestran su capacidad para pensar de manera crítica, analizar situaciones y encontrar soluciones efectivas. Las empresas buscan profesionales que puedan abordar las dificultades con creatividad y resiliencia en lugar de sentirse abrumados.
- Liderazgo: El liderazgo no es solo para los gerentes; se trata de inspirar a otros, tomar la iniciativa y tomar decisiones seguras. Incluso si no ocupas una posición de liderazgo, mostrar momentos en los que te hiciste cargo de un proyecto o guiaste a un equipo demuestra tu potencial de liderazgo.
- Creatividad: La innovación es muy valorada en el mercado laboral de Chile actual. La creatividad no se limita a los campos artísticos; se aplica a la resolución de problemas, las mejoras de procesos y el pensamiento estratégico. Los empleadores aprecian a los candidatos que aportan ideas nuevas y pueden pensar de manera innovadora.
- Inteligencia emocional: Comprender y gestionar las emociones (tanto las propias como las de los demás) es una poderosa habilidad en el lugar de trabajo. La inteligencia emocional permite a los profesionales gestionar las relaciones laborales, resolver conflictos y fomentar un entorno de trabajo positivo. Destacar esta habilidad demuestra que eres consciente de ti mismo y empático.
- Resolución de conflictos: Los desacuerdos son inevitables en cualquier trabajo y manejarlos profesionalmente es crucial. Unas sólidas habilidades de resolución de conflictos demuestran que puedes mediar en disputas, encontrar compromisos y mantener un lugar de trabajo armonioso. Los empleadores valoran a las personas que contribuyen a un ambiente de trabajo cooperativo y respetuoso.
- Aprendizaje continuo: Las industrias evolucionan rápidamente y mantenerse actualizado con las tendencias y las nuevas habilidades es esencial. Demostrar un compromiso con el aprendizaje continuo en tu CV, ya sea a través de cursos, certificaciones o superación personal, muestra a los empleadores que eres proactivo en cuanto a tu desarrollo profesional.
Cómo Incluir las Habilidades Blandas en CV
Para que tu CV se destaque en el competitivo mercado laboral chileno, es esencial integrar las habilidades blandas de manera efectiva. En lugar de simplemente enumerarlas en una sección separada, puedes incorporarlas en todo tu documento para demostrar cómo agregan valor a tu experiencia laboral en un currículum. Las tres formas más efectivas de destacar las habilidades blandas son:
- Enfatizarlas en el perfil personal: mostrar las habilidades blandas clave que se alinean con el puesto de trabajo al comienzo de tu CV.
- Incorporarlas a tu experiencia laboral: demostrar cómo aplicaste las habilidades blandas en situaciones laborales reales.
- Incluirlas estratégicamente en la sección de habilidades: presentar las habilidades blandas junto con las habilidades técnicas para crear un conjunto de habilidades equilibrado.
1. Destacar las Habilidades Blandas en el Perfil Personal
Tu perfil personal para CV (también llamado resumen profesional) es lo primero que leen los equipos de Recursos Humanos de Chile, por lo que es el lugar perfecto para destacar tus habilidades interpersonales más relevantes. Esta sección debe ser concisa pero contundente y mostrar cómo tus habilidades blandas contribuyen a tu éxito.
Ejemplo para representante de servicio al cliente:
Profesional de servicio al cliente con cinco años de experiencia en comercio minorista y telecomunicaciones. Sólidas habilidades de comunicación y resolución de problemas, asegurando excelentes interacciones con los clientes y una resolución eficiente de los problemas. Capacidad demostrada para trabajar en un entorno de ritmo rápido, adaptándome a las necesidades cambiantes de los clientes y manteniendo altos índices de satisfacción. Apasionado por el trabajo en equipo y fomentar relaciones positivas con clientes y colegas.
2. Incorporar Habilidades Blandas en la Experiencia Laboral
En lugar de simplemente enumerar las habilidades interpersonales, es más eficaz demostrar cómo las utilizó en puestos anteriores. Los empleadores en Chile prefieren ver ejemplos tangibles de cómo sus habilidades contribuyeron al éxito en el lugar de trabajo.
Ejemplo para ejecutivo de ventas:
Lideré con éxito un equipo de cinco representantes de ventas, brindé tutoría y fomenté la colaboración para superar los objetivos trimestrales en un 20%. (liderazgo, trabajo en equipo)Adapté un software de CRM nuevo en un mes, mejorando el seguimiento de los datos de los clientes y los tiempos de respuesta en un 30%. (adaptabilidad, gestión del tiempo)Negocié y resolví las disputas de los clientes de manera eficiente, aumentando las tasas de retención de clientes en un 15%. (resolución de conflictos, comunicación)
3. Enumerar las Habilidades Blandas de Manera Estratégica en la Sección de Habilidades
Si bien las habilidades blandas deben demostrarse en todo tu documento, tener una sección específica también ayuda a los equipos de Recursos Humanos de Chile a identificar rápidamente tus fortalezas clave. Ahora bien, en lugar de enumerarlas de manera genérica, combínalas con el contexto o la relevancia de la industria.
Ejemplo de habilidades blandas para CV de marketing:
Creatividad: desarrollo de campañas digitales innovadoras que aumentaron la participación en un 40%.Inteligencia emocional: desarrollo de relaciones sólidas con los clientes, lo que generó un aumento del 25% en la repetición de negocios.Resolución de problemas: identifiqué brechas en la estrategia de mercado, lo que generó un enfoque nuevo que impulsó las conversiones.
Las Habilidades Blandas Más Importantes en las Principales Industrias de Chile
En Chile, diferentes industrias requieren habilidades blandas específicas para asegurar el éxito en el lugar de trabajo. Veamos qué es lo que quieren ver en los candidatos los gerentes de contratación de los sectores clave chilenos:
- Minería y recursos naturales: Trabajo en equipo, Resolución de problemas, Adaptabilidad
- Agricultura y agronegocios: Gestión del tiempo, Liderazgo, Resolución de conflictos
TAG: #Curriculum
