La experiencia laboral de tu currículum te califica o descalifica para una entrevista o para el siguiente paso en el proceso de contratación. Aquí describes los últimos 10 años de trayectoria profesional relevante para decirle a un posible empleador si tienes la experiencia que se ajusta a los requisitos de un puesto. Esta sección te da credibilidad y complementa todos los demás elementos de tu solicitud (las otras secciones del CV, carta de presentación, carpeta de trabajos, etc.).
¿Por qué es tan importante la experiencia laboral en el currículum?
La sección de experiencia laboral del currículum ayuda a los empleadores a decidir si cumples con los requisitos para avanzar a los siguientes pasos de un proceso de contratación, o si deben descartar tu candidatura. La experiencia laboral del currículum es una de las secciones más influyentes y también más complicadas de redactar. Algunos empleadores incluso pasan por alto el perfil profesional y ojean las empresas, cargos y fechas de trabajo para determinar si vale la pena leer tu currículum completo.
La cantidad de texto que incluyas en cada sección también creará una primera impresión importante. Piensa en cinco palabras que resuman tu carrera. ¿Cómo describirías tu experiencia? Esas cinco palabras deberían aparecer con fuerza en la experiencia laboral del currículum.
¿Cómo incluir la experiencia en mi currículum?
Elegir qué empleos incluir en tu currículum casi siempre depende de tu historial laboral y del tipo de trabajo al que aspiras. En general, escríbelos en orden cronológico inverso, empezando por tu empleo más reciente y siguiendo con los de los últimos 10 años. Este orden funciona para la mayoría de las solicitudes de empleo.
Si tienes un historial laboral disperso, no te preocupes. Cambiar de trabajo ahora es más común y más aceptado, sobre todo entre los jóvenes.
Elementos Clave para la Experiencia Laboral
- Datos y resultados: El responsable de contratación ya conoce lo básico.
- Verbos de acción: Los verbos de acción contundentes enganchan al lector. ¡Negocié! ¡Implementé!
- Información cuantitativa: Los números llaman la atención, son concretos y tangibles.
- Formación in situ: Incluye las habilidades y certificaciones adquiridas en el trabajo.
- Premios y reconocimientos: Lo ideal sería que cada puesto citado incluyera una mezcla de viñetas y descripciones enfocadas en logros.
Las viñetas llamarán la atención, pero solo se puede contar una historia en detalle cuando no se está limitado por el espacio de la página. Un CV de estudiante para un primer empleo debe contener todos los detalles sobre tu formación (eso dará fe de tu capacidad para enfocarte y conseguir resultados) y, de ser posible, detalles sobre cualquier trabajo temporal o voluntario realizado mientras estudiabas.
Experiencia laboral en un currículum: ¿qué evitar?
Asume siempre que el responsable de contratación no necesita que expliques mucho; tienes poco espacio para divagar en tu currículum. Lo que hace la organización: tu currículum trata sobre ti. Cosas irrelevantes: si tenías responsabilidades que no guardan relación con el puesto, elimínalas.
Adapta el historial laboral del currículum a cada solicitud
En lugar de enviar el mismo currículum a todos los anuncios de empleo de la Internet, tómate tu tiempo para adaptarlo. Es posible que la sección de experiencia laboral sea la que menos necesite adaptarse (ya que cumplirá los requisitos de la mayoría de los puestos si eres específico). Pero puede que haya logros que quieras incluir para determinados puestos y otros que prefieras excluir.
Considérate un editor meticuloso que corta y pega tu trayectoria profesional para hacerla lo más atractiva posible. El 36% de los jefes de contratación desechan currículos que no parecen personalizados para un puesto concreto. Ajustan tus experiencias para enfocarte en las más relevantes para el puesto que buscas. Reiniciar este proceso cada vez que solicitas un empleo puede parecer excesivo. Lo ideal es que, cuanto más tiempo dediques a adaptar tu currículum, menos empleos tendrás que solicitar.
¿Hasta dónde debe remontarse la experiencia laboral del currículum?
La experiencia laboral del CV debe contener toda la información relevante para un puesto. Si tienes una carrera de 30 años, puedes citar solo los empleos de los primeros 10-15 años y aprovechar el espacio para tus experiencias más recientes. Si tu trayectoria es de 15 años o menos, es mejor que incluyas toda tu experiencia laboral. Pero procura dar más información sobre los puestos más recientes.
Incluir una lista de empleos de más de 15 años es posible, pero cita sólo los encabezados. Al optar por cargos altos podría ser que la alta gerencia se interese en saber dónde desarrollaste tus primeros años de carrera. Enfócate en los resultados de tu historial laboral.
¿Debería un currículum incluir referencias?
Si te preguntas cuáles son las normas que se aplican para incluir referencias en un currículum, la regla estándar hoy en día es: ¡no las incluyas! Las referencias podrían ocupar un lugar en cualquier búsqueda de empleo, pero a menos que hayas viajado en una máquina del tiempo de vuelta a la década de los 1970s, tu currículum casi nunca debería incluirlas.
Antes se consideraba esencial incluir referencias en un currículum, en la época en que tu papá pensaba que un traje de poliéster con una corbata de 10 centímetros de ancho era lo último de la moda. Pero los tiempos cambian, y hoy un currículum que incluye referencias se considera anticuado e inconveniente, excepto en algunas circunstancias limitadas.
¿Por qué las referencias en un currículum ya no se usan?
Al igual que el vídeo mató a la estrella de la radio, podemos agradecer a Internet por matar la idea de incluir referencias en un currículum. La respuesta corta es: las referencias en un currículum generalmente son información confidencial y no se deben distribuir libremente por motivos de privacidad. También está la idea de la etiqueta digital, que dicta que no debes mencionar a la gente a la ligera, exponiéndolos a llamadas y mensajes inesperados.
Antes de la década de los años 90s, cuando no podías enviar un correo sin lamer un sello, los currículums eran documentos relativamente privados que se imprimían en papel, se metían en un sobre y se echaban en un buzón. Claro, un currículum podía pasar de mano en mano por una oficina, pero esto no hacía que los nombres, direcciones o números de teléfono de las referencias fueran accesibles para millones de personas.
Todo eso cambió con la revolución electrónica, que convirtió los currículums en documentos digitales que realmente pueden ser accesibles para millones. Pero, ¿crees que a tu antiguo jefe le encantaría saber que pusiste su nombre, cargo, empresa, número de teléfono y correo electrónico ante posiblemente miles de millones de personas? Probablemente no.
El robo de identidad, la suplantación de identidad y la piratería informática son peligros reales a los que todos nos enfrentamos hoy. La "privacidad" se ha convertido en una de las palabras clave de la era de la información, un bien en extinción que debe protegerse lo máximo posible.
¿Cuándo está bien incluir referencias en un currículum?
Si un empleador te pide específicamente que incluyas referencias en un currículum, olvida todo lo que hemos dicho y ¡hazlo! Pero rara vez recibirás esta solicitud, por lo que este problema no se presentará muy a menudo.
Si una empresa busca referencias, asegúrate de que quiere que éstas aparezcan "en tu currículum". Esa es mucha información para incluir en un documento de una página, y la mayoría de los expertos coinciden en que un currículum debe tener sólo una página. A veces se consideran aceptables dos páginas, especialmente si tu historial laboral es tan estelar que fuiste astronauta y neurocirujano. Pero para una persona promedio, ningún gerente de contratación se ha quejado nunca de que un currículum de una página sea demasiado corto.
¿Debo incluir una página de referencias separada?
¿Deberías incluir una página de referencias separada que en realidad no forma parte de tu currículum? Esta es una solución mucho mejor si el empleador solicitado específicamente referencias. Crear un documento separado que sea únicamente para referencias resuelve el problema de incluir la información de contacto privada de las personas en tu currículum público.
En América del Norte y varios países de América Latina, el estándar de oro es un currículum de una página. Sin embargo, en el Reino Unido y otros países, los currículums de dos páginas son más comunes. Pero si eliges crear un currículum de dos páginas, eso no significa que debas incluir referencias sólo porque tienes más espacio.
Proporciona lo que se pide y lo que se espera. Normalmente no se requieren páginas de referencias, así que es mejor usar la segunda página de un currículum como espacio adicional para tu historial laboral, logros educativos, cualidades profesionales y certificaciones.
¿Puedo incluir referencias sin permiso?
¡De ninguna manera! Estarías comprando un boleto directo al infierno del desempleo si tomas por sorpresa a tus antiguos jefes al incluirlos como referencias en un currículum sin siquiera consultarles primero.
La búsqueda de empleo es un proceso, y no puedes simplemente saltarte un montón de pasos. Si solías ser la niñera de alguna celebridad, no puedes simplemente poner sus datos privados en tu currículum sin su permiso.
¿Cómo enumerar las referencias en un currículum?
El nombre, el título y la empresa de la referencia serán suficientes para cualquier currículum. No es obligatorio incluir su correo electrónico o datos de contacto, ya que esa información se te pedirá cuando se trate de recopilar referencias al final del proceso. Si incluyes sus datos de contacto en todos los currículos, lo que ocurrirá es que serán contactados por muchos empleadores aleatorios que tienen curiosidad por saber más sobre ti, pero aún no están en la etapa en la que harán una oferta de trabajo. Definitivamente no apreciarán todas esas llamadas o mensajes, y pronto te comenzarán a recordar de forma mucho menos favorable. Necesitas mantener a tus referencias de tu lado.
Si te solicitan proporcionar referencias, tres es el ideal, dos son muy pocas y cuatro pueden ser demasiadas. Si decides incluir referencias, proporcionar tres es una buena regla general. Pero siempre pregúntate si las referencias son necesarias en absoluto, y si es así, si es posible entregarlas en un documento aparte.
Los referentes idealmente deberían ser todos contactos profesionales de tus empleadores anteriores, idealmente de mayor jerarquía que tú y dispuestos a proporcionar una referencia. Algunas empresas piden que cualquier solicitud de referencia se dirija a RR. HH., por lo que es aceptable incluir el nombre del Gerente de RR. HH. si corresponde. Siempre pide su permiso, sin embargo; no asumas que ellos también estarían felices de ser contactados directamente. Algunas empresas prefieren que las solicitudes de referencia se filtren a través de mensajes dirigidos al encargado de RR.HH.
¿Debo incluir referencias si mi currículum es demasiado corto?
No. No incluyas referencias solo para rellenar un currículum corto. Si recién estás comenzando en el mercado laboral, o eres un estudiante de escuela secundaria o universitario que aún no se ha graduado, refuerza tu currículum con tus logros académicos, tu perfil profesional, pasantías, trabajo voluntario y/o tus habilidades relacionadas con el trabajo. Cuenta tu propia historia, y no esperes que alguien más la cuente por ti.
¿Debería poner "Referencias disponibles a solicitud"?
La frase "Referencias disponibles a solicitud" solía ser popular pero hoy en día no está muy bien vista. Los empleadores dan por un hecho que las referencias están disponibles a solicitud, así que realmente no hay necesidad de decirlo. Esto no sólo ocupa y agrega una sección extra en el currículum, sino que no aporta absolutamente ningún valor a la persona que lo lee. No exageres con la formalidad.
Otros elementos importantes en un currículum vitae
Al configurar un buen CV, te recomendamos que incluyas al menos los siguientes elementos:
- Información personal: Nombre, correo electrónico, número de teléfono y domicilio.
- Experiencia laboral: En orden cronológico inverso, comenzando con tu experiencia laboral más reciente.
- Formación académica: Indica tu trabajo y nivel de conocimiento.
- Habilidades: Nombra estas habilidades e indica tu nivel.
- Perfil personal: Preséntate brevemente, explicando en qué eres bueno y qué estás buscando.
- Cursos y certificados: Incluye esto en tu CV.
- Logros: Enumera los logros en tu CV.
- Actividades secundarias: Actividades que se realizan fuera de tu horario laboral.
- Pasatiempos e intereses: Agrega pasatiempos o intereses en el CV.
Recuerda, es importante adaptar tu CV a la vacante y a la empresa a la que postulas. Con un buen ejemplo a la mano y utilizando un práctico creador de currículum, ¡crear un currículum se vuelve mucho más fácil!
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