La pregunta sobre las pretensiones de renta es quizá la parte más incómoda de un proceso de selección, especialmente para quienes están postulando a un trabajo. En Chile no hay indicios que esta práctica se eliminará en el corto plazo, por lo que quienes buscan empleo deben preparar con cuidado esta respuesta.

“En algunos procesos es necesario solicitar lo que la persona desea ganar, porque la respuesta puede ser un predictor para perfilar al profesional e identificar si se trata de alguien que se ajusta las necesidades del puesto y a la cultura de la empresa.

Por ello, Álvarez recomienda a los reclutadores determinar un perfil de puesto y candidato que se requiere y hacer un estudio de los rangos salariales para este. Según la experta en selección, quienes se enfrentan a esta pregunta deben utilizar rangos en lugar de dar cifras exactas.

“Si se quieren dar dos números, la forma correcta de expresarlo sería: “Mi expectativa es $1.000.000 líquido pero, de acuerdo a la propuesta, podría bajar hasta $800.000 líquido como piso mínimo”. Asimismo, Morales señala que la brecha del rango debe ser razonable, es decir, no debe ser de más de un 40% de diferencia. Por otro lado, aconseja pensar también en los beneficios como parte del salario.

Cómo Calcular la Expectativa Salarial

Una buena técnica para calcular la expectativa de salario es aplicando la regla general del 20/20, que consiste en considerar un incremento, o baja, de hasta el 20% de la remuneración actual o la última que se tuvo.

Si el profesional está buscando una nueva oportunidad, es aconsejable que la base de su expectativa sea el sueldo que tenía anteriormente. Si, por otro lado, se está persiguiendo aumento, se debería pedir un 20% más, ya que, según puntualiza Pérez, “en el mercado actual se hace difícil optar a aumentos mayores al 20%. Sin embargo, se pueden encontrar otro tipo de incentivos, como flexibilidad o beneficios no monetarios”.

Muchas veces, las empresas tienen una oferta definida de contratación, pero eso no significa que un candidato pueda pedir una mayor ganancia. Es más, el estudio Time to Hire de Robert Half explica que todas las compañías debieran estar preparadas para una contraoferta inmediata en caso de que el postulante quiera renegociar su salario.

No hacerlo, significa para las empresas truncar y demorar un proceso de selección y, de acuerdo al estudio mencionado, el 42% de quienes buscan trabajo ha recibido más de una oferta mientras se encuentra en un proceso, mientras que el 43% ha aceptado una propuesta que no era de su preferencia porque esperó demasiado tiempo la que en realidad deseaba.

Por otra parte, hay candidatos cuyo sueldo actual está por encima de la media y necesitan flexibilizar su última renta para abrir sus oportunidades de mercado. Muchos pensamos que negociar las condiciones de nuestro salario consiste en pedir más dinero cuando en realidad se trata de hacer una reflexión entre lo que ofreces a la compañía y lo que recibes de ella. Si el resultado de esta operación resulta negativo, significa que es el momento de negociar un aumento de salario.

Claves para Negociar un Aumento de Sueldo Exitoso

Por mucho que estemos convencidos de merecer este aumento, lo más normal es que esta conversación nos genere tensión y estrés. Por eso, hoy te contamos las 6 claves que debes conocer para tener éxito en el proceso de negociación.

  1. Infórmate de las condiciones salariales de perfiles y sectores profesionales similares: Está claro que el puesto que ocupas o el sector laboral en el que desarrollas tu profesión no tiene por qué definir la posibilidad de conseguir un aumento, pero las tendencias del mercado, sin duda influyen. Es imprescindible que las tengas en cuenta a la hora de solicitarlo y utilices esta información como un argumento más en tu petición. Como norma general, los perfiles estratégicos son los que tienen mayor probabilidad de conseguir un aumento de sueldo. Este es el caso de los profesionales que trabajan en los departamentos de Operaciones, Marketing, Finanzas o Ventas o aquellos perfiles altamente demandados por el mercado como pueden ser los técnicos e ingenieros.
  2. Encuentra el momento y el lugar ideal para abordar el tema: La mayoría de las empresas tienen procedimientos muy claros para revisar los sueldos de los empleados, definiendo un espacio para que los propios trabajadores planteen ese aumento al director de su departamento. No puedes abordarlo en el pasillo, ni comentárselo aprovechando una reunión o un descanso. Para que esta conversación sea un éxito tienes que elegir el momento adecuado para hacerlo. Lo mejor es que busques un contexto formal para desarrollar esta conversación. Puedes aprovechar una situación que ya venga dada, como una evaluación personal o bien, organizar una reunión ad-hoc con tu responsable para tratar el tema en cuestión.
  3. Valora en qué momento se encuentra la empresa: Es muy importante que analices el contexto económico en el que se encuentra la compañía para que puedas negociar las condicionas con fundamento. Recuerda que tus expectativas deben ser coherentes con los resultados y la situación de la empresa. Así la empresa no esté pasando por una buena situación, no implica que no puedas pedir una mejora de las condiciones. En este sentido, buscar alternativas al incremento económico como una remuneración en especie o bonus especiales por el buen rendimiento, puede ser una buena opción.
  4. Comunica adecuadamente los logros que has conseguido dentro de la empresa: ¿Por qué crees que te mereces un aumento de sueldo? Recopila todos los éxitos y objetivos que hayas alcanzado como profesional. Este será el mejor argumento que tengas a tu alcance para conseguir tu meta. Es importante encontrar un equilibrio a la hora de exponer los hitos alcanzados y que puedas transmitir de manera realista y objetiva el esfuerzo que te ha costado conseguirlos. Además de realzar tus logros, es muy positivo que trates el tema de manera constructiva. Comenta la satisfacción que significa para ti ir alcanzando todas esas metas y así evitarás reducir la conversación a una simple cuestión monetaria.
  5. Evita mencionar el sueldo o las condiciones de los compañeros: Ten en cuenta que pedir un aumento de sueldo es algo personal y que se mide en base a tus resultados laborales. Por eso es clave que evites hablar de la situación económica de tus otros compañeros. Lo mejor, como comentábamos anteriormente, es que consultes estudios de remuneración del mercado para puestos similares al tuyo. Estos te darán una visión global de la situación y podrás hacer una comparación veraz y objetiva. Además, estos datos darán aún más peso y consistencia a tu discurso, demostrando que has analizado la situación y que el aumento que solicitas es coherente y razonable.
  6. Ten en cuenta otros beneficios que pueden mejorar tu paquete salarial: Cada vez más se están incluyendo beneficios que complementan el salario fijo y variable. Se trata de mejoras sustanciales que van más allá del dinero y que enriquecen tu paquete salarial. Las más comunes son:
    • La llamada retribución flexible, como los tickets restaurante, una guardería en el centro de trabajo o acceso a formación especializada entre otros.
    • Seguros médicos o de vida.
    • Coche de empresa.
    • Servicios relacionados con la salud y el bienestar, como frutas o bebidas gratuitas, descuentos parciales en gimnasios, una mayor flexibilidad horaria o la posibilidad de trabajar desde casa.
    Todos estos elementos extra pueden servir para complementar tu salario. Averigua qué ofrece tu empresa y tenlo en cuenta a la hora de renegociar tus condiciones.

Aumento del Sueldo Mínimo en Chile

El sueldo mínimo actual en Chile es $529.000, un aumento respecto a los $510.636 del año 2025. Este ajuste responde a la Ley 21.578, que establece que el ingreso mínimo mensual debe ajustarse de acuerdo con la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) registrada entre julio y diciembre de cada año. El sueldo mínimo también varía según la edad del colaborador. A partir del 1 de enero de 2025, este valor subió a $397.845.

Impacto del Aumento del Sueldo Mínimo en la Gratificación Legal

El aumento del sueldo mínimo conlleva a su vez un alza en la gratificación legal. Este es un beneficio obligatorio que las empresas deben otorgar a sus trabajadores. Lo que busca es distribuir parte de las utilidades generadas entre sus empleados.

El artículo 50 del Código del Trabajo establece que el pago de la gratificación legal corresponde al 25% del sueldo mensual, con un tope de 4.75 ingresos mínimos mensuales (IMM).

La fórmula para calcular la gratificación es esta:

IMM x 4.75 / 12 = gratificación mensual

Ejemplo con el sueldo mínimo de $510.500:

510.500 x 4.75 / 12 = 202.072

El monto máximo mensual que por ley las empresas deben pagar a sus trabajadores por concepto de gratificación es de 202.072 pesos, en caso de que el cálculo del 25% del sueldo del mes supere dicha cifra.

Veamos un ejemplo: supongamos que un trabajador de tu empresa tiene un sueldo de 700.000 pesos mensuales. El 25% de 700.000 serían 175.000. Como el cálculo del 25% no supera el monto máximo de gratificación legal (202.072), entonces dicho empleado recibirá 175.000 pesos por este concepto.

Vamos con otro caso: un empleado tiene un sueldo de 900.000 pesos. El 25% de 900.000 son 225.000, una cifra superior al tope establecido por ley para el pago de la gratificación mensual. Por ende, la empresa solo tendrá que pagar los 202.072 pesos.

Es importante tener en cuenta siempre que con cada aumento del salario mínimo, también sube la gratificación legal, que es, como explicamos unos párrafos más arriba, el equivalente al 25% del sueldo, con un tope de 4.75 IMM.

Medidas de Apoyo para las Pymes

Con cada aumento del salario mínimo, también se activan algunas políticas de apoyo para que las pymes puedan hacer frente al alza de los salarios. Algunas de las medidas más importantes son un subsidio estable de montos para el período de alza del sueldo mínimo. Además, la ley aprobada en la Cámara de Diputados también establece varias medidas de apoyo a las pymes, a fin de que puedan cumplir con este aumento del salario mínimo.

Otras consideraciones importantes incluyen:

  • Multas y sanciones: La Dirección del Trabajo en Chile puede imponer multas significativas a las empresas que no cumplan con el salario mínimo.
  • Multa por trabajador afectado: Las multas pueden aplicarse por cada trabajador afectado.
  • Demandas laborales: Los empleados tienen el derecho de demandar a su empleador si no se les paga el sueldo mínimo.
  • Inspecciones y auditorías: La Dirección del Trabajo puede llevar a cabo inspecciones y auditorías en las empresas para asegurar que se cumpla con la ley de sueldo mínimo.
  • Costos adicionales: Las multas y sanciones representan un costo económico adicional significativo para las empresas.
  • Pérdida de reputación: No cumplir con las leyes laborales puede dañar la reputación de una empresa.
  • Costos legales: Las demandas laborales pueden generar costos legales elevados.

Sueldo Part Time en Chile

Muchas veces las operaciones en tu empresa requieren de personal que solo trabaje media jornada. O hasta menos. Si es así, aquí te decimos todo sobre el sueldo part time. De esta forma, podrás cuadrar tu presupuesto de nómina al saber cuánto gana un part time en Chile.

Es una remuneración fraccionada. Y se calcula a partir de las horas de trabajo acordadas entre el empleado y el empleador y el ✅control de asistencia laboral. De hecho, el sueldo part time no aparece en la ley chilena.

Para que sepas cuánto gana un part time en Chile debes averiguar el tope de horas que puede laborar una persona bajo esta modalidad. El artículo 40 del Código del Trabajo lo aclara. También dice que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 48 horas semanales. Entonces, lo máximo que puedes ofrecer son 32 horas para un sueldo part time. Aunque ya fue aprobada la Ley 40 Horas para reducir la jornada actual en Chile. La jornada diaria es continua.

Importante. El personal podrá recibir gratificaciones. De acuerdo, a lo que gana un part time en Chile. Muchos jóvenes deciden alternar sus estudios con un empleo. Casi siempre, representa su primera experiencia laboral. En este caso, el sueldo part time es lo ideal.

En primer lugar, el Código del Trabajo entiende que un estudiante trabajador son aquellas personas que cursan estudios regulares en una institución universitaria o técnica. Y están a punto de graduarse. Su edad está entre los 18 y 24 años.

Para que un joven sea un estudiante trabajador debe consignar cada seis meses un certificado emitido por el organismo educativo. La jornada diaria será continua y el horario de trabajo deberá cuadrar con sus horas de clases. El estudiante con sueldo part time cuando tenga que presentar exámenes no tendrá goce de remuneración. O pactar una jornada de trabajo ordinaria.

Para conocer cuánto gana un part time en Chile primero debes calcular las cuentas correctas para saber cuánto vas a pagar. Luego que sepas el valor de la hora trabajada para un sueldo part time, multiplícalos por las horas trabajadas y las horas extraordinarias que hizo en el mes.

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