En el ámbito laboral, el término "excluyente" se refiere a un requisito o condición que, de no cumplirse, impide que un candidato avance en el proceso de selección o acceda a un puesto de trabajo.
Requisitos Excluyentes Comunes
Algunos ejemplos de requisitos excluyentes en un trabajo pueden incluir:
- Nivel Educacional: Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
- Edad y Estatura: En algunos casos, no cumplir con los requisitos de estatura y/o edad estipulados para postular puede ser excluyente. En estos casos, se puede realizar una solicitud para pedir “autorización” para que les permitan postular a pesar de no cumplir con los requisitos.
- Antecedentes: Se hace una revisión sobre los antecedentes de sus familiares en línea directa, así como los antecedentes personales del postulante.
- Salud Compatible: Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Inhabilidades: No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
- Certificaciones y Registros: Estar inscrito en la superintendencia de salud como prestador individual.
La Importancia del Inglés en el Mercado Laboral
La competitividad del mercado laboral actual ha obligado a los profesionales a perfeccionarse en distintas áreas, siendo el inglés uno de los que entrega mayores ventajas. El manejo del inglés cobra mayor relevancia en cargos con reportes o interacción con contrapartes en el exterior.
El manejo del inglés abre las oportunidades para acceder a más y mejores cargos y con remuneraciones superiores. Por su parte, Scerri asegura que el salario aumenta alrededor de un 25 a 30% si el profesional habla un segundo idioma.
Competencias como Requisitos
Competencias es el conjunto sinergizado de conocimientos, habilidades y características de personalidad (aptitudes y actitudes) requeridos para cumplir con el máximo nivel de eficacia y eficiencia al propósito del cargo. Grado máximo de desarrollo de la competencia evaluada.
Proceso de Postulación y Selección
Para postular a empleos públicos, se debe utilizar el Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, utilizando modalidad “postulación en línea”, para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en las bases.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. La documentación enviada debe ser LEGIBLE, y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante.
Etapas del Proceso de Selección
El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Realizado el análisis curricular correspondientes a las etapas I y II del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido.
Accederán a la etapa IV correspondiente a la evaluación psicolaboral 40 candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes en la etapa de Entrevista Técnica.
Asunción de Funciones
El postulante seleccionado, tendrá un período de 48 Hrs. para responder al ofrecimiento del cargo, de lo contrario, se entenderá que desiste del mismo. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que se le indique.
Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación.
Listado de Elegibles
"Los postulantes evaluados como idóneos que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.
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