En la era digital, incluso el proceso de postular a un trabajo puede convertirse en una trampa para exponer tus datos personales. Así lo advierte ESET, compañía líder en ciberseguridad, al alertar sobre los riesgos crecientes asociados a la confección y publicación de Currículum Vitae (CV) en línea, un documento que, aunque indispensable, se ha transformado en un objetivo atractivo para los ciberdelincuentes. Hoy en día, el CV no es solo un resumen profesional: puede incluir información sensible como número de identificación, fecha de nacimiento, dirección exacta o incluso fotografías, datos que los atacantes digitales utilizan para suplantaciones de identidad, fraudes y creación de perfiles falsos. Los empleos freelance o de rápida incorporación también son utilizados como anzuelo.

Todos los que decidimos que es el momento de buscar un empleo estamos en la incertidumbre de específicamente qué mostrar y qué no mostrar en nuestro currículum. Indistintamente de nuestro nivel de experiencia o profesión, el primer paso para buscar un nuevo empleo definitivamente es cómo nos vamos a presentar en nuestro portafolio y currículum. Crear, mejorar y tener una estructura en tu CV es un paso importante, permitirá distinguirte entre otros profesionales que estén aplicando al igual que tú. Mostrar un buen CV es la oportunidad de dar la primera impresión de ti en un ámbito profesional (aunque el currículum no te define en su totalidad ya que es breve resumen de ti), es la puerta para poder conectar con un posible empleador.

Datos personales en el CV: ¿Qué incluir y qué evitar?

En Get on Board somos una comunidad de profesionales donde constantemente buscamos ayudarnos mutuamente, parte de eso lo vemos diariamente en nuestro Discord donde nos tomamos el tiempo de apoyar a profesionales en la creación o corrección de sus curriculums. Aprovechamos de agradecer a todos quienes participan en nuestra comunidad, compartiendo sus consejos, dándose el tiempo de revisar los CVs que se suben y entregando feedback honesto y certero. Revisamos y seleccionamos los consejos que más se repiten, y que avalamos desde el lado del reclutamiento. Acá te dejamos una recopilación de esos tips y consejos.

Qué hacer y qué no hacer con tus datos personales:

  1. Tampoco es necesario que agregues referencias personales o familiares. Solo entrega esta información si la empresa lo solicita.
  2. Asegúrate de que tu CV se pueda ver en todos los dispositivos. Te recomendamos crear una versión PDF con una URL para compartir (puedes subirlo a Google Drive, Notion, I love PDF o Dropbox). Puedes crearlo en Word y exportarlo a pdf, o crear uno original a partir de cientos de plantillas en Canva.com. Recuerda que los documentos de Word tienen diferentes formatos o versiones, lo cual no permiten que todos puedan acceder a ellos.
  3. Piensa que quienes reclutan deben revisar cientos de CVs al día, por lo que una mentalidad de ‘UX’ te puede ayudar a redactar lo más importante con menos palabras. Redacta tu descripción con esta pregunta en mente: ¿Qué es lo que busca el usuario final (recruiter) para este cargo?, preocupándote de que tu CV sea de 1 a 2 hojas de contenido. No te esfuerces en ‘adornar’ tu experiencia. Es una mala práctica que no te dará puntos extras, sino todo lo contrario. Mejor enfócate en los aprendizajes que has logrado y lo que quieres aprender en el futuro.

Tip: Puedes tomar los requerimientos y funciones del cargo y hacer un checklist de las que ya posees y cuáles deseas desarrollar en la empresa a la que postulas.

La importancia del diseño y la presentación

  1. Menos es más, trata de utilizar colores neutros y con un estilo minimalista o sobrio, buscamos que destaque el contenido, lo que sabes. Recuerda: Ser directos, claros y ordenados. Es muy común tentarse a usar diseños ‘novedosos’, fuera de lo común para resaltar sobre los otros CVs. Te recomendamos hacerlo con moderación, sin sobrecargarlo demasiado para que no interfiera con la legibilidad de éste.
  2. Redacta una breve reseña que te describa. Incluye tus intereses y mejores habilidades. Trata de resumir en no más de 5 líneas tus logros y proyecciones profesionales.
  3. Preocúpate de que tu CV sea fácil de leer, usando un tamaño de fuente legible y con un tamaño adecuado. Consejo: Arial, Lato o Helvética de tamaño 12... un clásico que no falla. Que tu experiencia quepa en 2 hojas no significa que uses tamaño de letra 5. Y por favor, no uses fuentes ‘diferentes’ o ‘novedosas’. Que se vean ‘simpáticas’ no las harán ser legibles o atractivas al usuario final (recruiters). (No, Comic Sans NO es aceptable tampoco).
  4. Usa viñetas/bullets para listar habilidades, hará una lectura más rápida y ordenada a los ojos de recruiters. Evita redactar párrafos eternos solo para explicar que puedes centrar un <div> con CSS.
  5. Organiza tu CV en orden cronológico descendente. Comienza con tu experiencia laboral (de la última que tuviste hacia atrás), y luego los estudios (del más reciente al más antiguo). No es necesario incluir información de tu educación pre escolar, primaria o secundaria.

Tip: ¿No se te da bien el diseño? Te aconsejamos utilizar Flowcv. Es una página gratuita que te permite elegir entre muchas plantillas con diferentes diseños, es muy sencilla de usar y puedes personalizar tu CV muy rápidamente. Además puedes crear varios formatos de CV, almacenarlos en tu cuenta y descargarlos como PDF en un par de clics.

Educación y habilidades: Cómo destacarlas en tu CV

  1. Si manejas más de 1 idioma, ordena el listado dando prioridad a los idiomas secundarios vs el nativo, especificando el nivel de cada uno (y si tienes certificados que avalen esto, aún mejor). Si solo sabes decir ‘bonjour’ en francés, mejor ni lo menciones. Solo menciona los idiomas en los que puedas armar frases y mantener una comunicación (básica a avanzada) con otros.
  2. Incluye una breve descripción de los conocimientos importantes en la sección cursos realizados con links a los certificados relacionados ya que dan valor. Si no tienes certificados, no te preocupes, cuando los tengas actualiza la sección. No incluyas cursos no relevantes al cargo (ej. macramé, jardinería avanzada, reiki nivel 2, etc). Éstos los puedes mencionar en la sección ‘intereses y hobbies’.
  3. Si tuviste cualquier experiencia laboral o relacionada con los estudios en el extranjero, es muy importante que lo sumes especificando el país. Esto demuestra tu capacidad de adaptarte a nuevos desafíos, resiliencia, habilidades comunicacionales, entre otros. Los viajes que hiciste durante tus ‘vacaciones’ NO son de interés de los reclutadores.
  4. Lista las tecnologías que conozcas, tus habilidades “duras” y medibles. No es aconsejable que las midas con puntos o con un ranking, esto tiende a ser subjetivo. Quizá para ti 3 puntos en Python es Semi senior y para el reclutador es Junior.

Tip: ✨ Si deseas especificar tu nivel de experiencia en una tecnología o herramienta puedes hacerlo directamente mencionando el seniority (es opcional). En Get on Board creemos que la experiencia y el seniority de un cargo no se mide simplemente contando años pero para algunos reclutadores puede ser más sencillo.

  1. Incluye recursos sobre tu marca personal y sobre tus habilidades blandas (Ejemplos: gestión del tiempo, comunicación, adaptabilidad, resolución de problemas, trabajo en equipo, creatividad, liderazgo, habilidades interpersonales, ética de trabajo, paciencia, gestión del tiempo, comunicación). Evita mencionar demasiadas. Escoge máximo 4 que realmente te identifican y con las que quieres destacar. Guarda las demás para la entrevista (porque seguro te preguntarán sobre tus fortalezas y debilidades).

Tip: ¿Tienes problemas en conocer o medir tus habilidades? Los tests de Get on Board están pensados para contarte cómo es tu perfil y entregan feedback inmediato y accionable.

Experiencia profesional y proyectos: El corazón de tu CV

  1. La experiencia laboral en un CV debe llevar verbos y palabras potentes + puntos claros y concisos que demuestren los resultados positivos de tu trabajo. Más que definir tus responsabilidades hablemos de logros, ¿qué obtuvo la empresa gracias a tus funciones? No hagas un listado interminable de funciones que no te llevaron a ningún lado. Enfócate en lo que lograste a través de ellas.
  2. Menciona los voluntariados y trabajos no remunerados que has realizado. Esto demuestra qué es lo que sabes hacer y que lo haces porque te apasiona. No sumar tu experiencia de voluntariado o tu contribución en comunidades o grupos de entusiastas dejará un espacio de valor que podía potenciar tu postulación.
  3. Redacta tus experiencias en orden cronológico, lo más reciente va primero. La ciudad y país son opcionales, pero es importante especificar el período (meses y/o año). Inventarse empleos porque no tienes experiencia es algo que debes evitar a toda costa.
  4. Siempre es recomendable mostrar tus proyectos personales con un resumen acerca de cada uno, mencionando las tecnologías o herramientas utilizadas. No olvides enlazar tus proyectos a los links de los repositorios donde se encuentra el código de lo que has desarrollado o tu portafolio gráfico. ¿Quieres ese empleo? ¡Muéstrales lo que puedes hacer!

Extra tip: ✨ Cómo complementar tu CV enlazándolo a un material que muestre tus trabajos y proyectos.

Este blog fue construido e inspirado por todos los tips de nuestra comunidad en Discord, agradecemos a quienes contribuyen diariamente del servidor.

La búsqueda de un trabajo es un momento en la vida profesional que todas las personas han vivido en alguna oportunidad. “Es clave ponerle ojo a la legitimidad de los sitios en los que se va a publicar el CV y asegurarse que estos y las empresas sean confiables antes de entregar datos que podrían comprometernos. También recalcamos el hecho de no tomar riesgos innecesarios en la entrega de información de nuestros datos. Fotografía: En Chile no es obligación adjuntar una imagen en tu CV, por lo que lo ideal sería no colocarla. Asimismo, las ofertas de trabajo freelance también son ocupadas como señuelo por los delincuentes. En Chile entrará en vigencia el próximo 1 de diciembre de 2026 la ley 21.769, que regulará de manera estricta el tratamiento y protección de los datos personales, en el que la información suministrada en los cv también deberá ser resguardada por las compañías que lo reciban. Todo el mundo está frente a una guerra digital, donde el phishing es una de las tácticas de ingeniería social que más utilizan los ciberdelincuentes, ya que, solo necesitan datos básicos, como nombre, edad, número de teléfono y cédula de identidad para suplantar a las víctimas.

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