El currículum vitae es tu carta de presentación a la hora de buscar trabajo. Por lo mismo, es muy importante confeccionarlo adecuadamente y hacer que despierte el interés de quien recluta. Actualmente el mercado laboral es muy competitivo, por lo que es muy común que cientos de personas soliciten el mismo empleo.

Entonces, ¿qué puedes hacer para resaltar? Un currículum bien escrito, profesional y que llame la atención, junto a una carta de presentación concisa, puede ser la clave. Los empleadores potenciales leerán tu currículum y decidirán si invitarte o no a una entrevista. Compartimos algunos consejos para que escribas un currículum que se destaque de los demás.

Estructura y Contenido Esencial

Muchas empresas reciben cientos de CV al día, a los que generalmente, dedican una media de 6 segundos para leerlos, por lo que hay que tener muy en cuenta qué información incluir y cuál no incluir. En conclusión, para poner en práctica consejos sobre cómo hacer un currículum hay que tomar en cuenta lo que las empresas necesitan, cuantificar logros obtenidos y evitar la información no esencial.

Elementos clave a incluir:

  1. Datos personales: Comienza con tus datos personales.
  2. Resumen de fortalezas: Incluye un breve resumen de tus fortalezas y cualidades - alrededor de 50 palabras.
  3. Experiencia laboral: Comienza con el trabajo más reciente. Se recomienda escribir desde la más reciente a la más antigua. En esta etapa debes incluir la empresa donde trabajaste, el puesto ocupado, la misión realizada y el tiempo durante el cual desempeñaste esa función.
  4. Formación profesional: En cuanto a tu formación profesional, debes incluir carrera, universidad o instituto y los años en que estudiaste. Aquí debes destacar tus diplomas, cursos, ayudantías, nivel de informática, qué programas manejas e idiomas extranjeros, precisando el nivel y estadías en el extranjero. Comienza la información más reciente, con el grado, las habilidades adquiridas y las fechas.
  5. Referencias: Nombre - cargo - empresa - datos de contacto.
  6. Habilidades / Competencias / Aptitudes: En algunos formatos de CV se agrega esta sección, en la que se puede mencionar o explicar qué competencias propias del área se poseen o qué habilidades blandas se tienen que permitir desempeñarse de manera óptima.

Experiencia y Proyecciones Laborales

Debes tener en cuenta que tu CV lo leerán en 30 segundos, por lo mismo debes resaltar tus experiencias profesionales, principalmente, aquellas que son de mayor importancia para el cargo al que estás postulando. Para esto te puede servir recuperar frases de la oferta para mostrar que cumples con los requisitos. Para aquellos que no tienen experiencia, les recomendamos ofrecer su potencial.

El CV debe reflejar todo el potencial e idoneidad para destacar en un proceso de selección. Si bien es cierto la experiencia tiene un gran peso, al momento de postular, hay muchas otras cosas que también influyen en una contratación. Si bien esta información ayuda a darle al empleador una mejor idea de ti, el foco debe estar en tus habilidades y experiencias laborales.

Objetivo Profesional

Busca comunicar brevemente la puesta en valor (lo que hace destacar sobre otros candidatos). En esta sección se incluyen los años de experiencia, habilidades y las características destacables que se relacionen con el cargo al que se postula. Se deben destacar logros conseguidos en los objetivos del CV, pero no de manera presuntuosa u orgullosa, pues puede causar cierto rechazo.

Sé original y no caigas en frases muy usadas de objetivos para currículum. Todo el mundo quiere "crecer en la empresa", "mejorar su calidad de vida", "aplicar sus conocimientos de..." y "trabajar en una empresa de éxito", pero estas no son las mejores frases para objetivos en el currículum que podemos poner.

Ten en cuenta que el objetivo profesional es una parte del currículum y que este, a su vez, es un conjunto con la carta de presentación, por lo tanto, al preparar cada uno se debe pensar en el otro para complementar y no repetir información.

La Carta de Presentación

Una carta de presentación es un documento que puedes adjuntar a tu CV para apoyar tu postulación. Ten en cuenta que tu carta de presentación puede ser lo primero que lea un posible empleador. Por ello, asegúrate de responder claramente a la pregunta “¿Por qué soy la persona adecuada para este trabajo?”. Tu respuesta debe ser concisa y generar interés para que el reclutador quiera saber más sobre ti.

Con tantos currículums que revisar, los responsables de RR. HH no tienen mucho tiempo por lo que debes recordar que tu currículum tiene que resaltar tus logros profesionales; no hace falta hacer un listado de todo lo que has hecho o alcanzado. En todo caso, podrías mencionar más detalles de tu carrera profesional durante la entrevista o dar pistas en tu carta de presentación. Pregúntate a ti mismo ¿cuáles de mis logros se relacionan más con este empleo?

Estructura de la carta de presentación:

  1. Inicio: Comienza con un saludo, Sr. / Sra.
  2. Contenido: Expresa tu interés en la posición o lo que es atractivo para ti de la empresa.
  3. Presentación: Da a conocer qué haces (por ejemplo, qué estudias o tu profesión), pues quien realiza la entrevista debe saber quién es el postulante.

Consejos Adicionales

  • Fuente clara: Utiliza una fuente clara y se consistente con ella. Te recomendamos Calibri o Tahoma y un tamaño de letra 12 o superior.
  • Optimización para ATS: Muchas empresas utilizan software ATS (Applicant Tracking Software) para filtrar automáticamente los currículums que son compatibles con un cargo. ¿Cómo hacer un buen currículum capaz de aprobar este filtro? Para ello, se debe optimizar el currículum incluyendo palabras clave que los ATS buscan.

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