En Chile, el despido de un trabajador est谩 regulado por el C贸digo del Trabajo y puede generar una indemnizaci贸n dependiendo de la causal de terminaci贸n del contrato. La indemnizaci贸n por despido es una compensaci贸n econ贸mica que el empleador debe pagar al trabajador cuando finaliza la relaci贸n laboral por determinadas causas establecidas en la ley. No todos los despidos generan derecho a indemnizaci贸n, y el monto puede variar dependiendo de factores como el tiempo trabajado, la causal del despido y el salario del trabajador.
Las indemnizaciones por despido incluyen la indemnizaci贸n por falta de aviso previo y por a帽os de servicio. Estas compensaciones est谩n reguladas por el C贸digo del Trabajo y buscan proteger los derechos de los trabajadores al momento de la terminaci贸n de sus contratos. Las indemnizaciones se encuentran reguladas por la ley y son de Orden P煤blico Laboral por cuanto son m铆nimos inamovibles para las partes.
Componentes de la Indemnizaci贸n por Despido
La indemnizaci贸n por despido puede componerse de varios factores, dependiendo de cada situaci贸n laboral.
1. Indemnizaci贸n Sustitutiva del Aviso Previo
La Indemnizaci贸n por falta de aviso previo o Indemnizaci贸n del preaviso es aquella indemnizaci贸n por t茅rmino de contrato que el empleador se encuentra obligado a pagar al trabajador cuando la relaci贸n termina por la causal de Necesidades de la Empresa o por Desahucio escrito del empleador, en el caso que el mismo d铆a del despido sea el del t茅rmino de la relaci贸n. Para el caso de que el empleador avise con 30 d铆as corridos completos de anticipaci贸n, no se paga esta indemnizaci贸n, debiendo cumplirse con el contrato de trabajo hasta el 煤ltimo d铆a, sin cambio alguno en las obligaciones de ambas partes. Corresponde a la indemnizaci贸n que debe pagar el empleador si no dio aviso del t茅rmino del contrato con al menos 30 d铆as de anticipaci贸n. Es equivalente a la 煤ltima remuneraci贸n completa, con tope de 90 UF.
La indemnizaci贸n sustitutiva del aviso previo tiene por objeto resarcir la p茅rdida abrupta de la fuente de trabajo y procurar que el trabajador disponga de un lapso prudencial para conseguir una nueva fuente de ingresos.
2. Indemnizaci贸n por A帽os de Servicio
Es aquella indemnizaci贸n que se paga al trabajador cuando se pone t茅rmino al contrato por la causal de necesidades de la empresa. El art铆culo 163 del C贸digo del Trabajo establece que si el contrato de trabajo hubiere estado vigente un a帽o o m谩s y el empleador le pusiere t茅rmino de conformidad al art铆culo 161 del C贸digo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio, deber谩 pagar al trabajador la indemnizaci贸n por a帽os de servicio que hubieren pactado contractualmente y de no existir tal pacto la equivalente a 30 d铆as de la 煤ltima remuneraci贸n mensual devengada por cada a帽o de servicio y fracci贸n superior a seis meses, prestados continuamente al empleador, indemnizaci贸n que se encuentra limitada a 330 d铆as de remuneraci贸n, es decir, a 11 a帽os.
Los a帽os de servicio se calculan considerando cada per铆odo anual completo trabajado para el empleador. El monto se calcula conforme al Art铆culo 172 del C贸digo del Trabajo. La indemnizaci贸n corresponde a 30 d铆as de la 煤ltima remuneraci贸n mensual por cada a帽o de servicio o fracci贸n superior a seis meses, con un l铆mite m谩ximo de 330 d铆as.
La indemnizaci贸n por a帽os de servicios, posee como elementos determinantes el tiempo y el monto de la 煤ltima remuneraci贸n, nace a la 茅poca de terminaci贸n de la relaci贸n laboral y recompensa el lapso durante el cual el dependiente ha invertido su fuerza de trabajo para con su empleador.
3. Recargos a la Indemnizaci贸n por A帽os de Servicio
Dependiendo si el despido es considerado improcedente, indebido, injustificado o incausado se aplicar谩 un recargo de entre 30 y 100% a la Indemnizaci贸n por A帽os de Servicio.
Cuando el juez ha declarado que el despido ha sido injustificado, indebido, improcedente o carente de motivo plausible, el empleador deber谩 pagar la indemnizaci贸n por a帽os de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada la primera en la forma que establece el Art.
El incremento previsto en el citado art铆culo 168 del C贸digo del Trabajo, reviste la naturaleza jur铆dica de sanci贸n, lo que aparece claramente de su finalidad, esto es, hacer a煤n m谩s onerosa la separaci贸n de un dependiente en condiciones ileg铆timas por parte del empleador y es, por ello, una punici贸n anexa al resarcimiento por los a帽os servidos, que se encuentra establecida en t茅rminos perentorios para el juez de la causa.
4. Indemnizaci贸n del Feriado Anual (Vacaciones)
Indemnizaci贸n del feriado anual o vacaciones, que se paga si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales. La presente calculadora no contempla d铆as progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los d铆as de vacaciones tomados para evitar errores en tu c谩lculo final.
Consideraciones Adicionales
- El contrato de trabajo debe haber estado vigente por al menos un a帽o.
- La indemnizaci贸n debe ser pagada al momento de la terminaci贸n del contrato de trabajo si se cumplen los requisitos establecidos.
- Las indemnizaciones se calculan sobre la base de la 煤ltima remuneraci贸n mensual. No se incluyen en ese c谩lculo la asignaci贸n familiar legal, pagos por sobretiempo y aquellos beneficios o asignaciones otorgados en forma espor谩dica o por una sola vez al a帽o como gratificaciones y aguinaldos, por ejemplo, de Navidad o Fiestas Patrias.
- Adicionalmente, el plazo para presentar una impugnaci贸n por despido es de 60 d铆as h谩biles desde la separaci贸n del trabajador. Este plazo puede extenderse hasta 90 d铆as si se interpone un reclamo ante la Inspecci贸n del Trabajo, seg煤n lo establecido en el Art铆culo 168 del C贸digo del Trabajo.
Pago de la Indemnizaci贸n por A帽os de Servicio para Trabajadores Contratados Antes de 1990
Aquel trabajador que fue contratado cuando el m谩ximo o tope de indemnizaci贸n por a帽os de servicio era inferior al actual, es decir, despu茅s del 14 de agosto del a帽o 1981 y antes del 01 de diciembre de 1990, tiene derecho al pago del tope actual, que es de 11 a帽os o 330 d铆as. La forma de pago de la indemnizaci贸n por a帽os de servicio para dichos trabajadores al momento de firmar el finiquito debe hacerse pagando un total de 5 meses de una sola vez. Los meses restantes, esto es, 6 meses, pueden ser pagados en cuotas mensuales, seguidas y debidamente reajustadas. Esta forma de pago debe dejarse escrita en el finiquito, determinando el monto total a pagar y las cuotas correspondientes y fecha de pago.
El Finiquito
Un punto importante a destacar es el finiquito (documento distinto de la carta de despido), que se define como el acto escrito celebrado entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual se pone t茅rmino a la relaci贸n laboral. El empleador o empleadora debe estar al d铆a con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el 煤ltimo d铆a del mes anterior al despido. El finiquito debe ser dado por el empleador dentro de los diez d铆as h谩biles siguientes al despido. Es decir, el empleador debe entregar el documento de finiquito y poner a disposici贸n del trabajador el pago correspondiente.
Importante: para que un finiquito sea v谩lido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Adem谩s, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspecci贸n del Trabajo antes de firmarlo. Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes). El finiquito debe contar con tu firma y la de tu empleador o empleadora (o de tus representantes, a trav茅s de un poder simple). El empleador o empleadora deber谩 dejar constancia en la Inspecci贸n del Trabajo y tendr谩 que poner a disposici贸n del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez d铆as h谩biles. Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.
Calculadora de Indemnizaci贸n
*El c谩lculo obtenido en esta calculadora puede variar en caso de que el colaborador y empleador hayan pactado previamente otras indemnizaciones.
El c谩lculo de la indemnizaci贸n por despido en Chile es un proceso clave tanto para empleadores como para trabajadores, ya que garantiza una desvinculaci贸n justa y alineada con la normativa laboral. Si eres empleador, aseg煤rate de cumplir con todas las regulaciones vigentes y calcular correctamente los montos a pagar. 鉁旓笍 Utilizar herramientas digitales o software de gesti贸n de RR.HH.
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