En Chile, la legislación laboral establece parámetros claros sobre el salario y sus posibles retenciones. Es crucial conocer tus derechos y las obligaciones de tu empleador para asegurar una compensación justa y evitar irregularidades.
Salario Mínimo y Sueldo Base
A partir del 21 de julio de 2008, la ley establece que el sueldo base de un trabajador no podrá ser inferior al ingreso mínimo. Es fundamental comprender la diferencia entre el sueldo base y el salario mínimo para asegurar el cumplimiento de la ley.
Semana Corrida: ¿Qué es y Cómo se Calcula?
¿Qué se entiende por derecho a la “semana corrida”? ¿Qué cambios establece la ley respecto al pago de la semana corrida? A contar del 1 de mayo de 2025, el pago se calculará en un porcentaje de ingreso mínimo.
El pago se calculará sólo en relación a la parte variable de las remuneraciones del trabajador. Es importante destacar qué trabajadores no tienen derecho a la semana corrida.
Sueldo Empresarial: ¿Qué es y Quiénes Pueden Optar?
Para poder optar al sueldo empresarial lo primero será dejarlo reflejado en el contrato de trabajo. En este sentido, si eres dueño de tu emprendimiento debes destinar trabajo efectivo para tu negocio. Actualmente, no se exige una jornada de trabajo completa, lo que permite que trabajes de forma parcial o con distintas modalidades de trabajo.
Este límite está dado por la razonabilidad del sueldo empresarial. En ese sentido, deberá considerar aspectos como la importancia de la empresa, rentas declaradas, los servicios que prestas.
No se pueden incluir como sueldo empresarial el pago de conceptos que dependen de una relación laboral de subordinación y dependencia, y que por lo general no están afectos a cotizaciones previsionales o impuestos mensuales. En el ámbito laboral, con la modernización de la legislación tributaria, el criterio sigue siendo el mismo. Finalmente es importante tener claro que es un beneficio tributario y no laboral.
Con todo, si tienes la intención de auto contratarte, debes informarte respecto de los requisitos, formalidades y prohibiciones que hay que cumplir. Para que el sueldo sea tributariamente aceptado, las cotizaciones deben ser pagadas. Por lo tanto, es importante determinar en que AFP estas cotizando y si tu previsión de salud es Fonasa o Isapre.
Si posees una Sociedad de Personas no pagarás el seguro de cesantía. Por otra parte, la Sociedad por Acciones o Sociedad Anónima rigen sus contratos según el Código del Trabajo. Sin embargo, lo anterior no es recomendado, dado que serás el dueño de tu empresa.
Es decir, deberás contemplar tu sueldo líquido y el pago de tus cotizaciones previsionales, que serán tu base imponible. Primeramente, deberás verificar el total de haberes y el total de descuentos. La diferencia entre los haberes y los descuentos será tu sueldo líquido.
El que se hable de “sueldo” y de “trabajo real y efectivo”, muchas veces lleva al error de creer que el dueño pasaría a tener la misma calidad de un trabajador dentro de la propia empresa. En consecuencia, no podrías demandarte a ti mismo, tampoco es aplicable el Código del Trabajo, ni la entidad reguladora y fiscalizadora de las relaciones laborales en Chile.
No, no puedes optar a este beneficio como pensionado.
Gestión de Personal y Obligaciones del Empleador
La gestión de personas busca acompañar los trabajadores desde su selección, entrega de remuneraciones, capacitación, entre otros.
- La gestión de personal comienza con el reclutamiento y contratación.
- El empleador también debe garantizar la seguridad laboral de sus trabajadores junto con prevenir accidentes y enfermedades.
- Para formalizar tales objetivos se deben llevar a cabo actividades de formación y capacitación de personal, tal como lo estipula el Art. 179 del Código del Trabajo con respecto a la capacitación.
En estos procesos, con trámites y plazos determinados, el cumplimiento es esencial para la empresa, para tener una buena relación con sus colaboradores y no verse sujeta a multas de las entidades fiscalizadoras.
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