Firmar un finiquito en Chile es un paso crucial al finalizar una relación laboral, y es vital hacerlo de manera informada y consciente. Sabemos que el momento de un despido puede sentirse como un golpe fuerte. Incertidumbre, angustia, preguntas sin respuesta... y de pronto, un documento: el finiquito. Le dirán que debe firmarlo, quizás en una notaría o incluso en línea con su Clave Única. Pero, ¡alto! Firmar el finiquito sin la asesoría adecuada puede significar renunciar a defenderse.
El Finiquito Laboral Electrónico
El finiquito laboral electrónico, en términos generales, produce el mismo efecto jurídico que el finiquito ratificado presencialmente, esto es, dejar constancia del término de la relación laboral y de las obligaciones derivadas del mismo. Tesorería es la encargada de hacer el pago, y lo hará a través del medio que hayas seleccionado. Tesorería sólo paga de acuerdo a la información enviada por Dirección del Trabajo. Por lo tanto, debes haber solicitado tu finiquito laboral electrónico en Portal MI DT. No olvides que en Portal MI DT también debes señalar qué medio de pago prefieres recibir el pago de tu finiquito laboral electrónico.
Opciones de Pago del Finiquito
- Cuenta bancaria personal: Puede ser una cuenta corriente, cuenta vista, cuenta de ahorro o Cuenta RUT, pero debe ser necesariamente una cuenta unipersonal, es decir, una donde tú seas el único titular.
- Cheque que se envía a tu dirección: Si escogiste la opción de pago con cheque, recuerda que su vigencia es de 60 días corridos desde su emisión. Ten en consideración que Correos de Chile realiza 3 intentos de entrega del cheque. Debes pedir un nuevo documento.
¿Quieres saber si tu pago ya está disponible? Ingresa a Oficina Virtual TGR, haz click en Solicitud de reemplazo cheques devueltos caducados e ingresa con tu ClaveÚnica o Clave Tributaria (SII).
La Validez del Finiquito y la Firma de Representantes
Es importante tener en cuenta que, para que el finiquito sea válido, debe contar con la firma del empleador y del trabajador o, en su defecto, de algún representante, a través de un poder simple.
Pago en Cuotas y Obligaciones Pendientes
En caso de que ambas partes lleguen a un acuerdo, el monto establecido en el finiquito puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes). Por su parte, cuando el trabajador es quien no concurre a la firma del finiquito, el empleador deberá dejar el finiquito a disposición del trabajador para firma en una notaria de la ciudad en que se se llevo a cabo la relación laboral, y deberá notificarlo por carta certificada al trabajador. En este caso, el término de la relación laboral se concreta de todas formas. Debiendo el empleador dejar constancia en la Inspección del Trabajo y poner a disposición del trabajador el pago del finiquito dentro de diez días hábiles.
Obligaciones del Empleador
El ex empleador o empleador está obligado a mantener una copia firmada por ambas partes en el lugar de trabajo. Hoy cobra relevancia la obligación del empleador de retener del pago del finiquito, lo que adeude el trabajador por concepto de pensión alimentos, siempre que esto haya sido decretado por un tribunal de familia y notificado al empleador. Es por esta razón que en el finiquito debe incluirse una mención que haga referencia a la obligación de retener alimentos por deudas del trabajador, o en su defecto la declaración de que no ha sido notificado de ninguna retención.
Otras Consideraciones en el Finiquito
Es posible que con ocasión del término de la relación labora hayan quedado ciertas obligaciones pendientes por parte del trabajador como, por ejemplo, la devolución de un anticipo de remuneraciones o el pago de un préstamo hecho por el empleador al trabajador durante la relación laboral. También existe la posibilidad de descontar el aporte realizado por el empleador al fondo de cesantía solo para el caso de un termino o despido por necesidades de la empresa o desahucio. Es común que en el finiquito se establezcan obligaciones para el trabajador, que son de naturaleza civil o mercantil, y que persistirán a la relación laboral. La mas usual guarda relación con la confidencialidad que debe guardar el trabajador sobre la información sensible de la empresa a que haya tenido acceso con ocasión de la relación laboral.
Reserva de Derechos: Protege tus Intereses
¿Sospecha que la razón del despido no es real? 🤔 ¿Cree que le deben dineros o prestaciones? Existe una herramienta fundamental para protegerse en este preciso instante: la Reserva de Derechos 🛡️. Es una anotación simple, pero poderosa, que se incluye en el finiquito y que deja abierta la puerta para que usted pueda demandar posteriormente por aquello con lo que no está de acuerdo. Si usted firma el finiquito sin escribir una Reserva de derechos, podrá demandar solamente aquello que no conste en el finiquito.
El Rol de un Abogado Laboral
El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador. La suscripción del finiquito de la forma establecida en el inciso tercero será siempre facultativa para el trabajador.
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Despido Injustificado y Necesidades de la Empresa
En primer lugar, ser despedido es siempre desagradable. Te produce perjuicios importantes, porque pierdes tu principal sustento, y, por qué no, el de tu familia también. Quizás eras el único sostén, pero incluso si no lo eras, los ingresos de la familia probablemente se redujeron a la mitad. Esto es algo grave, y por eso, la ley no quiere que pase sin que sea extremadamente necesario. En Chile, no existe ninguna prohibición legal de que una empresa contrate a alguien para sustituir a un empleado que acaba de despedir por necesidades de la empresa. Sin embargo, si te enteras de que te han sustituido inmediatamente después de tu despido, podría ser una prueba de que las «necesidades» declaradas por la empresa no eran la verdadera razón de tu despido.
Así que si desgraciadamente te despiden por supuestas necesidades de la empresa, estate atento a las nuevas contrataciones en tu antiguo puesto. Puede ser una prueba de que el verdadero motivo de tu despido no estaba justificado, y potencialmente podrías emprender acciones contra él. En Chile no existe en nuestro Código del Trabajo un periodo o plazo bajo el cual no se puede contratar a alguien por haber sido despedido un trabajador por necesidades de la empresa. Lo que si ocurre, es que es un acto poco coherente por parte del empleador, y, por lo tanto, contradictorio con la supuesta «necesidad de la empresa». Recordemos que las necesidades de la empresa tienen que ver con una cuestión básicamente de recursos de la empresa, por la que se ve obligada a despedir a alguien.
¿Pueden Contratar a Otra Persona Si Me Despiden por Necesidades de la Empresa?
Entonces, si me despiden por Necesidades de la Empresa ¿Pueden contratar a otra persona? Si, ¿Está prohibido? No, ¿está sancionado? Tampoco. Busca pruebas de que los motivos declarados por la empresa para el despido no eran ciertos. Si bien en este tipo de juicios ellos deben probar que la «necesidad de la empresa es real», una ayuda para dejarlos mal parados no está de más. Considera la posibilidad de emprender acciones legales por despido injustificado.
Acciones Legales y Asesoramiento
Si aún no has firmado tu finiquito, estás en condiciones de que evaluemos si tu caso es conveniente de ser demandado o no lo que principalmente, va de la mano de tu antigüedad (idealmente al menos un año de antigüedad) y de tu tipo de contrato (si no tienes ese año de antigüedad, pero tu contrato era a plazo fijo o por obra y te despidieron antes, entonces eso lo hace viable). Como dijimos antes, el reemplazo en tu puesto de trabajo si fuiste despedido por necesidades de la empresa es un importante antecedente para demandar. Tienes que hablar con un Abogado Laboral para evaluar tu caso. No todos los casos de despido injustificado son viables desde el punto de vista del dinero que se puede obtener. Se debe analizar si vale la pena o no vs el monto al que tienes derecho y el que podrías recibir. Luego de la entrevista con tu abogado, debería indicarte si es necesario que vayas a la inspección del trabajo o no. Acá ya pueden ocurrir demasiadas variables que dependen de tu caso particular, pero al menos deberías ser objeto de una o dos audiencias, donde en la primera de ellas se explorará la necesidad de llegar a un acuerdo.
Si te han despedido por supuestas necesidades de la empresa y te sustituyen rápidamente, es importante considerar si los verdaderos motivos de tu despido estaban justificados. Si no es así, puede que tengas un caso de despido injustificado y deberías buscar asesoramiento legal. Recuerda que si una empresa tiene realmente problemas económicos, no debería contratar inmediatamente a otra persona para el mismo puesto. Esto podría ser una prueba de que los motivos declarados para tu despido no eran ciertos y puedes así acceder a las indemnización por despido injustificado.
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