Encontrar al candidato ideal para tu empresa puede ser un desafío. A continuación, exploraremos algunas opciones destacadas que te ayudarán a optimizar tu búsqueda y atraer a los mejores talentos, aumentando tu visibilidad y optimizando tu inversión publicitaria.

Chiletrabajos: El Portal de Empleo Líder en Chile

Chiletrabajos es un portal de empleo fundado en 2011 que se ha consolidado como el sitio de búsqueda de trabajo más popular en Chile. Su éxito se debe principalmente a la facilidad de acceso que ofrece tanto a las empresas como a los usuarios. El objetivo principal de esta plataforma es permitir a los empleadores contratar a los mejores candidatos en tiempo récord y de forma gratuita. Para ello, cuentan con una base de datos de más de 3 millones de usuarios receptivos, con altas tasas de interacción y conversión.

Además, Chiletrabajos destaca en redes sociales, superando a su competencia con un 60% más de interacción y contando con más de 1 millón de seguidores en todas sus plataformas. Además de la publicación de ofertas de empleo, Chiletrabajos ofrece espacios de banners publicitarios para promocionar tu negocio, empresa u otros servicios, aprovechando las más de cinco millones de visitas mensuales que recibe su sitio web.

Trabajos.com: Encuentra Candidatos Cualificados Gratuitamente

¿Quieres encontrar al mejor candidato para tu empresa? ¡Puedes hacerlo gratis en Trabajos.com! Esta plataforma te permite contactar en cuestión de minutos con candidatos cualificados que están buscando empleo. Puedes cubrir todo tipo de puestos, desde almacén y transporte hasta administración, comercial, sanitarios y técnicos.

En Trabajos.com, la calidad de los perfiles es una prioridad. La plataforma utiliza Inteligencia Artificial para facilitar la búsqueda y ofrecer resultados rápidos y rentables. ¡Recibirás los CV de tus candidatos en cuestión de minutos!

¿Por qué Trabajos.com es diferente?

  • Aviso inmediato a los candidatos: Tus ofertas se difunden y envían de inmediato a los móviles de los candidatos que encajan con los requisitos que demandas, reduciendo al máximo el tiempo de búsqueda de perfiles relevantes.
  • Asesoramiento y orientación personalizados: Te asesorarán sobre cómo captar la atención del candidato perfecto para tu empresa, adaptándose a las particularidades de cada puesto.
  • Inteligencia Artificial que funciona: La plataforma se basa en resultados, utilizando tecnología de vanguardia para ofrecerte los candidatos que estás buscando.
  • Modelo basado en resultados: Te escucharán y ofrecerán el servicio que se adapte a tus necesidades de búsqueda de personal.

Opciones de Publicación en Trabajos.com

Trabajos.com ofrece una opción de OFERTA UNITARIA, donde puedes publicar gratis y contratar sólo si los candidatos te interesan.

Estrategias para una Oferta Laboral Inclusiva

Las ofertas laborales inclusivas son aquellas cuyo diseño está regido por los principios de igualdad de oportunidades, equidad y no discriminación. La oferta busca activamente las postulaciones diversas. Para que la oferta sea inclusiva, es importante tratar de recibir el mayor número posible de solicitudes de personas con discapacidad calificadas.

Nuestra recomendación para una oferta laboral más inclusiva es explicitar en la publicación que la empresa está abierta o activamente buscando postulaciones diversas. Sin embargo, ten en cuenta las disposiciones legales de antidiscriminación y protección de la vida privada: La discapacidad, la inscripción en el RND o la asignación de una pensión de invalidez no puede ser un requisito obligatorio para acceder a un puesto de trabajo. Lo anterior constituye un acto de discriminación arbitraria, y es, por lo tanto, ilegal.

Recomendaciones para el Lenguaje y la Accesibilidad

La manera en que se usa el lenguaje puede ser tanto un obstáculo como un facilitador para comunicarse efectivamente. Por lo tanto, las siguientes recomendaciones son válidas no sólo para atraer más talento con discapacidad a la empresa, sino que son útiles para cualquier oferta o comunicación con el público general.

  1. Emplea un lenguaje directo. Para no excluir a postulantes neurodivergentes, es preferible entregar toda la información relevante de forma literal, evitando las figuras retóricas y sobreentendidos.
  2. Algunos términos cliché como “experto” o “talentoso” a menudo oscurecen su significado por ocuparse indiscriminadamente.
  3. Distingue explícitamente entre los requisitos esenciales y los deseables en el puesto de trabajo, para evitar que personas idóneas desistan de postular.

Además, aumenta el tamaño del texto y confirma que todas las interacciones (selección, clics) puedan realizarse usando sólo el teclado. Si bien la opción de zoom existe para muchas plataformas, en ocasiones esta no está correctamente optimizada.

Ajustes Razonables en el Proceso de Selección

De acuerdo a la ley sobre igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, todos los procesos de selección deben ser adaptados si un candidato informa su discapacidad. Nuestra recomendación es proveer al menos dos canales para que los postulantes puedan solicitar ajustes al proceso (por ejemplo, que puedan comunicarse tanto a través de un teléfono como de un correo electrónico). En tu oferta laboral, recomendamos indicar claramente los datos para contactar a la persona o servicio encargado de gestionar los ajustes razonables en el proceso de selección.

Derribar la principal barrera al empleo inclusivo no requiere de recursos adicionales, sino que implica un cambio en la actitud. Una empresa que realiza ajustes de manera tardía, es decir, recién cuando empieza a tener problemas de gestión de la diversidad, consumirá importantes recursos para aplicar estas medidas parche.

El Rol del Reclutador Freelance

Un reclutador freelance es una persona que trabaja de forma independiente y ofrece sus servicios especializados en la selección de personal a diferentes empresas. El proceso de reclutamiento de personal demanda la realización de tareas tediosas como revisar hojas de vida o generar avisos en diferentes portales de empleo. El trabajar de forma independiente requiere de gran disciplina y organización para no descuidar tu productividad. Una forma de optimizar tu trabajo es elegir un sector o nicho específico del mercado, en donde te puedas llegar a desenvolver como pez en el agua. La mejor forma de encontrar clientes y postulantes será utilizando los portales de empleo.

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