El 11 de abril de 2023, la Cámara de Diputados aprobó el proyecto de ley que reduce la jornada laboral a 40 horas. Próximamente será promulgado y luego publicado en el Diario Oficial. Esta norma del Código del Trabajo establece una reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas, ayudando con la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
¿Qué es la jornada de trabajo?
El Código del Trabajo la define como el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considera también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no sean de su responsabilidad.
Implementación Gradual
La reducción de la jornada laboral ordinaria se reducirá a 40 horas semanales de forma gradual en un periodo de 5 años:
- Una vez transcurrido un año desde la publicación de la ley, la jornada pasará de 45 a 44 horas semanales.
- Una vez transcurridos 3 años desde la publicación de la ley, la jornada pasará de 44 a 42 horas semanales.
- Una vez transcurridos 5 años desde la publicación de la ley, la jornada pasará de 42 a 40 horas semanales.
Duración de la Jornada y Excepciones
La jornada ordinaria de trabajo estaba fijada en 45 horas. Con la reforma aprobada en 2023, la duración de la jornada ordinaria de trabajo no deberá exceder de 40 horas semanales. Lamentablemente, este proyecto no está disponible para todos los cargos y empleos.
Cualquiera de las partes puede recurrir ante la Inspección del Trabajo si hay controversia entre empleador y trabajador sobre si la labor específica se encuentra dentro de las tienen o no limitación de jornada.
Posibilidad de Promediar la Jornada
Existe la posibilidad de promediar la jornada. La ley da la opción de que empleador y trabajador acuerden que la jornada ordinaria de 40 horas se cumpla en un promedio de cuatro semanas con un tope de 45 horas semanales. Si el trabajador está sindicalizado, se requerirá acuerdo previo con el sindicato para implementar esta modalidad.
Existe la posibilidad de que en la negociación colectiva o pactos directos con sindicatos, y solo respecto de sus afiliados, se pueda acordar que el tope semanal se amplíe a 52 horas en cada semana. Este límite de 52 horas no se puede desarrollar en más de dos semanas seguidas dentro del ciclo.
Distribución de la Jornada y Descanso
En una jornada de 5 días semanales, el empleador deberá reducir la jornada en al menos una hora en un día. La jornada ordinaria de 40 horas establecida por esta ley se podrá distribuir en 4 días, dejando tres días semanales de descanso. En ningún caso la jornada ordinaria podrá superar las diez horas por día, sin perjuicio de las facultades del Director del Trabajo para autorizar una extensión distinta con acuerdo de los trabajadores en situaciones especiales.
Flexibilidad para Padres y Madres
Las madres y padres de niños y niñas de hasta 12 años, y las personas que tengan el cuidado personal de éstos, tendrán derecho a una banda de dos horas en total, dentro de la que podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores, lo que determinará también el horario de salida al final de la jornada.
El trabajador deberá entregar al empleador el respectivo certificado de nacimiento o la sentencia que le otorgue el cuidado personal de un niño o niña para ejercer este derecho. El empleador no podrá negarse, salvo que la empresa funcione en un horario que no permita anticipar o postergar la jornada de trabajo o si la naturaleza de los servicios prestados por el trabajador exige su presencia en un horario determinado. Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá hacer uso de este derecho.
Compensación de Horas Extraordinarias
Se permite acordar que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. En tal caso, podrán pactarse hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, los cuales deberán ser utilizados por el trabajador dentro de los seis meses siguientes al ciclo en que se originaron las horas extraordinarias. Las partes podrán acordar por escrito que las horas extraordinarias se compensen por días adicionales de feriado. Si no los solicita en la oportunidad indicada corresponderá su pago dentro de la remuneración del respectivo periodo.
Control de Horas Trabajadas
El empleador tiene el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias. Una resolución del Director del Trabajo establecerá y regulará las condiciones y requisitos de los sistemas de registro y control de asistencia.
Protección Salarial
La aplicación de la ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados.
Regímenes Especiales
También establece cambios en la jornada de las trabajadoras y trabajadores de casa particular. En el caso de quienes trabajan puertas afuera se aplicará la reducción a 40 horas. Quienes laboren puertas adentro continuarán con el descanso mínimo de 12 horas diarias. Se aplicará una compensación de dos días de descanso mensual adicional. En el caso de las Trabajadoras Puertas Adentro la reducción de la jornada se va a traducir en dos días libres al mes, remunerador y de libre disposición.
Incentivos para Empresas de Menor Tamaño
Las empresas calificadas de menor tamaño que implementen la reducción de jornada de forma anticipada gozarán de puntaje adicional en la evaluación de postulaciones a instrumentos y programas ofrecidos por la Corporación de Fomento de la Producción, el Servicio de Cooperación Técnica y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.
Beneficios de la Reducción de la Jornada Laboral
La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales trae muchos beneficios para los colaboradores. Además, trabajar menos es una gran oportunidad para poder gestionar mejor el tiempo libre.
Menor estrés: Trabajar menos horas puede hacer que baje el nivel de estrés de los colaboradores. Un ejemplo concreto de esto está en el caso de Inglaterra, que hizo la prueba de trabajar 4 días a la semana.
Consideraciones Adicionales
Se modifica para aquellas empresas que a la fecha de entrada en vigor de la ley tengan imputado la hora de colación a la jornada.
Según el último ranking de la OCDE, Chile está entre los 10 países menos productivos del grupo, sin embargo, es de las naciones con jornadas laborales más extensas. Por lo que cabe preguntarse... ¿más horas significa más eficiencia?
Algunas de las principales objeciones son el aumento de costos laborales y una reducción de la productividad. ¿Crees que estamos preparados en Chile para el proyecto que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales?
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