El proyecto de ley de reforma de pensiones contempla una serie de cambios significativos en el sistema previsional. A continuación, se detallan los aspectos más relevantes:
Aumento de la Cotización
Se contempla un aumento de un 7% en la cotización con cargo al empleador, lo que se suma al 10% de cotización individual actual y al cerca de 1,5% que va al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). Actualmente, los empleadores ya se hacen cargo del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), estimado en un 1,5% de la remuneración imponible de los trabajadores para efectos de esta ley.
- 1,5% se destinará al Aporte con Rentabilidad Protegida para subir las pensiones de los actuales pensionados (as).
- 2,5% se contemplará para el Seguro Social Permanente, que permitirá financiar el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia; y el diferencial de expectativas de vida entre hombres y mujeres.
A partir del quinto mes después de la publicación de la ley, la cotización a cargo del empleador aumentará gradualmente hasta llegar al 8,5%. Ese 1,5% se acumulará en bonos y será devuelto cuando la persona se jubile.
Compensación por Expectativa de Vida para Mujeres
A contar de enero de 2026, las mujeres que cumplan con los requisitos recibirán de forma automática una compensación mensual en su pensión con el objeto de cubrir la diferencia que exista por concepto de mayor expectativa de vida en relación con la de los hombres. La mínima compensación será de 0,25 UF mensual (equivalentes a $9.596 al 31 de enero de 2025). Se entregará a partir de enero de 2026, de forma automática, a quienes cumplan los requisitos.
Entrada de Nuevos Actores y Licitación del Stock
Se licitará cada dos años, de manera aleatoria, el 10% de los afiliados (as) no pensionados (as) del sistema. Ganará la subasta la administradora que oferte la menor comisión, y no podrá incrementar la comisión ofertada durante 5 años. Eso sí, sólo podrán participar las AFP que tengan menos del 25% de los afiliados (as) del sistema. Los afiliados (as) podrán desistir o cambiarse de AFP en cualquier momento.
Fin de los Multifondos y Creación de Fondos Generacionales
Se establece el fin de los 5 multifondos que operan desde 2002, los que serán reemplazados por la creación de fondos generacionales, los que entrarán en vigencia a partir de abril de 2027. Estos fondos están pensados para que las personas estén en el fondo acorde a su edad, ya que se adaptan en el tiempo disminuyendo el riesgo a medida que se acerca la fecha de pensión. Los Fondos Generacionales están diseñados para facilitar que los Afiliados estén en el Fondo adecuado según su edad, adaptándose con el tiempo a medida que se acercan a su edad de jubilación.
Los afiliados (as) no podrán cambiarse de fondo con su ahorro obligatorio.
Aporte con Rentabilidad Protegida
Lo que considera el texto es un mecanismo donde un porcentaje de la cotización será destinada al Seguro Social. Ese dinero se acumula en bonos y se devuelve cuando la persona se jubila. A esto se le conoce como cotización de rentabilidad protegida, con el que se financiará el beneficio por año cotizado. 1,5% del “préstamo de los y las trabajadoras”, que será administrado por el FAPP.
Aumento de la PGU
El monto de la PGU aumentará a $250.000 y se implementará gradualmente.
Aspectos Operativos
Luego de 90 días de publicada la norma, se ingresará un proyecto de ley para regular los aspectos operativos.
Tabla Resumen de Cambios Clave
| Cambio | Descripción |
|---|---|
| Aumento de Cotización | Aumento del 7% con cargo al empleador. |
| Compensación a Mujeres | Compensación mensual por mayor expectativa de vida. |
| Licitación de Afiliados | Licitación del 10% de afiliados cada dos años. |
| Fondos Generacionales | Reemplazo de multifondos por fondos generacionales. |
| Aporte Protegido | Porcentaje de cotización destinado al Seguro Social. |
| Aumento de la PGU | Aumento del monto de la PGU a $250.000. |
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