Cuando ocurre un despido por las necesidades de la empresa, es normal sentirse confundido y preocupado. Este tipo de despido es bastante común en Chile, pero muchas veces no queda claro qué hacer ni cuáles son tus derechos. En la legislación laboral chilena los trabajos no son inamovibles.
La ley chilena permite que las empresas despidan a sus trabajadores por ciertos motivos, como cambios económicos, reorganización interna o razones técnicas. Pero ojo, esto no significa que como trabajador estés desprotegido. Si enfrentas un despido por necesidades de la empresa al igual que suele ocurrir con un despido por desahucio escrito del empleador, es crucial conocer tus derechos y opciones.
¿Qué es el Despido por Necesidades de la Empresa?
El artículo 161 del Código del Trabajo le da al empleador la posibilidad de despedir por “necesidades de la empresa” cuando se presentan situaciones técnicas, económicas o relacionadas con la productividad. Ahora bien, esto no significa que el empleador pueda despedir a su antojo.
Debe haber razones concretas, como una baja significativa en las ventas, la necesidad de modernizar los procesos o una crisis económica que afecta directamente al negocio. No basta con mencionar estas razones de manera general; el empleador debe demostrar que son situaciones reales y objetivas, si el trabajador demanda.
Ejemplos de estas situaciones pueden incluir la racionalización o modernización de procesos, baja en la productividad, o condiciones económicas que obligan a la empresa a reducir personal. Es importante que, al ser despedido, el trabajador reciba una carta que detalle claramente las razones que justifican la medida. Sin esta carta, el despido necesariamente es injustificado (y si la carta existe, probablemente igual lo será si razones no se pueden comprobar o no constituyen la causal).
No basta con que el empleador quiera reestructurar; Debe existir una justificación sólida basada en hechos reales y objetivamente verificables. Por ejemplo, he visto casos en los que la empresa invoca esta causal y, al revisarla, queda claro que no hay pruebas suficientes de una baja en la productividad, o que aquella no es tal como para un despido.
La ley es clara: si la causal no está bien justificada, el despido puede ser considerado injustificado y hay que indemnizar (a parte de lo que te pagan en el finiquito).
¿Qué Hacer si te Despiden por Necesidades de la Empresa?
Aquí es donde muchas personas se pierden. Lo primero que debes hacer es mantener la calma y recordar que tienes derechos que te protegen. Si te entregan una carta de despido, firma aquella en la medida que te den una copia (pues es importante que tengas esa carta para que te podamos defender), y luego revisa detalladamente con un abogado qué motivos invoca la empresa.
Lo importante es que el finiquito (que es distinto a la carta de despido), no lo firmes sin evaluar previamente el despido, tus opciones legales y si conviene escribir una reserva de derechos.
Reserva de Derechos en el Finiquito
Una herramienta clave es la reserva de derechos. Al momento de firmar el finiquito, puedes incluir una reserva de derechos que te permitirá recibir el dinero de las indemnizaciones, pero dejando abierta la posibilidad de exigir posteriormente. Esta estrategia es crucial, ya que no retrasa la recepción de tu finiquito ni implica una renuncia a tus derechos; simplemente te protege ante la posibilidad de que el despido sea injustificado.
Recuerde que el empleador no puede condicionar el pago del finiquito a la ausencia de una reserva de derechos. Por lo tanto, al firmar, asegúrese de incluir una reserva clara y precisa que contemple las materias que podría demandar. Esto es especialmente importante si se cree que el despido puede ser injustificado. ¡Pero Ojo!, no inventes tu la reserva de derechos, pregúntame que escribir o a un abogado laboral de tu confianza y no la jodas!.
Finiquito e Indemnizaciones: ¿Qué se Paga en el Despido por Necesidades de la Empresa?
Al producirse un despido por necesidades de la empresa, el empleador está obligado a pagar las siguientes indemnizaciones:
- Indemnización por años de servicio: Corresponde a un mes de remuneración por cada año trabajado, con un máximo de 11 años. Esta es la indemnización más significativa para el trabajador.
- Indemnización sustitutiva de aviso previo: Si el empleador no te avisó con 30 días de anticipación, deberá pagar una indemnización adicional equivalente a un mes de sueldo.
- Feriado legal o proporcional: Incluye las vacaciones no gozadas a las que tengas derecho al momento del despido.
- Días trabajados: Deben pagarse los días trabajados en el mes en que se produjo el despido.
El empleador tiene un plazo de 10 días hábiles para poner a disposición del trabajador el finiquito desde la fecha del término de los servicios. Además, es importante mencionar que podrían reclamar indemnizaciones adicionales si se determina que el despido fue injustificado o que vulneró derechos fundamentales.*Esto puede variar en ciertos tipos de contrato, distintos al indefinido.
Cómo Evaluar si el Despido es Injustificado
El despido por necesidades de la empresa debe basarse en circunstancias reales y objetivas. Antes de firmar el finiquito, es esencial evaluar si la causal invocada se justifica. Aquí algunos aspectos a considerar:
- Revisa la carta de despido: La carta debe especificar las razones de la desvinculación. Si las razones no están claras o parecen ser subjetivas, hay una alta probabilidad de que el despido sea injustificado.
- Asesoría legal: En mi experiencia, es fundamental consultar con un abogado laboral para analizar su caso. Puedes enviar una foto de la carta de despido a un abogado de tu confianza, quien te orientará sobre los pasos a seguir y si es recomendable incluir una reserva de derechos en el finiquito.
Pasos a Seguir Antes y Después de Firmar el Finiquito
- Evalúa el despido: Antes de firmar, asegúrate de analizar si las razones invocadas por la empresa son reales y justificadas. Este análisis puede hacerlo un abogado laboral.
- Reserva de derechos: Al firmar con una buena reserva de derechos, puedes dejar abierta la posibilidad de demandar posteriormente. La reserva debe ser precisa, indicando las materias que podrían reclamar en caso de que considere el despido injustificado. Consulta a un abogado que escribir de reserva de derechos.
- Firma el finiquito: Recibe tu finiquito con la reserva de derechos, lo que garantiza el acceso inmediato a las indemnizaciones que te corresponden, mientras te protege legalmente.
- Consulta a un abogado: Una vez firmado el finiquito, asesórate con un abogado para evaluar la posibilidad de presentar una demanda. El artículo 177 del Código del Trabajo consagra el derecho del trabajador a firmar el finiquito con reserva de derechos, y esto es crucial para iniciar una reclamación posterior.
- Demanda si es necesario: Si se determina por el abogado que el despido es injustificado o que hay altas posibilidades que así se declare , puedes presentar una demanda ante los tribunales laborales. En muchos casos, esto puede dar lugar a una indemnización adicional del 30% sobre los años de servicio y otros beneficios. También puedes reclamar la devolución de lo descontado por concepto de aporte a la AFC (Seguro de Cesantía) por parte del empleador.
¿Qué es Posible Demandar Ante un Despido por Necesidades de la Empresa?
Existen diversos escenarios que evaluar por el abogado:
- Despido injustificado: Si el empleador no logra justificar de manera objetiva las razones invocadas para el despido, tienes derecho a demandar por despido injustificado (30% de incremento legal de la indemnización por años de servicio). La estadística indica que 9 de cada 10 demandas realizadas por trabajadores son ganadas en tribunales, ya que los trabajos muchas veces no cumplen con los requisitos legales para despedir por esta causal.
- Vulneración de derechos fundamentales: Si el despido además vulnera algún derecho fundamental, como la no discriminación o el acoso laboral, puedes exigir para obtener indemnizaciones adicionales que, en casos excepcionales, pueden ser de 6 a 11 meses de remuneración.
¿Solo Puedo Demandar si me Reemplazan en la Carga?
¡No! Esta es una creencia errónea. No seas ingenuo. Puedes demandar y ganar el juicio aunque el empleador no haya contratado un reemplazo. La clave radica en que el empleador debe acreditar que las necesidades de la empresa eran reales y lo suficientemente graves como para justificar tu despido. De hecho, muchas demandas se ganan porque el empleador no logra demostrar que las condiciones objetivas requerían la desvinculación del trabajador. La dificultad de ganar para el empleador es altísima, por ello contrate a alguien o no en tu reemplazo, 9 de cada 10 demandas las perderá según la estadística existente.
Errores Comunes al Enfrentar un Despido y Cómo Evitarlos
- No hacer una reserva de derechos: Si firmas el finiquito sin la reserva, estarás renunciando a la posibilidad de reclamar después. Siempre incluye una reserva al firmar.
- Aceptar el despido sin evaluarlo: No firmes el finiquito ni acepta el despido sin primero revisar si las razones dadas son justificadas.
- No buscar asesoría: La falta de información es tu peor enemigo. Consulta con un abogado laboral para que te oriente sobre los pasos a seguir.
- Dejar pasar el tiempo: Recuerda que para presentar una demanda hay plazos legales. Actúa lo más pronto posible si crees que tu despido fue injustificado.
¿Qué Pasa si me Hacen el Descuento de AFC en Finiquito?
Si te despiden por necesidades de la empresa y te pretenden hacer el descuento del seguro de cesantía en el finiquito, eso es algo que puedes reclamar, firmando el finiquito con una reserva de derechos, para recibirlo y posteriormente demandar por tal descuento junto con demandar por despido injustificado. Puedes ver más información en: Cómo evitar descuento de afc en finiquito.
Prepárate y Defiende tus Derechos
Enfrentar un despido por las necesidades de la empresa puede ser abrumador, pero conocer tus derechos y cómo actuar es la clave para protegerte. La ley está de tu lado, y existen herramientas como la reserva de derechos que te permiten recibir tus indemnizaciones mientras mantienes abierta la posibilidad de reclamar en el futuro.
Cada caso es único, y lo mejor es siempre consultar con un abogado laboral que pueda evaluar tu situación y guiarte en el proceso. ¡No estás solo! Tienes el derecho y la posibilidad de defenderte si crees que tu despido fue injustificado.
En mi experiencia, he visto que 9 de cada 10 demandas por despido por necesidades de la empresa terminan siendo favorables para los trabajadores. Esto se debe a que, muchas veces, los beneficios no cumplen con los requisitos legales o no logran demostrar que las condiciones invocadas son reales y justificadas. Tanto así, que en un 70% de las demandas que hace el trabajador por esta materia, terminan con acuerdo en juicio en una cantidad determinada a indemnizar, pues los empleadores al saber que tienen las de perder, se muestran disponibles con sus abogados a llegar a acuerdos y pagar de forma anticipada a la tramitación de todo el procedimiento.
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