La Gestión de la Salud Mental en el Trabajo busca generar estrategias diseñadas participativamente y evaluadas periódicamente, que involucren la prevención, promoción y apoyo en el ámbito de la Salud Mental por parte de la institución, integrando diferentes acciones a nivel individual, por equipo y organizacional.
El fin es asegurar que el trabajo se realice en un entorno laboral seguro y saludable y así cumplir con los objetivos institucionales y entregar mejores servicios a la ciudadanía.
¿Qué es la Salud Mental?
Se presenta el concepto de Salud Mental y se describen los determinantes de la Salud Mental. En Chile, según la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso), de cada 3 trabajadores 2 presentan enfermedades profesionales asociadas a un diagnóstico de salud mental.
¿Qué es el Estrés Laboral?
Cuando nos referimos al estrés este es un sentimiento de tensión tanto física como emocional. El estrés es una respuesta natural y común del organismo cuando estamos frente a situaciones desafiantes o que nos remiten a un peligro.
La mayoría de las veces nos sentimos estresados por múltiples aspectos de nuestra vida, ya sea el ámbito personal o laboral.
Factores que Contribuyen al Estrés Laboral
- Trabajar por muchas horas sin tener los descansos suficientes.
- La desinformación de cuáles son tus tareas, a quién respondes y el rol que cumples dentro de la empresa.
Esta es una de las variables psicosociales más importantes a la hora de evaluar la condición de estrés.
Síntomas del Estrés Laboral
En periodos de estrés laboral puedes sentir dos tipos de síntomas, los físicos y aquellos de carácter psicológico.
¿Qué es la Encuesta CEAL-SM SUSESO?
Durante el mes de mayo la comunidad INTA será convocada a responder la Encuesta Nacional de Riesgos Psicosociales de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO). Esta encuesta, denominada CEAL-SM SUSESO (Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral - Salud Mental), busca generar acciones preventivas de factores de riesgo para la salud mental.
Se responde directamente en una plataforma electrónica de SUSESO. Las respuestas son anónimas y confidenciales.
¿Quiénes Deben Participar?
Debe participar todo el cuerpo académico y personal de colaboración, incluyendo el personal a honorarios que lleve más de 6 meses continuos.
¿Cuál es el Objetivo de la Encuesta?
Los resultados permitirán conocer en qué ámbito tanto quienes trabajan como la organización pueden mejorar, logrando prevenir enfermedades y enriqueciendo la calidad de vida en el trabajo.
Gestión de Riesgos Psicosociales
Desde la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Servicio Civil, se compartió la estrategia de Salud Mental para el empleo público, de la que el primer eje, corresponde a la evaluación y gestión de riesgos psicosociales a través de la metodología vinculada al Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales - Salud Mental de la Superintendencia de Seguridad Social - CEAL-SM / SUSESO.
Se expone sobre el método participativo de la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo.
Ejes de la Estrategia de Salud Mental
Orientaciones para la gestión de la Salud Mental en el empleo público, incluyendo la promoción de entornos laborales seguros y saludables, además de proponer ejes en el ámbito de la Prevención, Protección y Promoción y Apoyo y Soporte.
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