En el mundo laboral, conocer las causales de despido es fundamental tanto para los trabajadores como para los empleadores. En Chile, las leyes laborales, específicamente los artículos 159 y 160 del Código del Trabajo, establecen las causas legales que permiten finalizar un contrato laboral. Conocer las causales de despido según los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo es crucial para trabajadores y empleadores.
¿Qué es el Despido Justificado en Chile?
El despido en Chile constituye una herramienta legal que permite a los empleadores terminar la relación laboral cuando el trabajador incurre en faltas graves que justifiquen esta medida. La ley establece un principio de continuidad y estabilidad contractual en la relaciones laborales, por lo que la legislación laboral chilena regula causales específicas y residuales que habilitan al empleador para proceder con un despido justificado.
El despido justificado (artículo 160) se basa en faltas graves del trabajador como falta de probidad o incumplimiento contractual, no genera derecho a indemnización y es de aplicación inmediata.
Un despido justificado ocurre cuando el empleador sigue las disposiciones legales señaladas en el Código del Trabajo.
Causales de Despido
Las causales de despido son motivos legales que justifican la finalización de un contrato de trabajo. Las causales más frecuentes incluyen falta de probidad, incumplimiento grave de obligaciones contractuales, negociación por cuenta propia, actos de violencia, y ausentismo injustificado.
- Artículo 160: Permite al empleador finalizar el contrato sin derecho a indemnización, siempre que existan pruebas suficientes.
- Artículo 161: Se refiere a las causales de despido relacionadas con las necesidades de la empresa y el desahucio del empleador. Aplicable a los trabajadores contratados a plazo indefinido, el empleador puede poner fin al contrato dando un preaviso por escrito con al menos 30 días de antelación.
El Proceso de Despido Justificado
Antes de proceder con el despido, el empleador debe realizar una investigación exhaustiva que permita establecer los hechos con precisión. La documentación debe ser precisa y respaldada por testigos cuando sea necesario. Si bien el despido puede ser inicialmente de forma verbal, la comunicación formal del despido siempre debe realizarse por escrito, especificando claramente la causal invocada y los hechos que la configuran.
El documento debe incluir la fecha exacta del despido, la causal específica del artículo 160 del Código del Trabajo invocada, y una descripción detallada de los hechos que justifican la medida. Además de lo anterior, es muy importante recalcar que el finiquito debe contar también con declaraciones específicas sin las cuales podrían ser cursadas multas.
El éxito de un despido justificado depende significativamente de la calidad del respaldo probatorio. Este expediente debe contener las evidencias directas de la falta cometida, así como los antecedentes que demuestren el cumplimiento del debido proceso interno o compliance laboral de la empresa.
El procedimiento debe cumplir estrictamente con todas las formalidades establecidas en el Código del Trabajo. Las empresas que cuentan con reglamentos internos deben asegurar que el procedimiento de despido se ajuste a las normas internas previamente establecidas, evitando así argumentos que podrían ser considerados arbitrarios.
Cuando un trabajador reclama judicialmente un despido, el empleador debe estar preparado para defender su posición con argumentos sólidos y evidencia contundente.
¿Qué es el Despido Injustificado?
El despido injustificado afecta la estabilidad económica y emocional del trabajador que lo sufre. El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal.
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta. Por esta razón, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido. Un abogado especializado podrá evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificación y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador.
Obligaciones del Empleador
El empleador tiene una serie de obligaciones legales que cumplir al momento del despido. Para saber si es conveniente o no demandar por despido injustificado, tenemos que ver si el empleador cumplió todas sus obligaciones.
Carta de Aviso Previo
Cuando un trabajador es desvinculado, se le entrega una carta de despido. La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo. Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.
Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
Finiquito y Reserva de Derechos
Es muy importante para hacer la demanda que, cuando firmes el finiquito, hagas una reserva de derechos. Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
La reserva de derechos es una declaración que realiza el trabajador al momento de firmar el finiquito, indicando que no está de acuerdo con ciertos aspectos del mismo, como la causal del despido o los montos de las indemnizaciones.
Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.
Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Indemnizaciones y Compensaciones
Las indemnizaciones por despido corresponden a las sustitutivas del aviso previo, al feriado anual o vacaciones y la indemnización por años de servicio. Si efectivamente se señala por parte del Juez, que existió un despido injustificado, dichas indemnizaciones se recargan entre un 30% a un 100% dependiendo de la causal que se invocó para la terminación del contrato.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
Se puede obtener un recargo del 30% de la indemnización por años de servicios y, además la devolución del descuento del seguro de cesantía.
El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
Reclamo ante la Inspección del Trabajo
En ciertos casos, de manera previa a un procedimiento judicial los trabajadores deben interponer reclamos de forma obligatoria ante la Inspección del Trabajo. La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio.
El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado.
Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo. Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.
Proceso Judicial por Despido Injustificado
El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 días hábiles desde la fecha del último día de trabajo. Presentar la demanda dentro de los 60 días hábiles desde el último día de trabajo.
El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
Un juicio por despido injustificado en Chile es rápido y puede resolverse en aproximadamente un mes desde que se presenta la demanda.
Recomendaciones Finales
Antes de proceder con el despido, es fundamental realizar un análisis de riesgos que evalúe las posibilidades de éxito en un eventual juicio laboral. El empleador debe evaluar si cuenta con los elementos probatorios suficientes para sustentar la causal invocada ante los tribunales de justicia.
Además de las instancias administrativas previstas para algunos casos, puede ser conveniente evaluar la posibilidad de alcanzar acuerdos extrajudiciales previos que permitan resolver el conflicto sin llegar a mediaciones administrativas y juicios.
El manejo adecuado de un despido justificado requiere experiencia legal especializada y conocimiento profundo de la legislación laboral chilena.
Si necesitas apoyo legal, es vital consultar con abogados especializados. ¡Protégete y actúa con conocimiento!.
Ante un despido, asegúrate siempre de leer tu finiquito con la asesoría de un abogado.
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