Las entrevistas laborales, tanto presenciales como online, son cruciales para demostrar tus conocimientos y competencias. Una preparación adecuada es fundamental para enfrentar esta instancia con confianza. A continuación, exploraremos las preguntas más frecuentes y cómo abordarlas de manera efectiva.

Preparación Previa a la Entrevista

Un aspecto clave para enfrentar una entrevista es preparar el currículum vitae. Es importante que el currículum esté elaborado en relación con el cargo al que se postula. Se debe revisar orden, estructura y ortografía, y no se puede fallar en esos elementos.

Otro aspecto relevante en la preparación para enfrentar la entrevista es investigar sobre la empresa a la cual se está postulando. Asimismo, es necesario prepararse para responder preguntas que habitualmente el reclutador formula.

Preguntas Básicas y Comunes

Según la empresa de reclutamiento Robert Walters, las 7 preguntas básicas más comunes son:

  • ¿Háblame de ti?
  • ¿Cuáles son tus fortalezas?
  • ¿Cuáles son tus debilidades?
  • ¿Por qué deberíamos contratarte?
  • ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?
  • ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
  • ¿Cómo crees que te describirían tus actuales o antiguos jefes y compañeros de equipo?

Preguntas Desafiantes y Cómo Responderlas

Para ayudarte en tu proceso de preparación, hemos hecho un listado de las preguntas más desafiantes que te podrían hacer y cómo podrías responderlas:

  1. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? / ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual? Utiliza esta pregunta como una oportunidad para reforzar el por qué quieres trabajar en la empresa. Explica tu intención de asumir grandes retos y cómo crees que la compañía te daría una buena oportunidad para alcanzar nuevas metas.
  2. ¿Cómo manejas las críticas? Ante esta pregunta puedes decir que eres humano y que cometes errores, y esperas poder aprender de ellos. Una buena opción es dar un ejemplo de alguna vez en la que hayas recibido una crítica constructiva y cómo reaccionaste.
  3. ¿Qué te motiva? Esta pregunta se relaciona directamente con tu ética de trabajo, tu visión personal y tus objetivos. Es preferible que no hables de dinero o prestigio.
  4. ¿Eres candidato en otros procesos de selección? Ante esta pregunta no temas decirle al entrevistador que estás en búsqueda activa de empleo y que ya has asistido a otras entrevistas. Tener alta demanda es una cualidad interesante.
  5. ¿Qué te hace diferente a otros candidatos? Es tu oportunidad para mencionar tus fortalezas y tus logros. No es necesario que alardees, pero tampoco tengas miedo de venderte a ti mismo. Responde con seguridad y honestidad.
  6. ¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos? Definitivamente esta es una pregunta complicada. Ir por lo seguro es decir que aunque actualmente no veas inconvenientes con el trabajo, es posible que los encuentres más adelante. Explica que esto es natural y que no representa un problema.
  7. ¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores? Tu respuesta debe resaltar tu habilidad para trabajar en equipo. Da un ejemplo de tu trayectoria profesional que refuerce lo que has dicho.
  8. Háblanos de un error que hayas cometido y qué aprendiste Responde con honestidad, pero evita caer en historias muy personales. Recuerda que debes mostrarte como un profesional.
  9. ¿Qué salario esperas? Para responder a esta pregunta, lo mejor es que averigües con antelación cuál es el estándar del mercado.

Preguntas Adicionales para Evaluar al Candidato

Además, hay preguntas para evaluar las habilidades técnicas y otras preguntas importantes son aquellas que se hacen para evaluar si el candidato encajará bien con la cultura de la empresa.

Conocer qué desafíos implicará el cargo para el candidato, ayudará a tomar una decisión. ¿Cuál es tu rol en tu familia? ¿Cuáles son tus intransables en términos laborales? En la vida todas las personas tienen cosas en las que no están dispuestas a ceder o transar y en el trabajo también ocurre. Por ejemplo, hay quienes no están dispuestos a tener un ritmo de trabajo demandante o actualmente quienes no quieren trabajar de manera 100% presencial.

¿Has tenido algún jefe significativo? Si quieres contratar al mejor talento, las preguntas que hagas en la entrevista son fundamentales.

Errores Frecuentes a Evitar

Entre los errores más frecuentes están vestir de manera inapropiada, no ser puntuales, hacer comentarios negativos sobre el antiguo empleador, formular demasiadas preguntas y no mantener un lenguaje corporal adecuado.

Nunca, en ninguna circunstancia, se debe hablar mal de los antiguos jefes ni de los compañeros.

Consejos Adicionales

  • Conocimiento de la Empresa: Conoce sus valores, misión y productos.
  • Salario: Debes evitar mencionar el salario (a menos que se te pregunte).
  • Experiencia Profesional: Da una respuesta breve, destaca los logros claves en tu experiencia profesional. Comienza con una visión general y luego comenta tus trabajos anteriores.
  • Motivo de Salida: Si se trata de la primera opción, intentarán descubrir si el motivo está relacionado con el desempeño o la integridad. Prepara tu respuesta según sea el caso.
  • Debilidades: No divagues en esta respuesta, no inventes excusas.
  • Ejemplos: Utiliza un ejemplo cuyo resultado haya sido favorable a todos y no haya generado impactos importantes sobre el negocio/trabajo/compañeros.

TAG: #Empleo

Lea también: