En una entrevista laboral, hacer las preguntas adecuadas es crucial para obtener información valiosa tanto del candidato como de la empresa. Las preguntas que realices en una entrevista no solo te permitirán evaluar las habilidades y competencias del candidato, sino que también reflejan tu interés por su desarrollo y su compatibilidad con la cultura de la empresa.
Preparación para la Entrevista
Prepararse para una entrevista laboral no solo implica responder a las preguntas que el entrevistador pueda hacerte, sino también formular preguntas que demuestren tu interés genuino en la empresa y el rol al que postulas. Antes de la entrevista, realiza una búsqueda exhaustiva sobre la compañía. Investiga sobre la empresa, practica tus respuestas y prepara tus preguntas. Es esencial que tus preguntas estén alineadas con el rol específico que deseas ocupar.
Preguntas Comunes y Cómo Abordarlas
Compartimos las preguntas más comunes en una entrevista, así como algunas sugerencias para responderlas de manera efectiva:
- Háblame de ti
Utiliza esta oportunidad para mencionar lo más importante de tu carrera profesional y dar a conocer un poco sobre ti. No necesitas entrar en muchos detalles, pero es probable que tu entrevistador quiera saber más de ti, no sólo como profesional sino como persona. Por esto, es una buena idea hablar un poco de tus hobbies o de tu familia, cuánto tiempo llevas en tu trabajo actual, etc. Recuerda, sólo da la información que quieras compartir, no te sientas presionado para decir lo que no deseas.
- ¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa?
Aprovéchala para mostrar tus conocimientos sobre la empresa, su historia, su visión, principios y valores. Explica cómo encajarías en la compañía y como tus cualidades son adecuadas para el empleo. Por supuesto, es recomendable que antes de la entrevista investigues un poco sobre la empresa para poder dar respuesta.
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza? ¿Tu mayor debilidad?
Sé honesto y recuerda no caer en la arrogancia. En cuanto a tus debilidades, también debes ser sincero, pero no llegues al nivel de manifestar desprecio por ti mismo o baja autoestima. Habla de debilidades que pueden trabajarse para mejorar. Por ejemplo, poco conocimiento sobre un programa informático o sobre un tema en particular es una buena idea, ya que siempre puedes encontrar la manera de aprender más.
- ¿Por qué eres la persona adecuada para este puesto?
¡Esta es tu oportunidad para mostrar tus cualidades! Háblale al entrevistador sobre tus logros profesionales y académicos. Además, es buena idea que menciones características personales como puntualidad, honestidad y ganas de aprender.
- ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior? / ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
Utiliza esta pregunta como una oportunidad para reforzar el por qué quieres trabajar en la empresa. Explica tu intención de asumir grandes retos y cómo crees que la compañía te daría una buena oportunidad para alcanzar nuevas metas.
- ¿Cómo manejas las críticas?
Ante esta pregunta puedes decir que eres humano y que cometes errores, y esperas poder aprender de ellos. Una buena opción es dar un ejemplo de alguna vez en la que hayas recibido una crítica constructiva y cómo reaccionaste.
- ¿Qué te motiva?
Esta pregunta se relaciona directamente con tu ética de trabajo, tu visión personal y tus objetivos. Es preferible que no hables de dinero o prestigio.
- ¿Eres candidato en otros procesos de selección?
Ante esta pregunta no temas decirle al entrevistador que estás en búsqueda activa de empleo y que ya has asistido a otras entrevistas. Tener alta demanda es una cualidad interesante.
- ¿Qué te hace diferente a otros candidatos?
Es tu oportunidad para mencionar tus fortalezas y tus logros. No es necesario que alardees, pero tampoco tengas miedo de venderte a ti mismo. Responde con seguridad y honestidad.
- ¿Qué aspectos de este trabajo no te parecen atractivos?
Definitivamente esta es una pregunta complicada. Ir por lo seguro es decir que aunque actualmente no veas inconvenientes con el trabajo, es posible que los encuentres más adelante. Explica que esto es natural y que no representa un problema.
- ¿Te sientes cómodo al recibir órdenes de superiores?
Tu respuesta debe resaltar tu habilidad para trabajar en equipo. Da un ejemplo de tu trayectoria profesional que refuerce lo que has dicho.
- Háblanos de un error que hayas cometido y qué aprendiste
Responde con honestidad, pero evita caer en historias muy personales. Recuerda que debes mostrarte como un profesional.
- ¿Qué salario esperas?
Para responder a esta pregunta, lo mejor es que averigües con antelación cuál es el estándar del mercado.
Preguntas Clave para el Entrevistador
Algunas preguntas que puedes hacer como entrevistador para evaluar a los candidatos incluyen:
- ¿Cuáles son tus mayores logros profesionales?
- ¿Cómo te sientes trabajando en equipo?
- ¿Cómo priorizas tus tareas en un entorno de alta presión?
- ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
- ¿Dónde te ves en cinco años?
- ¿Qué habilidades específicas puedes aportar a este equipo?
- Cuéntame sobre un desafío que enfrentaste en el trabajo y cómo lo solucionaste.
Técnicas para Formular Preguntas Clave
A continuación, te presentamos técnicas efectivas que permitan elaborar preguntas que profundicen en la experiencia, habilidades y carácter del entrevistado:
- Realizar una investigación previa a la entrevista laboral
Lo primero es que investiguemos con detenimiento el perfil del candidato, identificando áreas en su trayectoria que serán vitales de explorar en la conversación, ya sea experiencias de trabajo anterior o el dominio de herramientas, estudios, proyectos profesionales, entre otros. ¿Cuál es la finalidad? Obtener más detalles de las habilidades y potencial de la persona.
- Aplicar metodología STAR
Se trata de un método utilizado por reclutadores que consta de 4 etapas: Situación, Tarea, Acción y Resultado (en sus siglas STAR). ¿En qué consiste? Se le solicita al candidato describir una situación específica de una situación laboral vivida, luego las tareas que realizó, acciones que tomó y los resultados que obtuvo.
Lo anterior ayuda a evaluar no solo las habilidades técnicas, sino también la capacidad de resolución de problemas y la toma de decisiones del entrevistado.
- Evaluar la motivación y la cultura organizacional
También se deben hacer preguntas que exploren un match entre candidato y lugar de trabajo en relación con la cultura organizacional de la compañía. Preguntar acerca de sus valores y lo que busca en un entorno laboral puede ayudar a determinar esto.
Por ejemplo, "¿Qué aspecto de nuestra empresa te motivó a solicitar este puesto?", "¿Qué tipo de liderazgo te motiva y te inspira a dar lo mejor de ti mismo?", "¿Cómo crees que tu contribución podría influir positivamente en nuestra cultura organizacional?"
- Escuchar de manera activa y atenta
Durante la entrevista, es fundamental que el entrevistador esté atento y profundice en las respuestas que entrega el candidato. Realizar preguntas adicionales basado en las respuestas, puede revelar detalles importantes sobre las habilidades y la personalidad del aspirante que de otro modo podrían pasar desapercibidos.
Por otro lado, con una escucha activa y atenta se comprenderán mejor las expectativas y objetivos profesionales del candidato.
- Hacer preguntas acerca de la proyección
Realizar preguntas como "¿Cómo te ves de aquí a X años más?", devela importantes aspectos en relación con los objetivos y motivación de la persona.
Preguntas que Puedes Hacer al Entrevistador
Es importante considerar la entrevista como el momento clave para confirmar si la empresa, así como la posición, cumple con tus objetivos personales y profesionales e incrementar tus posibilidades de éxito a mediano o largo plazo.
Algunas preguntas que puedes hacer al entrevistador son:
- ¿Cuáles son los valores de la empresa? ¿Cómo se viven estos valores?
- ¿Cuáles son los KPIs de la posición?
- ¿Qué nuevos conocimientos puedo adquirir?
- ¿Por qué está disponible esta posición?
- ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
- ¿Con quién estaría trabajando directamente?
Recuerda que las entrevistas son un proceso bidireccional. No solo estás evaluando al candidato, sino que también ellos están evaluando si la empresa es el lugar adecuado para ellos. No dudes en pedir aclaraciones.
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