El finiquito laboral es un documento crucial al finalizar una relación laboral entre un empleador y un trabajador. A continuación, te presentamos una guía completa sobre cómo se realiza este trámite, los requisitos necesarios y otros aspectos importantes a considerar.

¿Qué es un Finiquito Laboral?

El finiquito es un acuerdo formal que certifica la finalización de la relación laboral, incluyendo el detalle de los pagos correspondientes al trabajador por concepto de su tiempo de servicio, vacaciones pendientes, indemnizaciones (si aplica) y otros beneficios.

Requisitos para el Trámite de Finiquito Laboral

Para llevar a cabo el trámite de finiquito laboral de manera correcta, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:

  • RUT del empleador o empleadora, y cédula de identidad vigente del trabajador o trabajadora.
  • Ser titular de una cuenta bancaria vigente en Chile (cuenta corriente, cuenta vista o CuentaRUT del BancoEstado). Las cuentas de ahorro y bipersonales no podrán ser utilizadas para este trámite.
  • Haber hecho el pago íntegro y oportuno, a través de Previred, de las cotizaciones previsionales del trabajador o trabajadora del cual se otorga el finiquito.

Proceso de Finiquito Laboral Electrónico

El trámite de finiquito laboral electrónico permite al trabajador o trabajadora recibir, por regla general, el pago directamente en su cuenta bancaria.

  1. Ingresa al sitio web de la Dirección del Trabajo (DT). Necesitarás tu ClaveÚnica.
  2. Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “Ingresa”.
  3. El finiquito debe contar con tu firma y la de tu empleador o empleadora (o de tus representantes, a través de un poder simple).
  4. El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.
  5. El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.

Opciones al Recibir la Propuesta de Finiquito

Una vez que recibas la propuesta de finiquito, tienes varias opciones:

  • “Aceptar propuesta”: Haga clic en “Aceptar y firmar”. Para validar la propuesta de finiquito, haga clic en “Firmar y enviar finiquito a revisión”.
  • “Aceptar propuesta con reserva de derechos”: Complete la información requerida, señalando específicamente el o los motivos asociados a la reserva de derechos, y haga clic en “Ver para firmar”. Aceptar con reserva de derechos (aspectos sobre los cuales las partes tienen diferencias y que serán materia de reclamo posterior) y manifestar sus observaciones, las que deben realizarse de forma específica y no genérica.
  • “Rechazar propuesta”: En este caso se finaliza el trámite. El trabajador o trabajadora puede registrar los motivos de su rechazo. Rechazar la propuesta y manifestar sus observaciones, concluyéndose el proceso. Ingrese los motivos en el campo “Describir motivo del rechazo”, y haga clic en “Rechazar”.

Pago del Finiquito

Para el pago del finiquito, ingrese al portal Mi DT, seleccione la opción de finiquito laboral, y haga clic en el botón "Ir a portal de pago". Después de que el empleador o empleadora pague, recibirá una notificación en su correo electrónico. Como resultado del trámite, habrá ratificado el finiquito de trabajo. Importante: el pago (si corresponde) debe realizarse en el mismo acto de ratificación del finiquito.

¿Qué hacer si pierdes tu Finiquito?

Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora. El trámite se puede realizar durante todo el año.

Consideraciones Adicionales

  • Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
  • Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).

Calculadora de Finiquito

Es importante tener en cuenta que los cálculos pueden variar según las condiciones específicas de cada contrato y las leyes laborales vigentes.

La presente calculadora no contempla días progresivos de vacaciones. Considera esta variable al momento de ingresar los días de vacaciones tomados para evitar errores en tu cálculo final.

Corresponde a los años de trabajo en la empresa contados desde la fecha de ingreso.

Corresponde a la indemnización que debe pagar el empleador si no dio aviso del término del contrato con al menos 30 días de anticipación. Es equivalente a la última remuneración completa, con tope de 90 UF.

*El cálculo obtenido en esta calculadora puede variar en caso de que el colaborador y empleador hayan pactado previamente otras indemnizaciones.

TAG: #Trabajo #Finiquito

Lea también: