La búsqueda de mejores oportunidades laborales impulsa a muchos ciudadanos a trabajar en el extranjero. En consecuencia, surge la interrogante sobre cómo proyectar la pensión cuando se han realizado cotizaciones en más de un país. Para abordar esta cuestión, es fundamental comprender el funcionamiento de los planes de pensiones y los convenios internacionales que facilitan la obtención de pensiones para quienes han cotizado en diferentes naciones.
Convenios de Seguridad Social: Un Marco para la Jubilación Internacional
Lo primero que un cotizante debe determinar es si existe un convenio de seguridad social entre su país de origen y el país donde ha trabajado. Chile, por ejemplo, tiene 28 convenios previsionales suscritos con diversos países y regiones. Estos convenios permiten a los trabajadores optar por los sistemas de uno u otro país, pero no utilizar ambos simultáneamente, excepto en el caso de aportes voluntarios. Cada país paga pensiones de acuerdo con su legislación, y estas no se pueden "convalidar", según la Superintendencia de Pensiones (SP). En estos casos, el trabajador recibe dos pensiones provenientes de distintas fuentes y en función de los aportes realizados.
Es importante destacar que, si el afiliado reside en un país que no tiene un convenio con su país de origen, puede otorgar un poder a un tercero para que cobre su pensión en su nombre. En general, no se pueden transferir fondos cotizados entre cuentas de sistemas de diferentes países.
Modelos de Convenios: Ejemplos de Chile y Otros Países
El convenio entre Chile y Estados Unidos es un ejemplo de este modelo. Establece que si el cotizante tiene aportes en ambos países, puede recibir beneficios en uno o ambos. Si la persona no tiene las cotizaciones requeridas por el sistema estadounidense para acceder a una pensión, puede calificar para un beneficio parcial acorde a los aportes realizados en ambos sistemas. En el caso inverso, si los recursos en el sistema chileno no son suficientes, se permite contabilizar los aportes hechos en cada país para completar un beneficio mínimo.
Un modelo diferente es el canadiense, que se utiliza como referencia en algunos aspectos de la reforma previsional. En Canadá, se cotiza en el Canada Pension Plan (CPP), que busca asegurar el 25% del promedio de remuneraciones de una persona antes de jubilarse. El tiempo y el nivel de las cotizaciones tienen una incidencia directa en la pensión futura. Otros pilares del sistema canadiense son el OAS (un pilar de reparto que paga pensiones por período de residencia y no por cotizaciones) y los planes privados.
Alemania es otro país que mantiene convenios con Chile bajo la norma general.
En el caso del convenio entre Chile y Suecia, aunque se aplica la norma general, el sistema sueco no permite a los emigrantes temporales acceder al beneficio definido mínimo que recibe la población de origen.
Australia, un destino popular entre los chilenos, tiene un sistema similar al de Chile, con una cotización individual del trabajador por el 9% del sueldo.
El convenio entre Chile y España se basa en un acuerdo mutuo que permite a un trabajador solicitar, en condiciones especiales, retirar sus aportes en cualquiera de los dos sistemas.
Tabla de Convenios Previsionales de Chile
A continuación, se presenta una tabla con algunos de los países con los que Chile tiene convenios previsionales:
| País/Región | Tipo de Convenio |
|---|---|
| Estados Unidos | Acumulación de cotizaciones para beneficio parcial |
| Canadá | Sistema de pilares (CPP, OAS, planes privados) |
| Alemania | Norma general de convenios |
| Suecia | Norma general, con excepciones para emigrantes |
| España | Acuerdo mutuo para retiro de aportes |
| Australia | Sistema similar al chileno |
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