En Chile, existen distintas formas de trabajar. La primera es la relación de trabajo dependiente, la cual se rige por un contrato de trabajo. La segunda es la relación de trabajador independiente, en la cual la persona natural se declara como tal. Es necesario mencionar que cada una de las formas de trabajo puede tener distintos impactos legales y económicos.
Trabajador Dependiente: Características Clave
Es aquella persona conocida como colaborador, empleado o trabajador asalariado, que se encuentra bajo supervisión y dependencia diaria en las distintas tareas que se le asignan y existe un contrato de trabajo directo, ya sea de tiempo parcial o completo. Es importante tener en cuenta que las características específicas de un trabajador dependiente pueden variar según las leyes laborales, tipo de contrato de trabajo y las regulaciones del país en el que se encuentre.
Trabajador Independiente: Aspectos a Considerar
Una persona que trabaje independiente deberá declarar y pagar sus impuestos de esta misma forma, incluyendo impuesto a la renta en caso de existir. Asimismo, no tienen acceso a ciertos beneficios sociales que poseen personas que trabajan de manera dependiente como seguro social, seguro de cesantía, entre otros.
Acoso Laboral: Un Problema a Erradicar
El acoso puede manifestarse de distintas formas en el entorno laboral, afectando tanto el bienestar de los trabajadores/as como su situación profesional. Es importante conocer y reconocer las conductas que pueden ser consideradas acoso, ya que solo de esta manera se puede construir un ambiente laboral sano, basado en el respeto, la colaboración y la inclusión. El acoso laboral es cualquier conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercido por el empleador o por uno o más trabajadores/as contra otros, ya sea que ocurra una sola vez o de manera reiterada.
El acoso laboral incluye tanto la agresión física como el acoso psicológico, abuso emocional o mental, independientemente de si amenaza directamente la situación laboral del trabajador/a. La violencia laboral ejercida por terceros son aquellas conductas que afectan a los trabajadores/as durante la prestación de servicios, pero que provienen de clientes, proveedores, usuarios o visitantes (artículo 2° inciso segundo del Código del Trabajo). Para prevenir y enfrentar conductas incívicas en el trabajo es necesario fomentar un ambiente de respeto y cortesía.
Acoso Sexual y Sexismo: Formas de Violencia Laboral
El acoso sexual es cualquier conducta indebida que implica requerimientos de carácter sexual no consentidos por la persona afectada y que amenazan o perjudican su situación laboral o sus oportunidades de empleo, según lo establecido en el artículo 2° inciso segundo del Código del Trabajo. El sexismo se manifiesta a través de expresiones, actos o palabras que perpetúan la idea de que ciertas personas son inferiores por razón de su sexo o género.
El sexismo puede ser hostil, consciente y dirigido a castigar a quienes desafían los estereotipos de género. El sexismo benévolo o inconsciente también debe erradicarse de los espacios laborales, ya que, aunque no busca generar daño directamente, perpetúa una cultura de violencia silenciosa.
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