La solicitud de permiso sin goce de remuneraciones es un documento que permite a un trabajador solicitar a su actual empleador autorización para hacer uso de un permiso sin goce de remuneraciones por un período determinado. Este tipo de permisos depende del acuerdo entre el empleador y el trabajador, es decir, el empleador no se encuentra obligado a aceptar la solicitud de permiso sin goce de remuneración del trabajador.
Existen permisos sin goce de remuneraciones, donde el trabajador deja de percibir su sueldo mientras dure el permiso. Asimismo, existen permisos con goce de remuneraciones, donde el trabajador no realiza labores de trabajo, pero sigue percibiendo su sueldo o un subsidio en lugar del mismo. Entre estos permisos encontramos los permisos de protección a la paternidad y maternidad, como el prenatal o postnatal y el permiso postnatal parental.
Características del Permiso sin Goce de Sueldo
El permiso sin goce de sueldo suspende la relación laboral que existe entre una persona trabajadora y una empleadora, pero no le pone término. Si el empleador otorga al trabajador el permiso sin goce de sueldo, el contrato de trabajo sigue vigente.
Derechos del Trabajador
El trabajador tendrá derecho a la indemnización por años de servicios si termina la relación laboral por una causal que le dé ese derecho y se deberá tener en cuenta el tiempo que el trabajador hizo uso de un permiso sin goce de remuneraciones.
¿Quién Puede Solicitarlo?
El permiso sin goce de remuneraciones puede ser solicitado por cualquier trabajador, sea para una persona natural, empresa, corporación, fundación u otra forma de organización. Una vez lista, la solicitud de permiso sin goce de remuneraciones debe ser firmada por el trabajador, para luego ser presentada ante su empleador. Esta solicitud debe ser presentada utilizando la forma de presentación que requiera el empleador.
Proceso de Solicitud
- Completar el formulario de solicitud.
- Firmar la solicitud.
- Presentar la solicitud ante el empleador según los requerimientos de este.
Consideraciones Adicionales
Por otro lado, cuando no se desea suspender el contrato de trabajo durante cierto tiempo, sino que el trabajador quiere terminar la relación laboral que lo une a su empleador de manera definitiva, puede renunciar mediante una carta de autodespido o carta de renuncia voluntaria.
Licencia Parental y Beneficios Extraordinarios
La Ley N°21.247 establece beneficios para padres, madres y cuidadores de niños o niñas, en las condiciones que indica, entre los cuales se encuentra una extensión del permiso postnatal parental, creándose una licencia médica preventiva parental a través de la cual se extiende la vigencia del postnatal parental hasta por 90 días. Un requisito para acceder al permiso es haber hecho uso de una o más licencias parentales durante el actual estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad pública, declarado por DS N°104 de 2020 del Ministerio del Interior y Seguridad Pública.
El permiso sin goce de remuneraciones debe ser solicitado por el funcionario o la funcionaria ante su servicio empleado, toda vez que se trata de un beneficio voluntario, durante la vigencia del mencionado estado de excepción constitucional. De conformidad con la norma, el bono será equivalente al 100% de las remuneraciones líquidas percibidas durante la licencia parental, si estas no superan o igualan el millón de pesos. En consecuencia, en el cálculo del bono deben considerarse todas las remuneraciones líquidas a que tuvo derecho el funcionario o la funcionaria durante su licencia parental, es decir, durante el lapso de 90 días previos al referido permiso. Por tanto, todos aquellos emolumentos bonos, metas o incentivos, y demás remuneraciones que se devengaron durante dichas licencias parentales, se incluyen en la base de cálculo del bono en cuestión.
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