En temas laborales, los menores son sujetos de especial protección por parte de los gobiernos. La contratación de menores de edad está amparada por el Código de Trabajo. Para ello, uno de los primeros elementos que se considera es una carta de permiso de trabajo que debe ser emitida por los representantes legales del menor.
¿Qué es una Carta de Permiso de Trabajo?
Una carta de permiso de trabajo es un documento en el que una persona legalmente facultada autoriza a otra persona a realizar actividades laborales.
El CT, en su artículo 13 establece que, en general, son las personas mayores de 18 años quienes tienen plena libertad para contratar sus servicios laborales. Claro está, que para poder hacer uso de esa excepción, el menor deberá obtener una carta de permiso de trabajo emitida por sus representantes legales. Dependiendo de su situación, podrá ser el padre, madre, abuelos (as) maternos o paternos o la persona o institución que esté legalmente a cargo del menor.
Requisitos para la Autorización de Trabajo para Menores
La autorización trabajo menores de edad permite que las personas que ejercen la patria potestad sobre un menor (madres y padres) o sus tutores legales redacten una autorización para que el menor (menor de 18 años) trabaje, lo cual es necesario para que el menor firme válidamente un contrato de trabajo.
Requisitos Específicos:
- Desarrollar trabajos calificados como trabajo adolescente protegido.
- Contar con la autorización por escrito de del padre, madre o de ambos; o de quien tenga el cuidado personal o representación legal; o a falta de ellos, del Inspector del Trabajo respectivo.
- Acreditar haber culminado enseñanza media o estar cursando esta o la enseñanza básica. En el caso de estudiantes, deben presentar junto al contrato de trabajo el certificado de alumno regular, el cual deberá actualizarse cada 6 meses.
- La jornada laboral no será superior a 30 horas semanales, con un máximo de 6 horas diarias en periodo escolar y 8 horas diarias en periodo de vacaciones. Sin posibilidad de realizar horas extraordinarias.
Quienes opten por el teletrabajo seguirán gozando de todos los derechos que establezca el CT. Es aquel trabajo que no perjudique el desarrollo, la asistencia regular a clases y que sea seguro.
Documentación Necesaria
Para formalizar la carta de permiso de trabajo, se requiere:
- Ser firmada ante notario público.
- Que al momento de la firma, el representante legal y el menor de edad presenten ante el notario su cédula de identidad vigente. Solamente para EXTRANJEROS es válido como método de identificación.
- Presentación de copia del acta de nacimiento del menor de edad a fin de verificar el nexo entre el representante y el menor.
El Código de Trabajo autoriza a cualquier persona a denunciar la infracción por ausencia o irregularidad de una carta de permiso de trabajo para un menor.
