La solicitud de permiso sin goce de remuneraciones es un documento que permite a un trabajador solicitar a su actual empleador autorización para hacer uso de un permiso sin goce de remuneraciones por un período determinado. Este tipo de permisos depende del acuerdo entre el empleador y el trabajador, es decir, el empleador no se encuentra obligado a aceptar la solicitud de permiso sin goce de remuneración del trabajador.
¿Qué implica un permiso sin goce de sueldo?
El permiso sin goce de sueldo suspende la relación laboral que existe entre una persona trabajadora y una empleadora, pero no le pone término. Existen permisos sin goce de remuneraciones, donde el trabajador deja de percibir su sueldo mientras dure el permiso.
Si el empleador otorga al trabajador el permiso sin goce de sueldo, el contrato de trabajo sigue vigente. El trabajador tendrá derecho a la indemnización por años de servicios si termina la relación laboral por una causal que le dé ese derecho y se deberá tener en cuenta el tiempo que el trabajador hizo uso de un permiso sin goce de remuneraciones.
¿Quién puede solicitarlo?
El permiso sin goce de remuneraciones puede ser solicitado por cualquier trabajador, sea para una persona natural, empresa, corporación, fundación u otra forma de organización.
¿Cómo presentar la solicitud?
Esta solicitud debe ser presentada utilizando la forma de presentación que requiera el empleador. Una vez lista, la solicitud de permiso sin goce de remuneraciones debe ser firmada por el trabajador, para luego ser presentada ante su empleador.
Permisos con goce de sueldo
Asimismo, existen permisos con goce de remuneraciones, donde el trabajador no realiza labores de trabajo, pero sigue percibiendo su sueldo o un subsidio en lugar del mismo. Entre estos permisos encontramos los permisos de protección a la paternidad y maternidad, como el prenatal o postnatal y el permiso postnatal parental.
Alternativa al permiso sin goce de sueldo
Por otro lado, cuando no se desea suspender el contrato de trabajo durante cierto tiempo, sino que el trabajador quiere terminar la relación laboral que lo une a su empleador de manera definitiva, puede renunciar mediante una de carta de autodespido o carta de renuncia voluntaria.
El Código del Trabajo en Chile contempla distintos permisos laborales con derecho a remuneración. Destacan el postnatal con subsidio, permisos por matrimonio, defunción de familiares con días pagados según parentesco, descanso por nacimiento y vacaciones anuales. También se incluyen permisos temporales para vacunación, exámenes de salud, voluntarios de Bomberos y cuidadores de menores con TEA.
