Si eres un estudiante extranjero en Chile y deseas trabajar, es importante que conozcas los requisitos y el proceso para obtener el permiso de trabajo correspondiente. Este artículo te proporcionará una guía detallada sobre los aspectos clave que debes tener en cuenta.

Requisitos Generales

Para poder trabajar en Chile como estudiante extranjero, debes cumplir con los siguientes requisitos generales:

  • Tener una oferta formal de trabajo emitida por una persona natural o jurídica chilena, y que haya sido aceptada formalmente por el interesado.
  • El contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador ante notario chileno.
  • En el caso de estudiantes, deben presentar junto al contrato de trabajo el certificado de alumno regular, el cual deberá actualizarse cada 6 meses.

Tipos de Contratos y Permisos

Existen diferentes situaciones en las que un estudiante extranjero puede necesitar un permiso de trabajo:

  • Contrato de Trabajo bajo Subordinación: Bajo vínculo de subordinación o dependencia con un empleador que tenga domicilio o sucursal en Chile.
  • Prestación de Servicios Independientes: En forma previa a tu ingreso a Chile, deberás celebrar con un chileno, o un extranjero titular de Residencia Definitiva, alguno de los contratos regulados en la normativa civil o mercantil en que el extranjero/a ponga a disposición sus servicios inmateriales o servicios profesionales especializados, y siempre que el lapso en el que tales servicios deban prestarse exceda de 90 días corridos. Este contrato deberá celebrarse ante el Consulado que sea competente de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Consular.

Permiso de Residencia Temporal por Motivos Laborales

Con el mérito de la información entregada en la solicitud, y en caso de que el análisis resulte favorable, se le otorgará a la persona un permiso de Residencia Temporal por un término de 90 días corridos. En caso de que no hayas llevado a cabo el contrato celebrado con el empleador que remitió la oferta formal, SERMIG junto con dejar sin efecto el permiso de 90 días, dispondrá que abandones el territorio nacional.

Trabajo Adolescente Protegido

¿Un estudiante menor de edad puede trabajar? Sí, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos:

  1. Desarrollar trabajos calificados como trabajo adolescente protegido.
  2. Contar con la autorización por escrito de del padre, madre o de ambos; o de quien tenga el cuidado personal o representación legal; o a falta de ellos, del Inspector del Trabajo respectivo.
  3. Acreditar haber culminado enseñanza media o estar cursando esta o la enseñanza básica.
  4. La jornada laboral no será superior a 30 horas semanales, con un máximo de 6 horas diarias en periodo escolar y 8 horas diarias en periodo de vacaciones. Sin posibilidad de realizar horas extraordinarias.

Documentación Necesaria

Debes llenar el formulario que se encuentra en la segunda página del documento proporcionado por el Departamento de Extranjería y Migración, con los siguientes datos:

  1. N° de cédula de identidad
  2. Identificación del solicitante: Primer apellido, segundo apellido, y nombres.
  3. Dirección particular: Calle N° Dpto, comuna y teléfono.
  4. Permiso de residencia: Autoridad otorgante de la visa, fecha de inicio (día/mes/año), y fecha de término (día/mes/año).
  5. Nombre empleador(es): Nombre, RUT y teléfono del empleador o empleadores.
  6. Firma del solicitante.

Además, deberás presentar:

  • Formulario de solicitud llenado y firmado.
  • Fotocopia de tu pasaporte (hojas de identificación, número y fechas de otorgamiento y vencimiento de este, además de la página con el estampado de tu visa vigente).

Sea que se trate de actividades realizadas bajo subordinación y dependencia, o por cuenta propia, debes adjuntar a la solicitud de residencia, la Carpeta Tributaria del empleador o contratante, en caso de que el empleador sea una persona jurídica o natural con Inicio de Actividades.

Consideraciones Adicionales

  • Los documentos emitidos por privados, deberán ser presentados dentro de los 30 días contados desde la fecha de emisión.
  • El periodo de vigencia del permiso se contará desde el ingreso al país de la persona extranjera.
  • En caso de cambio de empleador, debes informar esta situación y solicitar el cambio, adjuntando el finiquito y el nuevo contrato que consigne el nuevo empleador.
  • Es importante cotizar en nuestro país, a menos que exista algún convenio internacional de seguridad social.

Es fundamental que los estudiantes extranjeros que deseen trabajar en Chile cumplan con todos los requisitos y regulaciones establecidas por el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) o en la Gobernación Provincial correspondiente a su domicilio. Esto les permitirá trabajar de manera legal y segura, sin poner en riesgo su estatus migratorio.

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