En Chile, el Código del Trabajo contempla distintos permisos laborales con derecho a remuneración, permitiendo a los trabajadores ausentarse justificadamente sin afectar su salario. Estos permisos están diseñados para cubrir diversas situaciones personales y familiares, asegurando un equilibrio entre las responsabilidades laborales y las necesidades individuales.

Tipos de Permisos Laborales con Goce de Sueldo

A continuación, se detallan algunos de los permisos laborales más comunes en Chile que otorgan el derecho a remuneración:

  • Permiso por Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil (AUC): Consiste en cinco días hábiles continuos y pagados por el empleador, con ocasión de la celebración del matrimonio o AUC del trabajador. Se debe comunicar con al menos 30 días de anticipación y se puede hacer uso del permiso hasta 30 días después del evento.
  • Permiso por Fallecimiento de un Familiar: Cuando fallece un hijo, el cónyuge, conviviente civil o el padre o madre del trabajador, se otorgan 7 días corridos de permiso con goce de sueldo. En el caso de la muerte de un hermano o hermana, el permiso es de 3 días. Este derecho está regulado por el artículo 66 bis. En caso de muerte del cónyuge o conviviente civil: 7 días corridos de permiso pagado. En caso de la muerte de un hijo en gestación: 7 días hábiles. En caso de la muerte de un hermano, del padre o la madre: 4 días hábiles. Debe hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento. La ley no establece la necesidad de presentar el certificado de defunción al empleador.
  • Permiso para Exámenes de Próstata o Mamografías: Una vez al año, puedes pedir medio día laboral para realizarte exámenes de próstata o mamografías, según corresponda, en instituciones de salud públicas o privadas. El tiempo que te tome realizarte los exámenes será considerado como trabajado (no se te descontará), y no podrás ser compensado en dinero, ni durante ni al término de la relación laboral. Luego, presenta los comprobantes médicos para confirmar que te hiciste los exámenes en la fecha y hora autorizada. Si ya tienes un permiso similar por un acuerdo colectivo, se considerará que tu empleador ha cumplido con la obligación legal.
  • Permiso por Nacimiento y Maternidad: Sí, las madres trabajadoras poseen un descanso maternal que consiste en un permiso laboral de seis semanas antes del parto (prenatal) y doce semanas después de él (postnatal). Desde el momento del nacimiento, y en este caso son días continuos, excluyendo el descanso semanal o se pueden distribuir dentro del primer mes del nacimiento del hijo. Si la madre está haciendo uso de su permiso posnatal parental puede traspasar un máximo de seis semanas al padre a jornada completa; pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada.
  • Permiso para Sufragar: Todo trabajador tiene derecho a ausentarse durante dos horas para votar en elecciones, sin que esto afecte su remuneración. Está contemplado en el artículo 73 del Código del Trabajo.
  • Permiso por Funciones Electorales: Si un trabajador es designado vocal de mesa, delegado de local o miembro del Colegio Escrutador, tiene derecho a ausentarse sin pérdida de remuneración durante el tiempo que duren estas funciones
  • Permiso por Citación Judicial: Si un trabajador es citado por el Poder Judicial en calidad de testigo o parte en un proceso, debe asistir y no puede ser sancionado ni descontado en su sueldo.

Requisitos para Acceder a Permisos Pagados

Para que un trabajador pueda hacer uso de los permisos laborales pagados establecidos por ley, debe cumplir ciertos requisitos que varían dependiendo del tipo de permiso. Estos requisitos están diseñados para garantizar un equilibrio entre el ejercicio legítimo de un derecho y el correcto funcionamiento de la relación laboral.

  1. Notificación Oportuna al Empleador: En la mayoría de los casos, la ley exige que el trabajador comunique al empleador con antelación su intención de hacer uso del permiso. Por ejemplo, en el caso del permiso por matrimonio o Acuerdo de Unión Civil, se debe notificar con al menos 30 días de anticipación. En otras situaciones, como el fallecimiento de un familiar, se espera que la notificación sea lo antes posible, dada la naturaleza repentina del evento.
  2. Acreditación del Hecho Causante: El permiso debe estar sustentado en un hecho verificable. Esto significa que el trabajador deberá presentar documentos que justifiquen la razón de la ausencia. Entre ellos:
    • Certificado de nacimiento (para permiso por nacimiento de hijo)
    • Certificado de matrimonio o AUC
    • Certificado de defunción
    • Citación del Servicio Electoral o del Poder Judicial
    • Cualquier otro documento oficial que acredite la causa del permiso
  3. Relación Laboral Vigente: Los permisos sólo aplican a trabajadores con contrato vigente. Es decir, el derecho a ausentarse con goce de sueldo no aplica a trabajadores que estén en período de aviso de término de contrato o que ya hayan cesado en sus funciones. Además, debe tratarse de trabajadores dependientes, ya que estos derechos no se extienden a trabajadores independientes ni a honorarios.
  4. Plazos de Uso del Permiso: En algunos casos, la ley establece un período dentro del cual el permiso debe hacerse efectivo. Por ejemplo, el permiso por matrimonio puede utilizarse hasta 30 días después del evento, pero si no se utiliza en ese plazo, se pierde el derecho.

Estos permisos no sólo deben ser respetados, sino que deben gestionarse adecuadamente dentro del lugar de trabajo, informando previamente al empleador en los plazos establecidos por ley o la jurisprudencia.

Permisos Administrativos

Los funcionarios podrán solicitar permiso con goce de remuneraciones (permiso administrativo), para ausentarse de sus labores por motivos particulares hasta por 6 días hábiles en el año calendario. Estos permisos podrán solicitarse por días o medios días (Art.

Todo permiso debe solicitarse por escrito al jefe directo, quien previa aprobación, lo remite al Decano de la Facultad, para la autorización correspondiente. Por razones de buen servicio, cualquier permiso puede ser denegado discrecionalmente por el jefe directo, conforme lo establece el Art.

Se entiende por permiso la ausencia transitoria de la institución por parte de un funcionario en los casos y condiciones que más adelante se indican. El jefe superior de la institución podrá conceder o denegar discrecionalmente dichos permisos (Art.

TAG: #Trabajo #Sueldo

Lea también: