En un contexto económico marcado por una inflación persistente y desafíos estructurales en Argentina, los trabajadores del sector comercial, y en particular los empleados de supermercados como Carrefour, se preparan para una nueva etapa de negociaciones salariales.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que representa a miles de trabajadores en todo el país, ya dio los primeros pasos hacia un nuevo acuerdo paritario con el objetivo de actualizar los ingresos y evitar una mayor pérdida del poder adquisitivo.
El foco de atención está puesto en los cajeros de supermercados, quienes representan una parte significativa del personal operativo dentro de las grandes cadenas. Los ajustes salariales definidos para el segundo trimestre del año (abril-junio 2025) serán fundamentales para compensar el impacto que tuvo la inflación acumulada en los primeros meses del año y, sobre todo, para ofrecer previsibilidad en un mercado laboral cada vez más tensionado.
Panorama Económico y Desafíos de Negociación
La inflación acumulada en el primer trimestre de 2025 alcanzó un preocupante 8,3%, mientras que el aumento salarial pactado a inicios del año fue del 5,1%. Esta diferencia, aunque aparentemente pequeña, se traduce en una pérdida real del 3,2% en los ingresos de los trabajadores del comercio.
Frente a este desfasaje, FAECYS ya inició conversaciones con representantes de las principales cámaras empresariales del sector: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA).
En paralelo, el secretario general del gremio, Armando Cavalieri, manifestó su preocupación por las dificultades crecientes que enfrentan los sindicatos para negociar paritarias en condiciones de plena libertad. “Las restricciones actuales afectan no solo al proceso de negociación, sino también al salario real de miles de trabajadores”, señaló recientemente, advirtiendo sobre la urgencia de encontrar mecanismos que protejan el poder adquisitivo en contextos de alta inflación.
Salarios de Cajeros de Carrefour en Abril de 2025
Según los datos disponibles hasta el momento, los salarios liquidados en abril de 2025 muestran una escala progresiva según la categoría del empleado dentro del convenio colectivo 130/75 (rama general). En el caso específico de los cajeros de Carrefour, los montos fueron los siguientes:
- Categoría A: $957.899
- Categoría B: $962.689
- Categoría C: $968.839
Estas cifras reflejan el salario bruto mensual, sin incluir eventuales adicionales como horas extras, presentismo, o premios por productividad. La diferencia entre categorías suele responder a la experiencia del trabajador, el tiempo en el puesto o responsabilidades específicas asignadas dentro de la sucursal.
Si se concreta el ajuste salarial proyectado en las nuevas paritarias, es probable que los ingresos superen la barrera del millón de pesos para las categorías superiores, algo que representaría un alivio frente al constante deterioro del poder adquisitivo. Sin embargo, ese aumento deberá ser superior al 10% para cubrir la expectativa inflacionaria de los próximos meses.
Situación Salarial de Otros Puestos en Carrefour
Los cajeros no son los únicos que integran el esquema salarial del convenio 130/75. Los trabajadores administrativos, de maestranza, auxiliares y vendedores también están sujetos a categorías diferenciadas que establecen su nivel de remuneración.
A continuación, un resumen de los salarios correspondientes al mes de abril de 2025:
Administrativos:
- Categoría A: $954.480
- Categoría B: $958.587
- Categoría C: $962.689
- Categoría D: $975.004
- Categoría E: $985.260
- Categoría F: $1.000.214
Maestranza:
- Categoría A: $944.219
- Categoría B: $946.953
- Categoría C: $956.528
Vendedores:
- Categoría A: $957.899
- Categoría B: $978.426
- Categoría C: $985.265
- Categoría D: $1.000.315
Auxiliares Generales:
- Categoría A: $957.899
- Categoría B: $964.733
- Categoría C: $987.316
Auxiliares Especiales:
- Categoría A: $966.112
- Categoría B: $978.424
El análisis de estos montos demuestra que, en general, los sueldos rondan entre los $944.000 y el millón de pesos. No obstante, cuando se considera el impacto de la inflación y el aumento de precios en rubros como alimentos, transporte y vivienda, el salario real sufre una fuerte erosión, lo que justifica la necesidad de revisiones salariales frecuentes.
El Peso de la Inflación y la Necesidad de una Política Salarial Flexible
La escalada inflacionaria en Argentina se ha convertido en una variable central en todas las discusiones paritarias. A diferencia de contextos más estables, en los que los acuerdos pueden proyectarse a un año, en el país sudamericano las revisiones trimestrales se han vuelto casi imprescindibles.
Además, sectores como el supermercadista tienen particularidades propias. Por un lado, son empleadores intensivos en mano de obra, lo que significa que un incremento salarial impacta directamente en su estructura de costos. Por otro lado, deben responder a una clientela sensible a los aumentos de precios, lo que limita su capacidad de trasladar esos costos al consumidor.
En este escenario, tanto sindicatos como empresas se ven forzados a encontrar un equilibrio que no frene el consumo ni deteriore las condiciones laborales. En el caso específico de Carrefour, que tiene una amplia red de tiendas en todo el país, la negociación será clave para definir la política de ingresos de miles de empleados.
Expectativas de las Próximas Paritarias
La próxima etapa de las negociaciones paritarias será crucial. FAECYS anticipó que pedirá un ajuste superior al 10% para el trimestre abril-junio, con el objetivo de empatar o superar la inflación esperada. La clave será si las cámaras empresariales acceden a ese porcentaje sin solicitar compensaciones a cambio, como reducciones en otros beneficios o ajustes en los horarios laborales.
Todo indica que el contexto no será sencillo. La economía argentina continúa en un proceso de inestabilidad, con proyecciones de inflación que oscilan entre el 9% y el 12% para el segundo trimestre, y una presión social creciente sobre los sindicatos para lograr mejoras concretas y sostenibles.
Más allá de los números, las discusiones salariales tienen un componente social de alto impacto. Los trabajadores del comercio forman parte del engranaje económico cotidiano de millones de personas: son quienes atienden en supermercados, venden ropa, gestionan pagos y ayudan a sostener el consumo interno.
Por ello, el resultado de estas paritarias influye no solo en los ingresos de un sector, sino también en la percepción general sobre la evolución del salario y el costo de vida en Argentina. En un año donde la inflación y la recesión conviven, cualquier acuerdo que mejore los ingresos puede ayudar a sostener el consumo y evitar un mayor deterioro del tejido social.
Acuerdo Salarial del Primer Trimestre de 2025
Los empleados de comercio en Argentina recibirán un incremento salarial del 5,1% en el primer trimestre del año, según el último acuerdo paritario firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las principales cámaras empresarias del sector. Esta suba se distribuirá en tres pagos: 1,7% en enero, 1,7% en febrero y 1,7% en marzo, tomando como base los salarios de diciembre de 2024.
El acuerdo paritario fue celebrado en enero de 2025 y establece que el incremento se abonará como una asignación no remunerativa, lo que significa que no impactará en aportes jubilatorios ni en otros conceptos sujetos a retenciones. Además, los nuevos montos salariales serán evaluados en abril, cuando las partes volverán a reunirse para analizar posibles ajustes adicionales según la situación económica del país.
Las entidades firmantes del acuerdo incluyen a la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca). El convenio abarca a todas las categorías de empleados de comercio y tiene vigencia hasta abril de 2025.
El documento también establece que el aumento del 5,1% será proporcional en casos de empleados con jornada reducida o con ausencias injustificadas. Este tipo de modalidad busca garantizar equidad en la aplicación del ajuste.
Sueldo Básico Actualizado de Empleados de Comercio
Con el incremento pactado, el sueldo básico de un empleado de comercio en febrero de 2025 será de $1.050.000 con presentismo. Este monto, que representa la base de la escala salarial del sector, será oficial una vez que el Ministerio de Trabajo homologue el acuerdo.
El gremio de empleados de comercio ha resaltado la importancia de estos aumentos para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente a la inflación. Sin embargo, el ajuste acordado sigue siendo inferior a la inflación acumulada del 2024, lo que genera incertidumbre sobre su efectividad a largo plazo.
Escala Salarial de Febrero 2025 según Categoría
A partir de febrero, los empleados de comercio recibirán los siguientes salarios según su función y categoría:
Personal de maestranza
- Categoría A: $929.207
- Categoría B: $931.897
- Categoría C: $941.321
Administrativos
- Categoría A: $939.304
- Categoría B: $943.346
- Categoría C: $947.383
- Categoría D: $959.502
- Categoría E: $969.599
- Categoría F: $984.410
Cajeros
- Categoría A: $942.668
- Categoría B: $947.383
- Categoría C: $953.442
Auxiliares
- Categoría A: $942.668
- Categoría B: $949.400
- Categoría C: $971.619
Auxiliares especializados
- Categoría A: $950.750
- Categoría B: $962.867
Vendedores
- Categoría A: $942.668
- Categoría B: $962.869
- Categoría C: $969.599
- Categoría D: $984.410
El acuerdo vigente prevé que las partes vuelvan a reunirse en abril de 2025 para analizar posibles nuevas subas salariales. Según lo expresado por el secretario general de Faecys, Armando Cavalieri, el sindicato estará atento a la evolución de la economía y al impacto de la inflación en el poder adquisitivo de los trabajadores.
«Con este acuerdo buscamos garantizar que el salario de los trabajadores mantenga su poder adquisitivo frente a la compleja situación económica actual. Es fundamental que los sueldos se ajusten al ritmo de los precios para evitar una pérdida en la calidad de vida», señaló Cavalieri.
Uno de los puntos a tener en cuenta en la próxima ronda de negociaciones será la inflación acumulada del primer trimestre del año y la reacción del Gobierno en cuanto a la política de homologación de aumentos. En los últimos meses, el Ministerio de Trabajo ha adoptado una postura más restrictiva en la aprobación de paritarias superiores al 2% mensual, lo que podría condicionar los ajustes futuros.
Por otro lado, Faecys también manifestó su preocupación por la tendencia creciente de la desocupación en el sector. Según datos del INDEC, el comercio fue una de las ramas de actividad con mayor pérdida de empleos formales en el último semestre de 2024.
Impacto del Acuerdo en las Provincias
Si bien el acuerdo rige a nivel nacional, se establece que no será obligatorio para los empleados de la ciudad de Río Grande, en la provincia de Tierra del Fuego. Este territorio cuenta con un régimen especial que permite la negociación de paritarias diferenciadas.
En provincias con alto costo de vida, como Buenos Aires y Córdoba, los gremios locales han planteado la necesidad de implementar adicionales salariales o bonos extraordinarios para compensar la inflación. Sin embargo, hasta el momento, no se ha avanzado en negociaciones complementarias.
El aumento salarial del 5,1% en tres cuotas representa un alivio para los empleados de comercio, aunque sigue por debajo de la inflación anual esperada. Con un sueldo básico de $1.050.000 en febrero de 2025, la capacidad de compra de los trabajadores dependerá de los próximos ajustes salariales y del impacto económico de las medidas gubernamentales.
Rechazo Gubernamental al Acuerdo Paritario
El Gobierno nacional anunció que no homologará el reciente acuerdo salarial alcanzado entre el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC) y las cámaras empresariales del sector, al considerar que los incrementos estipulados son “elevados”. La medida generó un inmediato rechazo del gremio, que declaró el estado de alerta y comenzó a realizar asambleas informativas en los lugares de trabajo.
El entendimiento firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) con las cámaras CAC, CAME y Udeca establece un aumento salarial del 5,4% acumulativo correspondiente al trimestre abril-junio. El incremento, distribuido en tres tramos, eleva el salario básico con presentismo a $1.123.000. Además, se acordaron sumas fijas que serán incorporadas a los básicos a partir de julio.
Pese al consenso alcanzado entre las partes, el Gobierno adelantó que no homologará el acta firmada y que procederá a revisar su contenido. En este contexto, la conducción del SEC de Capital Federal expresó su “enérgico repudio a la intromisión del Gobierno nacional en la discusión de las paritarias libres”, y sostuvo que la decisión oficial representa “un avasallamiento sobre derechos laborales fundamentales”.
Durante una asamblea de delegados realizada el fin de semana, el gremio comunicó que las asambleas en los lugares de trabajo tienen como objetivo informar a los trabajadores sobre la plena vigencia del acuerdo firmado, independientemente de la decisión administrativa del Estado.
En esa línea, Faecys recordó que el convenio contiene una cláusula que asegura su validez aun cuando la homologación se demore o no se concrete. Dicho artículo, el décimo del acuerdo, establece que en caso de que los incrementos salariales vencieran sin haberse oficializado la homologación, las empresas deberán abonarlos de todos modos bajo la denominación “pago anticipado a cuenta del Acuerdo Colectivo Abril 2025”. El mismo sería luego reemplazado y compensado por los rubros definitivos una vez que se formalice el trámite ante el Ministerio de Trabajo.
Desde el gremio insistieron en que la negociación fue legítima y transparente, y advirtieron que la negativa oficial puede derivar en un conflicto de mayores proporciones si se obstaculiza la implementación de los aumentos. “No aceptaremos que se vulneren nuestros acuerdos ni los derechos conquistados”, indicaron.
Nuevo Acuerdo Paritario y Sumas Fijas
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), conducida por Armando Cavalieri, cerró un nuevo acuerdo paritario con las cámaras empresarias del sector, que contempla una suba salarial del 6% en forma de asignación remunerativa no acumulativa, a distribuirse en cuotas mensuales del 1% entre julio y diciembre de 2025.
El convenio también establece el pago de sumas fijas no remunerativas: $35.000 en abril y $40.000 mensuales desde mayo hasta diciembre. Si bien estos montos no se incorporan al salario básico al momento de su pago, el correspondiente a diciembre sí pasará a formar parte de las escalas salariales a partir de enero de 2026.
El acuerdo contempla una cláusula especial para trabajadores con jornadas reducidas, quienes percibirán los aumentos y sumas fijas de manera proporcional. A su vez, las partes acordaron que las sumas no remunerativas serán consideradas para el cálculo del aguinaldo, las indemnizaciones, las horas extra y las licencias por vacaciones, lo que otorga una mayor protección económica a los empleados del sector.
El nuevo esquema salarial busca dar respuesta al deterioro del poder adquisitivo frente a una inflación persistente, con aumentos graduales que eviten un impacto abrupto sobre las pymes y comercios minoristas. Según se informó, FAECYS y los representantes empresariales se comprometieron a reunirse nuevamente en noviembre para revisar las escalas y realizar ajustes si la situación económica así lo exige.
De este modo, el sindicato liderado por Cavalieri cierra un entendimiento que intenta combinar previsibilidad, recomposición y flexibilidad, en un contexto en el que otros gremios también están reabriendo paritarias con fórmulas similares.
Conflictos y Descontento
El 29 de abril la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias del sector, ya habían firmado un acuerdo paritario trimestral que contemplaba un incremento del 5,4% sobre los básicos de marzo 2025, incluyendo sumas no remunerativas a pagarse en tres tramos no acumulativos. El incremento se dividía en 1,9% a partir de abril, 1,8% a partir de mayo y 1,7% a partir de junio. Las sumas fijas no remunerativas serían de $35.000 en abril y $40.000 para mayo y lo mismo en junio.
Como si nada hubiese pasado, y aun sin homologación del acuerdo anterior, llega el acta de una nueva paritaria, ésta, como no es de extrañar, contempla el 1% desde julio a diciembre de 2025, sumando así un aumento del 6% del salario fijado hasta el año que viene. No podían faltar, como si de limosna se tratasen, los pagos fijos de $40.000 mensuales, que se extinguen en cada mes, sumando solo el último pago al salario básico.
Este convenio estará vigente del 1 de julio de 2025 al 30 de abril de 2026.
La intervención del gobierno para limitar los aumentos salariales, en línea con su política anti inflacionaria, ha sido explícita. Esta restricción, que busca evitar supuestos efectos inflacionarios de salarios más altos, en realidad perpetúa una dinámica en la que las ganancias de los sectores empresariales se preservan a costa del salario de los trabajadores.
La libertad de acción les llegó a las patronales, para variar, cada una decidió si pagaba o no el aumento en los últimos dos haberes, si pagaba un cierto monto y otras estrategias que se buscaron, con la excusa de que el mismo no se encuentra homologado a la fecha.
Fue así que los primeros en desentenderse fueron las grandes cadenas de supermercados como Carrefour, Cencosud, Changomas, Coto y mayoristas como Vital más cientos de PyMES que “no la vieron” lo de aumentar el salario de sus trabajadores. Algunos de estos, solo pagaron el importe que a ellos se les ocurría y a modo de adelanto, en otros lugares directamente no pagaron.
En los últimos meses los trabajadores realizaron asambleas en diferentes establecimientos del país, intentando reflejar el malestar pero al momento el gremio no tomó medidas de fuerza por quienes vienen con salarios planchados hace meses.
Venimos de altos índices de desempleo, baja en los salarios reales, ajustes constantes con salud y educación, jubilaciones de miseria, ataque a los derechos laborales, con miras a más reformas empobrecedoras, desde laboral a previsional.
Milei bien realizada tiene la tarea de beneficiar a las grandes patronales y a los poderes económicos. Este gobierno empobrecedor festeja que los trabajadores ganen menos y no lleguen a sostener sus gastos, incentiva con las leyes, decretos y reformas a que avance la precarización laboral y los índices de pobreza.
La necesidad urgente es de una indexación mensual automática de los salarios según la inflación real, junto a la implementación de un salario mínimo que cubra la canasta básica familiar.
Armando Cavalieri Empleados de Comercio es el sindicato más grande del país en términos de cantidad de trabajadores registrados que nuclea, un total de 1,2 millones de personas. Su paritaria había vencido en abril, pero hasta el momento no hubo aumento para una actividad considerada esencial en medio de la pandemia.
Según las cifras de la propia Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) el salario básico de convenio pasaría a ser en septiembre de $35.790 a $50.687 (con presentismo incluido). Según la Junta Interna de ATE Indec un hogar constituido por una pareja de 35 años con dos hijos necesitó, en julio de 2020, de $ 70.616,60 para satisfacer sus necesidades.
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