La búsqueda laboral es una decisión muy importante que involucra varias etapas hasta concretarse. Mantener la calma, el positivismo y una alta autoestima son esenciales durante este proceso, aunque a veces pueda generar ansiedad y estrés.
1. Análisis del Mercado y Perfil Propio
Debes tomar decisiones importantes, como el tiempo que invertirás en la búsqueda, la renta mínima aceptable, y analizar si tu perfil es atractivo y qué valor agregado puedes ofrecer a las compañías.
2. CV Destacado
Un buen CV es clave para destacar entre cientos de postulantes. Incluye en la primera hoja lo más destacable de tu experiencia, conocimientos y estudios. Por ejemplo, si dominas el inglés y tu mercado lo valora, resáltalo en el "resumen del perfil" en negrita. Si tienes estudios importantes, colócalos en la primera hoja, pero si tu experiencia es más relevante, comienza con "experiencia laboral" mencionando los años y tu especialización. Consolida la información en dos o tres hojas como máximo.
3. Metas y Métricas
Sé constante, ordenado y perseverante. La búsqueda de trabajo puede ser tan desgastante como el trabajo mismo. Define metas, analiza debilidades y realiza mejoras. Por ejemplo, establece un mínimo de postulaciones diarias o semanales y define qué portales de búsqueda laboral revisarás. Analiza cuántas postulaciones resultan en entrevistas y trabaja en tu CV para mejorar este número.
4. La Entrevista
Tanto el candidato como el reclutador buscan que la entrevista sea exitosa. La entrevista debe ser una conversación amena, relajada y con mucha seguridad en ti mismo, tu experiencia y habilidades. No estás pidiendo un favor al reclutador; están negociando para ver si ambas partes cumplen con las expectativas. Sé puntual y, en caso de retraso, avisa a la persona que te entrevistará. Enfrenta la instancia con tranquilidad y sinceridad.
5. Evaluación Continua
Si la búsqueda no avanza como esperas, reevalúa y comienza de cero el análisis del mercado, tu perfil, CV y entrevistas. Asiste a entrevistas con head hunters, quienes pueden ofrecer ayuda y feedback sobre tu perfil profesional y CV, además de conectarte con su red de contactos.
6. Mantente Ocupado
Mantén un ritmo alto, usando las métricas anteriores en cuanto a postulaciones, entrevistas y análisis del mercado. Lee estudios y artículos de prensa sobre la industria en la que quieres emplearte para mantener la mente ocupada y optimista.
7. Busca Apoyo
Si el proceso se alarga y tu ánimo decae, mantén tu vida social activa y realiza actividades que te ayuden a canalizar esa energía. Destaca tus competencias y tu motivación por trabajar en esa empresa mediante un mensaje breve. Ten una firma profesional en todos los correos que envíes y guarda tu CV en formato PDF con tu nombre y apellido.
8. Preparación para la Entrevista
Las entrevistas de trabajo son una gran oportunidad para demostrar tus habilidades y experiencia. Prepararte te ahorrará nervios y te hará sentir más seguro. Investiga a fondo la empresa para poder vincular lo que has aprendido con tus respuestas. Por ejemplo, menciona cómo sus índices de satisfacción mejoraron tras implementar un CRM. Visita su sitio web para conocer su misión, valores, cultura y éxitos recientes. Lleva contigo bolígrafos, lista de referencias y cartas de recomendación.
9. Durante la Entrevista
Sé cortés y permite que el entrevistador inicie el diálogo, respondiendo cordialmente con un lenguaje corporal positivo. Responde honestamente y con respuestas directas. Si necesitas tiempo para pensar, dilo. Crea una conexión con la persona que te entrevista y recuerda su nombre. Si fuiste despedido, explica lo sucedido, aceptando tus errores pero destacando tu experiencia y compromiso. Muestra cómo tu experiencia es relevante para el puesto. Si es tu primera entrevista, aplica este consejo igualmente. Haz preguntas que demuestren tu interés en el trabajo y la empresa.
10. Sé Auténtico y Termina con Éxito
No finjas ser alguien que no eres. Demuestra quién eres realmente. Al despedirte, sé cortés y expresa tu deseo de formar parte de la empresa. Pregunta si puedes ayudar en algo para agilizar el proceso de selección y agradece el tiempo del reclutador. Envía una nota de agradecimiento reiterando tu interés en el puesto.
11. Entrevistas Online
La entrevista laboral online se ha convertido en una práctica común, especialmente en el contexto de un mundo cada vez más digital y globalizado. Prepararse adecuadamente para una entrevista online es crucial para maximizar tus posibilidades de éxito.
11.1. El Entorno
Elige un lugar tranquilo donde no serás interrumpido. Un fondo sencillo y neutral es ideal. Siéntate frente a una fuente de luz natural para que tu rostro esté bien iluminado.
11.2. Tecnología
Verifica tu conexión a Internet y familiarízate con la plataforma de videollamadas que se utilizará para la entrevista (Zoom, Microsoft Teams, Google Meet, etc.).
11.3. Vestimenta
Aunque estés en casa, vístete de manera profesional de pies a cabeza.
11.4. Contenido
Investiga sobre la empresa: misión, visión, productos o servicios, y cultura.
11.5. Lenguaje Corporal
Mantén el contacto visual mirando a la cámara y muestra una postura segura y confiada.
11.6. Gestión del Tiempo
Sé conciso y directo en tus respuestas.
11.7. Preguntas
Prepara preguntas inteligentes para demostrar tu interés.
12. Consejos Adicionales
- Asegúrate de tener buena señal de internet, idealmente con el computador conectado por cable al módem.
- No te conectes a la llamada a través del smartphone.
- Mantén un registro de todas las postulaciones.
- Alinea la preparación de la entrevista a las funciones que busca el cargo.
- Prepara la pregunta pandémica: ¿cómo has afrontado la pandemia y el confinamiento?
13. El Currículum Vitae (CV)
Es muy importante que los datos de contacto sean grandes y que estén en la primera página, para que sean fáciles de encontrar. No se debe poner “soy empático o tengo liderazgo” porque eso es una opinión mía y sobre mí mismo, entonces no vale. Hay que ir al dato duro. Tengo que lograr rápidamente, que el reclutador -en dos minutos- sepa quién soy y diga: quiero conocerlo.
14. Habilidades Blandas
A nivel de habilidades blandas, hoy mientras más alto es el cargo más relevante la habilidad blanda. En este sentido, el saber expresarse, escuchar, entender el punto de vista del otro, generar estilos de interacción participativo, que no se use la verticalidad para tomar decisiones. Todos requerimos comunicarnos, por lo tanto, la capacidad de trabajar en equipo, de dar feedback, pedir feedback de vuelta acerca de tu desempeño.
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