La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
Es importante comprender los componentes que integran la remuneración de los funcionarios públicos, así como las leyes y normativas que regulan estos pagos.
Componentes del Sueldo Base
El sueldo base de un funcionario público se complementa con diversos elementos, incluyendo:
- Incremento DFL 3501
- Asignación de Fiscalización D.L.8 / 80
- Asignación Ley 18.566 Artículo 3
- Asignación Ley 18.675 Artículo 10
- Asignación Ley 18.717 Artículo 4
- DL 773 / 74
- Asignación Dirección Superior Ley 19.863
- Asignación Especial Fija Ley 19.646
- Bonificación por Asignación
Consideraciones Importantes
Es fundamental tener en cuenta ciertas precisiones respecto a las contraprestaciones:
- No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la CGR (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).
- Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
Otros Componentes Salariales
Además de los elementos mencionados, existen otros componentes que pueden influir en la remuneración de un funcionario público:
- Ley 20.212 Incremento por Desempeño Colectivo
- Asignación Gestión Tributaria Ley 19.646
- Bonificación Asignación Variable Ley 19.646
- Incentivo Art.12 Ley N° 19.041
- Bonificación Especial Ley 20.431
- Ley 19.882 Premio de Excelencia
- Ley 19.882 Bonificación
Condiciones para la Obtención de Beneficios Adicionales
Algunas bonificaciones y asignaciones están sujetas al cumplimiento de ciertos requisitos y el desempeño del funcionario:
- Dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.882.
- Dependerá de la calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 19.646.
- Dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.041.
- Dependerá de la calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 20.431.
- Dependerá del resultado del concurso entre entidades públicas. El Servicio Civil informa que Servicios ganan este premio.
Tabla Resumen de Componentes Salariales
| Componente | Descripción | Condiciones |
|---|---|---|
| Incremento por Desempeño Colectivo (Ley 20.212) | Incremento salarial basado en el desempeño colectivo. | Cumplimiento de metas del S.I.I. y requisitos de la Ley 19.882. |
| Asignación Gestión Tributaria (Ley 19.646) | Asignación relacionada con la gestión tributaria. | Calificación del funcionario según la Ley 19.646. |
| Bonificación Asignación Variable (Ley 19.646) | Bonificación variable ligada a la asignación. | Calificación del funcionario según la Ley 19.646. |
| Incentivo Art.12 (Ley N° 19.041) | Incentivo establecido en el Artículo 12 de la Ley N° 19.041. | Cumplimiento de metas del S.I.I. y requisitos de la Ley 19.041. |
| Bonificación Especial (Ley 20.431) | Bonificación especial. | Calificación del funcionario según la Ley 20.431. |
| Premio de Excelencia (Ley 19.882) | Premio otorgado por excelencia en el servicio. | Resultado del concurso entre entidades públicas. |
| Bonificación (Ley 19.882) | Bonificación adicional. | N/A |
TAG: #Sueldo
